2024年伤亡事故管理制度模版（四篇）

第2页共2页2024年伤亡事故管理制度模版一、总则伤亡事故管理是一项系统性工作，涵盖了对工伤事故的报告、登记、调查、处理、统计与分析等各个环节。作为安全管理工作的重要组成部分，特制定此制度以规范相关流程。二、基本概念1.工伤事故：指在企业职工进行生产劳动过程中，所发生的人身伤害及急性中毒事件。2.工伤事故分类：*轻伤事故：职工受伤后，需休息一个工作日及以上，但损失工作日少于105天的失能伤害，且未构成重伤的事故。*重伤事故：一次事故中，有职工遭受重伤（即损失工作日达到或超过105天的失能伤害），但无人员死亡。*死亡事故：一次事故中导致一人死亡。*重大伤亡事故：一次事故中死亡三人至九人。*特大伤亡事故：一次事故中死亡十人及以上。三、工伤事故的报告与分析1.事故发生后，当事人或现场相关人员应立即采取自救与互救措施，保护事故现场，并直接向分管经理或安全主要负责人报告，必要时可逐级上报。2.轻伤与重伤事故发生后，事故所在部门需立即向生产部报告。对于重伤及以上事故，单位负责人在组织抢救的同时，应立即通过电话或其他快速通讯方式，向当地安全生产监督管理部门及相关部门报告事故情况。3.事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、相关人员未受教育不放过。及时组织相关人员对事故进行深入调查与分析。4.死亡及以上事故的调查分析工作，由上级主管部门负责组织实施。5.工伤事故分析应做到及时、认真、全面、客观，并详细记录分析过程与结果。四、工伤事故处理1.对于任何事故，均需查明原因与责任，并根据事故情节、责任大小、损失程度及当事人的认错态度，给予相应的批评教育、行政或经济处罚。对于触犯刑律者，应依法追究其刑事责任。2.对于隐瞒不报、弄虚作假或不配合事故调查的部门和个人，将予以加重处罚，并追究相关领导的责任。五、相关记录*《工伤事故登记表》*《工伤事故报告表》*《工伤事故调查表》*《工伤事故分析会记录》*《事故、事件回顾记录》2024年伤亡事故管理制度模版（二）5.3事故分析要点事故原因的确定是在详尽调查并获取大量第一手资料的基础之上进行的。事故原因分为直接原因与间接原因。5.3.1直接原因直接原因涵盖人的不安全行为以及机械、物质和环境的不安全状态。5.3.1.1不安全行为包括：1.操作错误、忽视安全、忽视警告。2.导致安全装置失效的行为。3.使用不安全的设备。4.以手代替工具进行操作。5.物体存放不当。6.冒险进入危险场所。7.攀、坐于不安全位置。8.在起吊物下作业或停留。9.在机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。10.分散注意力。11.未使用个人防护用品。12.对易燃、易爆物处理不当。5.3.1.2不安全状态包括：1.防护、保险、信号等装置缺乏或存在缺陷。2.设备、设施、工具、附件存在缺陷。3.个人防护用品，如安全帽、安全鞋等缺失或存在缺陷。4.生产场地环境不良。5.3.2间接原因间接原因涉及多个方面，包括但不限于：1.技术和设计上的缺陷，如工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法，以及维修检验等设计、施工和材料使用中的问题。2.教育培训不足、未经培训、缺乏或不懂安全操作技术知识。3.劳动组织不合理。4.对现场工作缺乏有效检查或存在指导性错误。5.缺乏或未健全安全操作规程。6.未实施或未认真实施事故防范措施，对事故隐患整改不力。7.其他间接因素。在进行事故分析时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，以全面掌握事故原因，并区分主次，进行责任分析。5.4事故调查报告内容事故调查报告应包含以下内容：1.事故单位基本情况。2.事故发生的详细经过。3.事故原因，包括直接原因和间接原因。4.事故的责任分析。5.事故性质及对有关责任者的处理意见。6.事故教训及今后应采取的防范措施。7.今后需进一步研究的课题，如规程、制度等的修改意见。8.附件，包括技术鉴定报告、笔录、图纸、照片等相关资料。5.5事故调查权限事故调查组在事故调查期间，有权向发生事故的单位及有关人员了解情况和索取相关资料，任何单位和个人均不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍或干涉事故调查组的正常工作。6.事故管理事故管理涉及多个环节，包括事故登记、报告、处理及归档等。具体流程如下：1.事故经调查后，由分厂（部室）填写相关表格，并经安技保卫部审核及企业主要负责人审批后，与事故报告及经济损失分析报告一同归档。2.受伤者凭相关登记表，依据《工伤保险条例》办理相关手续。3.安技保卫部及时通报工伤事故情况至公司各单位。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，安技保卫部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计及报告。6.因工负伤职工调动工作，由安技保卫部出具证明或复制相关登记表给接收单位。退休时，需由所在单位复制登记表交劳动人事部，并按规定办理手续。7.各分厂、部室需定期填写相关伤亡事故报表。7.考核对于在安全生产中表现突出的单位和个人，将依据企业奖惩规定给予表彰和奖励。同时，对于因忽视安全生产、违反规章制度等原因导致事故发生的责任者，将依据考核规定进行处理。对于隐瞒不报、谎报、拖延不报等违规行为，将依法进行处罚。8.执行与解释本管理办法自下发之日起执行，并由公司安技保卫部负责解释。2024年伤亡事故管理制度模版（三）事故调查与处理报告规范一、资料搜集与执行情况1.指令与规章制度：全面收集并评估与事故相关的作业指令、规章制度及其执行情况。2.工作环境状况：详细记录照明、湿度、温度、通风、色彩度、道路、工作面状况等环境因素，并特别关注工作环境中的有毒、有害物质，进行取样分析并记录。3.个人防护措施：评估个人防护措施的有效性、质量及适用范围，确保其能够充分发挥保护作用。4.健康状况：关注事故前受害人或肇事者的健康状况，以排除或确认健康状况对事故的影响。5.其他细节：收集可能与事故致因相关的所有细节或因素，确保调查的全面性和准确性。二、现场调查与记录1.证人材料搜集：全面搜集与事故相关的证人证言，确保信息的真实性和完整性。2.现场摄影：拍摄残骸和受害者原始存息地的照片，以保留事故现场的原貌。记录可能被消除或破坏的痕迹，如刹车痕迹、地面和建筑物的伤痕、火灾损害等。拍摄事故现场全貌，提供全面的视觉信息。利用摄影或录像技术，以获取更完善的信息内容。3.事故图制作：在报告中制作事故图，包括事故现场示意图、流程图、受害者位置图等，以提供了解事故情况所必需的信息。三、事故分析要点1.直接原因：不安全行为：如操作错误、忽视安全、忽视警告、使用不安全设备等。不安全状态：如防护装置缺陷、设备设施缺陷、生产场地环境不良等。2.间接原因：技术和设计缺陷。教育培训不足。劳动组织不合理。现场工作检查缺失或指导错误。安全操作规程不健全或未执行。事故防范措施不力等。分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入至间接原因，全面掌握事故原因，并分清主次，进行责任分析。四、事故调查报告内容1.事故单位基本情况。2.事故经过。3.事故原因。4.事故责任分析。5.事故性质和对有关责任者的处理意见。6.事故教训和今后的防范措施。7.今后需进一步研究的课题（如规程、制度的修改意见）。8.附件：技术鉴定、笔录、图纸、照片等。五、事故调查权限与责任事故调查组在事故调查期间有权向发生事故的单位、有关人员了解情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。同时，任何单位和个人也不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。六、事故管理1.事故经调查后，由车间填写相关表格，经审核后报企业主要负责人审批，并与事故报告等文件一同归档。2.受伤者凭相关证明办理工伤保险手续。3.战发部及时通报工伤事故情况。4.涉及多个单位的事故，由伤者所在单位统计上报，战发部负责组织调查处理。5.实习生、外单位职工等发生事故，由事故发生地所在单位负责调查、统计、报告。6.因工负伤职工调动工作或退休时，需按规定办理相关手续。7.各车间、科室定期填写伤亡事故报表。七、考核与奖惩1.对重视安全生产、采取有效防范措施、预防事故发生的单位和个人给予表彰和奖励。2.对忽视安全生产、违反安全制度、违章作业等导致事故发生的责任者，按考核规定执行。3.对隐瞒不报、谎报、拖延不报等责任单位及责任者，一经查出，除罚款外，还将给予行政处分。2024年伤亡事故管理制度模版（四）关于人身伤害、财产损失及特定事故的管理规定一、管理范围本规定旨在明确对公司范围内发生的人身伤害、财产损失，以及员工在公司外遭受的交通意外、导致环境污染的事故的管理措施。二、职责1.事故部门职责：在一般及以上事故发生后，事故部门应立即向安保科汇报，并提交事故概要报告。2.安保科职责：负责对管理职权范围内的事故进行登记管理，督促事故部门提交事故发生报告，并审核需上报的事故报告。负责组织调查职权范围内的各类事故及善后处理工作，确保事故现场的取证工作得以妥善进行。三、事故管理1.抢险与救护发生作业事故和生产事故后，事故部门应采取边汇报边处置的方式，迅速抢救，防止事故蔓延扩大。发生重大事故时，公司应立即启动《事故应急救援预案》，根据职责分工进行抢险和救护工作，并注意保护现场，必要时做好标记。对于有害物大量外泄或火灾事故现场，应设警戒线，抢救人员需佩戴防护器具，对受伤人员及时进行抢救处理。2.事故报告一般事故、较大事故的报告：事故发生后，伤者或现场相关人员应立即向部门主要负责人报告，后者再向安保科及公司主管领导报告。重大事故的报告：事故部门主要负责人应立即将事故情况报告给安保科和公司主管领导，公司领导根据事故情况决定是否上报上级部门。3.事故调查事故管理部门主要负责人需确保本部门安全事故的报告、调查、分析、统计和登记的准确性和及时性，任何阻挠调查的行为均不被允许。事故发生后，事故部门应尽可能保护现场，现场物证的清理需经安保科或上级调查组同意。根据事故严重程度，由相应部门组织调查组进行调查，确定事故原因、责任及防范措施，并落实相关措施。事故调查应充分利用现代技术手段，相关材料、记录和报告应及时建档保管。4.事故处理事故处理依据相关法律法规、公司规章制度和规程进行，分清责任并按“四不放过”原则处理。对不按规定投入安全生产资金、忽视安全生产工