暑期工薪资待遇规定书

暑期工薪资待遇规定书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的企业，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方暑期工薪资待遇规定如下：第一条薪资标准1.1乙方在甲方工作期间的薪资标准为每小时人民币__________元。1.2乙方的工作时间为每天__________小时，每周__________天。1.3乙方在法定节假日工作的，甲方应支付乙方不低于每小时薪资标准的__________%作为加班费。第二条薪资发放2.1甲方每月__________日按时足额支付乙方薪资。2.2乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方将薪资直接转账至乙方账户。第三条工作性质3.1乙方在甲方工作的期间为暑期工，属于非全日制用工。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第四条工作保障4.1甲方为乙方提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。4.2甲方为乙方购买必要的保险，包括但不限于意外伤害保险。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止本合同的，应提前__________天通知甲方。5.3甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间及解除或终止合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方有效身份证件复印件2.乙方银行账户信息3.甲方规章制度4.甲方购买的保险证明文件5.保密协议6.工作环境安全评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：按照合同约定，甲方应在每月指定日期支付乙方薪资，如未按时支付，则构成违约。2.甲方未提供安全的工作环境：甲方有义务确保乙方工作环境安全，如因工作环境原因导致乙方人身损害，则构成违约。3.甲方未为乙方购买必要保险：甲方有义务为乙方购买必要保险，如未购买或保险无效，则构成违约。4.乙方未保密甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，经认定构成违约。5.双方协商一致解除或终止合同：如双方协商一致解除或终止合同，不构成违约。三、法律名词及解释：1.非全日制用工：指劳动者与用人单位未建立正式劳动关系，工作时间不固定，工资按小时支付的用工形式。2.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、元旦等。3.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，或法定节假日工作所应得的工资报酬。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.工作环境安全问题：如甲方未提供安全的工作环境，乙方可以提出整改要求，如甲方仍不整改，可以向相关部门举报。3.保险购买问题：如甲方未为乙方购买必要保险，乙方可以要求甲方购买，并保留追究甲方责任的权利。4.保密义务问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非全日制用工机会。2.甲方按时足额支付乙方薪资。3.甲方为乙方提供安全的工