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文档简介

房地产开发公司考勤管理制度第一章总则为规范公司员工考勤管理，确保合理利用人力资源，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，旨在明确考勤管理的目标、范围及具体实施措施。第二章目标1.确保员工按时上下班，维护良好的工作秩序。2.通过科学的考勤管理，提高员工的责任心与积极性。3.为公司薪酬管理及绩效考核提供准确的数据支持。4.保护员工的合法权益，确保考勤管理的公正性与透明性。第三章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。特殊岗位（如项目现场人员）可根据实际情况另行制定考勤管理办法。第四章管理规范4.1考勤时间1.正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。2.员工应在规定时间内打卡上下班，迟到15分钟以内视为正常，超过15分钟将按迟到处理。4.2考勤方式1.员工应使用公司规定的考勤系统进行打卡，打卡记录应准确、真实。2.对于未按规定打卡的员工，应及时补卡，并由直属上级审核。4.3请假管理1.员工如需请假，须提前填写请假申请表，并由直属上级批准。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假规定参照公司相关政策执行。3.请假期间，员工应保持通讯畅通，必要时需向公司报告请假情况。4.4旷工处理1.未经批准缺勤的员工视为旷工，旷工一天扣除当天工资。2.连续旷工三天或累计旷工五天，视为自动离职处理。4.5加班管理1.因工作需要加班的员工，应提前向部门经理申请，并获得批准。2.加班时间应记录，并按照公司政策支付加班费或调休。第五章操作流程5.1打卡流程1.员工在上下班时间内通过指定的考勤系统打卡。2.系统自动记录考勤数据，并生成考勤报表。5.2请假流程1.员工填写请假申请表，并提交至直属上级。2.直属上级审核后，将申请表转交人事部门备案。3.人事部门更新考勤系统，记录请假情况。5.3旷工处理流程1.人事部门定期审核考勤数据，发现旷工情况应及时通知相关员工。2.旷工员工需在规定时间内向人事部门说明情况，逾期不予处理。5.4加班流程1.加班申请由员工填写并提交，部门经理审核后转交人事部门。2.人事部门录入加班数据，计算加班费用或调休时间。第六章监督机制6.1考勤数据审核人事部门每月对考勤数据进行汇总与分析，发现异常情况应及时查明原因，并进行纠正。6.2反馈机制1.员工可通过指定渠道对考勤管理提出建议或举报违规行为。2.人事部门应对反馈信息进行调查，并及时回复员工。6.3定期评估人事部门应每季度对考勤管理制度进行评估，结合员工反馈及公司实际情况，提出改进措施。第七章附则1.本制度解释权归公司人事部门，自发布之日起实施。2.本制度如需修订，须由人事部门提出，报公司管理层审核通过后实施。通过本考勤管理制度的

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