2024年“三违”安全管理制度（二篇）

第4页共4页2024年“三违”安全管理制度“三违”行为定义及管理办法第一章总则第一条：本办法旨在明确公司内“三违”行为（违章作业、违章指挥、违反劳动纪律）的定义及其管理规范。第二条：本办法适用于公司所属各车间、部门及其安全生产管理责任范围内的所有生产作业行为。第二章“三违”行为的定义第四条：违章作业行为包括但不限于以下情形：1.违反安全操作规程，冒险作业或无视他人劝阻继续冒险作业；2.擅自更改操作程序且未采取必要安全措施；3.拒绝执行或私自更改领导者正确指令而冒险作业；4.违反规定，私自拆除安全防护装置；5.习惯性违反安全操作规程；6.未按规定穿戴、使用劳动保护用品；7.违反正常工作秩序和习惯的行为。第五条：违章指挥行为包括但不限于以下情形：1.违反安全法律法规、安全规章制度及安全操作规程，强令工人冒险作业；2.在施工、作业场所不具备安全生产条件且未采取安全措施的情况下，下令施工或作业；3.工程项目未经开工前安全验收即下令施工或作业；4.忽视安全员或施工人员的正确意见，盲目施工；5.安排未经安全教育或培训的作业人员上岗作业；6.不按规定为操作人员配备个人劳动保护用品而强令工人作业；7.不了解机械设备工作原理或技术方法，盲目指挥作业。第六条：违反劳动纪律的行为包括但不限于以下情形：1.上班前饮酒；2.工作期间擅自离岗、睡觉、从事与工作无关的活动；3.工作期间打闹、斗殴；4.违反生产场所着装规定，如穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾等。第三章反“三违”管理第七条：公司安全办公室全面领导全公司的反“三违”工作，负责相关宣传、教育，并重点监督、检查车间、部门负责人的“三违”行为，对因此造成严重后果的，依据公司规定提出处理意见。第八条：各车间、部门负责人需亲自领导本单位的反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，将反“三违”作为重要内容之一，并承担相应责任。第九条：公司安全管理部门在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时处理；情节严重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。第十条：各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并依据本办法进行处罚，处罚结果需上报安全管理办公室。对未履行职责、隐瞒不报或未进行处罚的，一经发现，将按有关规定处理。第十一条：任何人都有权制止、纠正“三违”行为，“三违”行为人不得对指正人进行打击报复或人身攻击。第四章特别规定第十二条：生产作业人员因未接受安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为的，不予处罚，但车间负责人及相关责任人需承担相应责任并接受处罚。第十三条：生产作业现场出现特定违章现象时，相关负责人需承担管理责任并接受处罚，其他人员不予处罚。具体处罚标准参照本规定相关条款执行。第十四条：操作者违反本办法第四条规定时，若负责人在现场未予制止，则除行为人受处罚外，负责人也需承担违章责任并接受相应处罚。本条同样适用于专兼职安全员。第五章“三违”行为的处罚（具体罚款数额及处罚标准根据原文内容设定，此处略去具体数字）第六章奖励第二十条：反“三违”成绩显著的班组，在年度评先评优时将优先考虑。第二十一条：个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安全管理部门将依据情节给予奖励，并在授予荣誉称号时优先考虑。第七章附则第二十二条：本规定如与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。第二十三条：本规定的解释权归公司安全管理办公室所有。第二十四条：本规定自印发之日起执行。2024年“三违”安全管理制度（二）为了进一步增强现场安全管理，我们决定严格执行公司制定的《三违处罚办法》，以提升各级人员的安全生产责任感，并致力于员工工作作风的积极转变。为此，各级管理人员需深入井下，坚决反对“三违”行为，细致排查生产过程中的安全隐患与“三违”现象，旨在杜绝各类事故的发生，确保矿井生产安全无虞。基于此目的，特制定以下制度：一、基层各队务必严格遵循《区队领导跟班作业制度》的要求，深入生产一线，亲自指挥生产活动，并由调度室负责统一的检查与考核工作。二、干部在上岗及跟班过程中，需严格监督“三违”现象、事故隐患、质量标准化执行情况、正规循环作业情况以及规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量达标，且无“三违”行为与安全隐患。三、干部上岗跟班必须认真负责，严禁敷衍了事或迟到早退。一旦发现班中脱岗或提前升井等行为，将依据相关规定予以严肃处理。四、为确保反“三违”工作的有效实施，机关生产口科级以上干部每月需查处“三违”现象至少____人次，区队副科级以上干部则需至少查处____人次。五、对于查处的“三违”行为，无论其危害程度、责任大小或损失多少，当班跟班干部、工长及班组长均需组织相关人员进行深入分析，明确原因与责任，并依据集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。六、各级管理人员在查处“三违”后，需与“三违”人员进行沟通教育，帮助其深刻认识违章行为的危害性。同时，“三违”人员需在班前会上进行自我检讨，剖析错误并分享教训，以达到“处理一人、教育一片”的效果。七、各级管理人员查处的“三违”行为均需报安监处进行统一登记与存档。对于a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室将提出处理意见并报矿安全办公会研究决定。处理通报将下发至各基层区队，并要求区队组织职工学习讨论，以吸取教训并引以为戒。八、安监处将负责对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月进行一次考核。对于少抓“三违”的现象，将按照每人次罚款____元的标准进行处理。九、为确保“三违”行为的及时处理与改进措施的制定，当天发生的“三违”行为必须当天进行分析处理。通过分析原因与查找安全管理及日常工作中的不足之处，制定相应的强化教育措施。十、为加强安全教育工作，凡发生“三违”的基层区队需建立班后分析记录制度，为后续的安全教育活动提供宝贵材料。十一、一旦出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作并接受调查分析处理。待其深刻认识错误并经过区队批准后，方可重新安排上岗。十二、在帮助教育过程中，我们将采取灵活多样的形式，注重情感交流与理性引导相结合，使“三违”人员真正明白安全对于家庭幸福及个人福祉的重要性。十三、我们致力于帮助“三违”人员树立正确的安全思想观念、纠正错误行为并规范作业行