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文档简介

会计实操文库记账实操-工资核算流程及账务处理分录一、确定工资核算周期通常为一个月，明确起始日期和截止日期。二、收集员工考勤数据1.出勤记录：通过考勤机、签到表、电子打卡系统等方式收集员工的出勤天数、迟到、早退、旷工等情况。2.请假记录：包括病假、事假、年假、婚假、产假等各种请假类型的天数。3.加班记录：记录员工的加班时间，区分平时加班、周末加班和法定节假日加班。三、确定员工薪酬标准1.基本工资：根据员工的职位、级别、工作经验等确定的固定工资部分。2.岗位津贴：特定岗位享有的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。3.绩效工资：根据员工的工作表现和绩效评估结果确定的浮动工资部分。4.奖金：包括月度奖金、季度奖金、年度奖金等。5.补贴：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。四、计算应发工资1.计算基本工资：根据员工的出勤天数和基本工资标准计算。例如，员工月基本工资为5000元，全勤为22天，实际出勤20天。则基本工资=5000×(20÷22)。2.加上岗位津贴、绩效工资、奖金等：根据相关规定和考核结果进行计算。3.计算补贴：按照固定标准发放的补贴直接计入应发工资。五、扣除项目计算1.社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据国家规定的缴费比例和员工的工资基数计算。例如，养老保险缴费比例为8%，员工工资基数为6000元，则养老保险费用=6000×8%。2.住房公积金：根据缴费比例和工资基数计算。3.个人所得税：根据员工的应纳税所得额（应发工资各项扣除起征点）和适用税率计算。4.其他扣除：如员工的借款、罚款等。六、核算实发工资实发工资=应发工资扣除项目总和。七、工资审核与审批1.人事部门对工资计算结果进行审核，确保数据准确无误。2.财务部门对工资数据进行复核，重点检查计算过程和扣除项目是否符合规定。3.领导审批：经过审核的工资表提交给相关领导进行审批。八、工资发放1.选择发放方式：可以通过银行转账、现金发放或发放工资卡等方式。2.制作工资条：为每位员工提供详细的工资明细，包括应发工资、扣除项目和实发工资等。3.发放工资：按照规定的时间将工资发放到员工手中或存入员工的银行账户。九、工资账务处理1.财务部门根据工资发放情况进行账务处理。计提工资时：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门分配）贷：应付职工薪酬——基本工资应付职工薪酬——岗位津贴应付职工薪酬——绩效工资等发放工资时：借：应付职工薪酬——基本工资等贷：银行存款/库存现金应交税费——

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