2024年临时工用工合同（二篇）

第13页共13页2024年临时工用工合同在涉及债权债务处理的情况下，劳动合同可依法解除。第二十七条出现以下任一情形，乙方均有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚在试用期内的；2.甲方采取侵害乙方合法人身权利的手段强迫劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重损害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满时，劳动关系即告终止。甲乙双方经协商一致，可选择续订劳动合同。双方应在合同期满前向对方明确表达续订意向。第二十九条对于订立无固定期限劳动合同的，当乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同即告终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、第二十二条第7、8款及第二十四条的规定解除劳动合同的，应按照劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条在以下情形之一且对乙方造成损害时，甲方应承担赔偿责任，并按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因导致劳动合同无效或部分无效的；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用员工时不按规定订立劳动合同或劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条当甲方出现以下情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府相关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方工资报酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十三条甲方根据本合同第二十二条相关规定解除劳动合同的，除给予乙方经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方医疗补助费。第三十四条乙方出现第二十二条第3、4款规定情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职，并禁止在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原工作相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。如乙方在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在一年以内发生此类情况，应赔偿甲方相关费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方以下规章制度对合同双方均具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府的相关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（签章）或委托代理人签订日期：____年____月____日鉴证机关：_____（盖章）鉴证员：_____（盖章）鉴证时间：____年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日。续订合同终止。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人（签章）或委托代理人____年____月____日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为____年____月____日。续订合同终止。2024年临时工用工合同（二）聘用单位（甲方）：______受聘人（乙方）：______身份证号码：______鉴于甲方______决定聘用乙方______从事相关工作，经双方友好协商，达成以下协议，以资共同遵守：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____月。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____月。试用期间，若乙方出现离岗、旷工等情形，将按计件工资进行核算。二、乙方在聘用期内应履行以下义务：1.工作岗位：________________________________________。2.职责范围和要求：__________________________________。3.遵守国家法律法规、甲方的各项规章制度，接受甲方的安全教育，遵循安全规章制度和操作规程，确保安全生产。三、薪酬待遇：1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币____元。2.甲方支付乙方的其他相关待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳保用品和工作工具。四、甲方有权在以下情况下提前解除本合同：1.乙方在试用期内不符合聘用条件的。2.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，情节较为严重的。3.甲方因工作原因必须撤岗，且无法为乙方重新安排工作的。4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作的。5.依照国家有关规定和公司《_____》相关条款可以解除劳动合同的。五、乙方在聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇，将按照相关法律法规执行。六、因本合同履行产生的争议，由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；若调解不成，任何一方均有权提请仲裁机构进行仲裁。七、双方如有违反本合同的行为，将按照国家现行有关规定承担违约责任。八、其他由甲、乙双方商定的事项：_____________________。九、本合同