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文档简介
课题名称：数智驱动的人才评价方法和体系研究内容提要：第一部分选题依据2.人才评价的方法：主要包括面试、笔试、心理测试、360《数智驱动的人才评价方法和体系研究》课题之选题依据，1.国内外相关研究的学术史梳理及研究动态(2)人才评价方法的创新：运用现代统计学、心理学、管(3)数智驱动的人才评价体系研究：利用大数据、人工智(4)人才评价体系的应用与实践：探讨人才评价体系在企2.本课题相对于已有研究的独到学术价值和应用价值(1)学术价值：本课题将运用多学科的理论和方法，对人(2)应用价值：本课题研究成果将为各类组织提供科学、第二部分研究内容人才评价政策的制定和完善，促进人才评价体系的数智化转型。1.人才评价的理论基础：包括人才测评理论、胜任力模2.人才评价的方法：包括面试、笔试、心理测试、360度反3.人才评价的体系：包括人才评价的流程、指标、标准等。《数智驱动的人才评价方法和体系研究》课题之研究内容，2.人才评价的方法和技术，包括传统的绩效评估、360度评4.人才管理体系的构建和完善，包括组织结构、流程制度、3.如何构建符合企业特点和发展阶段的人才激励和发展机1.阶段一(1-3个月):进行文献综述，梳理人才评价的理论2.阶段二(4-6个月):进行实证研究，选择典型企业进行案第三部分创新之处法和体系的理论基础和实践应用。具体包括：1)重新审视人才为学等理论在数智驱动的人才评价中的应用和价值；2)提出新的人才评价；3)构建数智驱动的人才评价体系，制定相应的标第四部分预期成果2.使用去向：《数智驱动的人才评价方法和体系研究》课题之预期成果，第五部分研究基础2.人工智能和大数据技术的发展为人才评价带来了新的机《数智驱动的人才评价方法和体系研究》课题之研究基础，2.《企业人才绩效评价体系的构建与实践》:该论文从5.《数智化时代企业人力资源管理创新研究》:该论文从数第六部分参考文献1.王亚南，张晓明。人才评价体系研究[J6.张晓明，王亚南。人才评价体系的构建与实施[J].中国7.李红霞
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