服装督导考勤管理制度

服装督导考勤管理制度一、目的

为加强服装督导人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确服装督导人员的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以确保团队协作和业务运作的正常开展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体服装督导人员。

三、工作时间

1.服装督导人员实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体服装督导人员。

3.特殊情况下，如遇到国家法定节假日、公司重要活动等，工作时间按照公司具体安排执行。

4.服装督导人员应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。如有特殊情况，需提前向直属上级请示报告。

四、考勤制度

1、每日签到制度

服装督导人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。

（3）签到时间以外，如有需要进出公司，需向直属上级报备并说明原因。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的人员，需在当日内通过邮件或书面形式向直属上级报告外出事由，并经批准后，将外出时间、地点等信息补充至考勤记录。

4、忘记签到处理

忘记签到的人员应在当日内向直属上级说明情况，并提供相应证明，经核实后，由直属上级审批并予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保部门员工遵守考勤制度。

（3）直属上级负责对下属员工的考勤情况进行实时监控，对请假、外出等特殊情况及时审批，并对违规行为进行处理。

（4）服装督导人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况，应及时向直属上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）服装督导人员如需请假，须提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请须在请假前至少提前三个工作日提交，特殊紧急情况除外，但需在请假当日尽早通知直属上级。

（3）请假申请经直属上级审批同意后，须报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上由人力资源部门审批，并根据公司规定报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，服装督导人员需在返回岗位当日向直属上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与直属上级联系，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按规定销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，服装督导人员应确保工作交接无误，确保请假期间工作不受影响。如有紧急事项，应提前安排或委托同事处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为服装督导人员提供以下假期种类：

（1）病假：因疾病需要治疗或休养时，可申请病假。

（2）事假：因私事需要处理，可申请事假。

（3）婚假：本人结婚可申请婚假。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假。

（5）产假：女性员工生育可申请产假。

（6）陪产假：男性员工配偶生育可申请陪产假。

（7）年假：按照公司规定，员工可申请年假。

申请流程：员工根据实际情况填写相应的假期申请表，按照请假审批权限提交给相关部门和领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家规定执行。

（2）事假：事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家规定，可享受一定天数的带薪婚假。

（4）丧假：根据国家规定，可享受一定天数的带薪丧假。

（5）产假：女性员工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关政策执行。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，按照公司规定享受相应的带薪年假。年假的具体天数和申请流程由人力资源部门规定和解释。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家相关法律法规执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受一定天数的带薪陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日前通过公告或邮件形式通知全体员工。公众假期期间，如需安排值班或加班，公司将提前通知并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将记录在案，不扣工资；一般迟到，将扣除当日工资的1/2；严重迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或未签到，或请假未获批准而擅自不到岗的，视为旷工。

（4）处理：旷工一天扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按请假程序申请假期而擅自离岗的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假记录等行为，一经核实，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家规定和公司制度扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的员工，公司将按照劳动合同和相关法律法规予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工因个人原因未签到，需在当日内向直属上级说明情况，并提供合理解释。

（2）未能提供合理解释的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

（2）对迟到、旷工等违规行为应及时处理，并向人