【浅谈劳动合同法中的试用期制度2500字】

浅谈劳动合同法中的试用期制度目录TOC\o"1-2"\h\u10715浅谈劳动合同法中的试用期制度 124110关键词：试用期；劳动合同法；劳动法 14144一、劳动合同试用期的含义 115279二、劳动合同试用期的性质 210576三、我国关于试用期的有关规定 212799（一）试用期的期限与适用范围 232112（二）试用期内劳动者的工资标准 37187（三）劳动者试用期内权利受到伤害的救济方式 326870四、结论 317628参考文献 4摘要：《劳动合同法》从企业劳动合同在试行阶段的规定要求、在试行阶段的长度、试用阶段之间的水平、在试用阶段之间终止企业的情形等方面都进行了详尽规范。但是目前的规范标准还是存在缺陷。本文阐述了劳动合同试用期的含义、性质及我国关于试用期的有关规定。关键词：试用期；劳动合同法；劳动法《劳动合同法》的立法价值尽管可以促进国家倾斜保障劳动力,但由于其许多规定都不够健全,员工的利益无法得到判例法的有效保护。此外,因为《劳动合同法》中对于试用阶段人力的规定,对用人单位的权益也无法保证,因此仅仅规定了雇主在试用期的法律责任，但不能规定雇员在试用期的法律责任。因此，一定要对现行劳动合同中的试用期问题进行探索。一、劳动合同试用期的含义劳动合同,是指企业劳动者与职工各方相互之间建立关系的契约,它可以界定各方的权利与责任义务。按照这项条款,劳工必须要求组织成员从事某种类型的任务,分配特定工作时间,并必须严格遵守内部的劳工规章,如规章。雇佣单位一定要按时制定雇员的工作,并根据劳动力所供给的劳务的数量和品质提供劳务,并根据内部劳工法令,规章和劳工法的规范供给必需的劳工要求和劳工保障。如今，在签订劳动合同的试用期的具体含义上还有一些分歧。有人觉得劳动合同试用期的订立意味着雇主和雇员在正式雇佣关系形成之前，双方因为互相熟悉而规定的不多于6个月的考核期。公司对劳动者的思想道德和工作岗位等进行考核的时限,也就是劳动力对雇用人能否满足自身的劳务选择条件的体验期,是双向选择的结果。另一种观点觉得，劳动合同制的试行期指的是公司和劳动合同双方约定的试用期，即雇用人与劳动力之间在规定期间到来之前的共同选择与互相考验。另外,还有人对于试用期的的理解是,试用期旨在让雇主评估员工的能力，雇主必须考虑如何在试用期内签订正式的雇佣合同。也因此,这是一种比较实验性的劳动合同,约定的时限一般也是比较短的。从这些定义表述分析,前二种是雇主和员工之间的共同考验,后者是雇主和雇员之间的测试。如今社会主流观点觉得，试用期是双方共同审判，而不是单方审判。另外,由于试用期只是劳动合同期间的一种,而且时限本身也是由双方协议完成的。因此，试用期只是双向约定的一段时间，而不能由劳动合同双方任何当事人决定。二、劳动合同试用期的性质劳动合同主体各方都拥有如何在具体实际劳动者中作出规定具体实施试用阶段的权利。所以,各方对于具体实施试用阶段的规定都存在灵活多样一定的特点。也因为各方对于具体实施试用阶段特殊性的不同认识,很多人对于劳动法制度在试行阶段的认识也都在不同上出现了某些重大问题。据此,我们有必须对签订劳动法试用阶段的立法特性作出合理解释。我国专家学者与台湾地区专家学者都根据签订劳动法试用阶段的立法特性作出了阐释。一般按照试用阶段合约能否独立于真正订立的劳动契约来界定,目前主要有预约合同说、特别合约说、终止条件说、开除条件说和解雇权利保留说。由于《劳动合同法》中明确指出,试用期属于规定劳务合同时间的主要部分,同时雇用人和劳工也有权选择如何在劳务合同中规定试用期的具体内容。因此,我们可以理解为具有解除条件保留说的性质,但是应该赋予雇佣单位和职员间平等的法律地位,一旦条件成就或不成就,雇佣单位和职员均可以决定是否执行劳动合同。三、我国关于试用期的有关规定（一）试用期的期限与适用范围我国劳动法明确规定，劳动合同中的试用期不得超过6个月。然而，《劳动法》规定，并非所有的雇佣关系都可以规定试用期。以下三类雇佣关系不能规定试用期：1.短期雇佣关系，即雇佣合同的期限少于三个月，不能规定试用期；2.非全日制雇佣关系，即工作报酬按小时计算，在同一单位工作的最长时间不能超过每天4小时，每周总计24小时；3.非全日制雇佣合同。除了以上的情况以外的劳动合同是可以约定试用期，但是试用期的时间也要根据合同期限进行约定，不通的合同期限对应1-6月的试用期时间。此外，最重要的是，在同一公司进行劳动合同续签时，不得在重新规定试用期，损害劳动者的权益及工作积极性。（二）试用期内劳动者的工资标准工作单位和员工签订了正式的劳动合同后就具有了受法律保护的劳务关系，所以劳动者在试用期只要按照公司规定进行了劳动行为，公司就应该支付相应的工资。《劳动法》对员工在试用期的报酬有明确规定：员工在试用期的工资不得低于合同约定的正常工资或相同岗位正常员工最低工资的80%，试用期的工资不得低于地区最低工资。此外，处于试用期的员工有权在国家节假日休息，企业不得要求员工无偿加班或扣减工资。（三）劳动者试用期内权利受到伤害的救济方式我国《劳动合同法》规定：在试用期内雇佣单位违反了劳动法的规定，劳动者有权利向劳动行政部门进行诉讼，申请劳务仲裁，要求政府部门依法进行处理。在试用期间，劳如果甲乙双方发生劳务争议，劳动者能够申请调解或者仲裁，如果对仲裁的结果有异议，可向人民法院进行诉讼，但是向法院诉讼的前提是必须经过劳动仲裁委员会的调解或者仲裁。四、结论由于社会主义市场经济的蓬勃发展,国家对劳动合同试行期规定也不断丰富,由原来的仅仅规定了试行期的最长年限和劳动者可以随意解除,到现在规定了试行期之间的劳动报酬、从试行期的不同年限和聘用人员可以解除试行期的条款,到对聘用人员不能履行所规定试行期的相关司法结果,都做出了具体规定。试用期为双方相互考核的主要期间,在劳动合同法中具有关键地位。总体而言，经过补充劳动合同试用期的相关论点，就可以更好地调节劳动关系,增进劳动关系的和谐健康发展稳定,以推动整个社会的市场经济健康稳定。然而，鉴于作者的才能和知识的限制，对试用合同的研究仍有很多需要提升的问题,因此笔者也会对该选题继续地加以深入研究。参考文献[1]孙雅婷.劳动