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文档简介

公共场所从业人员五病调离制度第一章总则为加强公共场所从业人员的健康管理，确保公共卫生安全，维护公众利益，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。五病调离制度旨在规范公共场所从业人员的健康状况监测、调离流程和后续管理，确保在发现传染性疾病（如结核病、乙肝、梅毒、艾滋病、流感）时，迅速采取措施，防止疾病传播。第二章适用范围本制度适用于所有在公共场所（如餐饮、宾馆、商场、娱乐场所等）工作的员工，包括但不限于服务员、厨师、保洁员、安全员等。所有公共场所经营单位及其从业人员均需遵守本制度。第三章管理规范3.1健康监测1.定期体检：所有从业人员需每年至少接受一次健康体检，体检内容包括但不限于血常规、肝功能、胸透等。2.健康申报：从业人员需按月向所在单位如实报告自身健康状况，特别是有无感冒、咳嗽、发热等症状。3.2病例分类1.传染病：如结核病、乙肝、梅毒、艾滋病、流感等。2.疑似病例：有以上病症表现的从业人员。3.3调离标准1.确诊病例：确诊为五病之一的从业人员必须立即调离工作岗位。2.疑似病例：在体检或自我报告中出现相关症状的，需进行进一步检查，待结果明确后决定是否调离。第四章执行流程4.1健康监测流程1.体检安排：单位负责组织年度体检，并指定专业医疗机构进行。2.健康报告：从业人员在体检后7个工作日内提交健康报告，单位需对报告内容进行审核。4.2调离流程1.发现症状：从业人员如发现相关症状，应立即向主管报告。2.初步评估：单位人事部门或健康管理员应对报告进行初步评估，并决定是否需要就医。3.医疗确认：如需就医，单位应协助从业人员就医，待医生确认后决定是否调离。4.调离通知：一旦确认调离，单位应书面通知相关人员，说明调离原因及后续事宜。4.3后续管理1.调离期间：调离期间，从业人员不得从事任何与工作相关的活动，需进行必要的疗养或隔离。2.复工评估：待从业人员康复后，需重新进行健康体检，确认健康状态合格后方可复工。第五章监督机制5.1监督职责1.单位主管：负责落实健康监测和调离制度，定期检查从业人员健康状况。2.卫生部门：定期对公共场所进行抽查，核实从业人员健康管理情况。5.2记录管理1.健康档案：单位需为每位从业人员建立健康档案，记录健康检查结果及调离情况。2.定期审查：每年对健康档案进行审查，确保信息的准确性和完整性。5.3违规处理1.未报病情：从业人员如未如实报告病情，单位将视情节轻重给予相应的处罚。2.未执行调离：单位如未按规定调离患病人员，将承担相应的法律责任。第六章附则本制度由人事部门负责解释，自公布之日起实施。若需修订，须由管理层讨论通过，并及时向全体员工公布。结语本制度旨在保障公共场所的卫生安全，确保从业人员的健康与安全。通过严格的健

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