铁路考勤管理制度通报

铁路考勤管理制度通报一、目的

为加强铁路企业职工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障铁路运输安全，根据国家相关法律法规及企业规章制度，特制定本铁路考勤管理制度通报。

二、适用范围

本制度适用于铁路企业全体在职员工，包括合同制员工、临时工、实习生等。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

各部门可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过40小时。

2.弹性工作时间：企业可根据生产经营需要，实行弹性工作制度，具体工作时间由各部门根据实际情况自行安排，但应保证员工每周工作时间不超过40小时。

3.加班时间：因工作需要，员工需加班的，应按照国家相关规定支付加班费。

4.调休时间：员工因工作需要调休的，应提前向部门主管申请，经批准后方可调休。

5.休息日：企业应保障员工享有国家规定的休息日，具体休息日安排由企业根据实际情况制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由企业根据实际情况确定。

（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，禁止冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离岗或提前下班。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30之前，下班签到时间为18:00之后。

（3）员工因特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需在返回企业后立即补签，并说明外出原因。

（2）员工应提供外出公干的证明材料，如外出公务通知、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工因忘记签到导致未能记录考勤的，应在发现后1个工作日内向部门主管报告，并说明情况。

（2）部门主管核实情况后，可予以补签，但每季度最多补签两次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和培训。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）考勤管理员负责日常考勤数据的收集、整理和汇总，发现异常情况及时上报。

（4）企业领导负责对考勤管理工作的监督和检查，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由部门主管审批。

（2）长期请假（超过3天，不超过30天）由部门主管审核后，报人力资源部门审批。

（3）长期请假（超过30天）由人力资源部门审核，报企业领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明。

（2）如有特殊情况需延长假期，员工应提前通知企业，并按照请假程序重新提交申请。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，按照企业相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起止时间、请假事由等。

b.经直接上级审批，根据请假审批权限，逐级报批。

c.人力资源部门备案，并根据假期类型进行相应安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间享受生育津贴。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定，享有带薪年假。

（2）员工入职满1年后，根据工龄享受相应天数的年假。

（3）员工应在规定时间内休完年假，未休完的部分，可根据企业规定进行补偿。

4、产假、陪产假规定

（1）女员工产假：按照国家规定，享受产假天数，产假期间享受生育津贴。

（2）男员工陪产假：按照国家规定，享受陪产假天数，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）企业根据国家法定节假日安排，制定公众假期计划。

（2）公众假期期间，员工根据企业安排进行调休或加班，享受相应工资待遇。

（3）企业应在公众假期前通知员工假期安排，确保员工合理安排工作和生活。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定签到且未请假或请假未批准，或请假期限已满未按时返回工作岗位的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管记录并报人力资源部门，根据企业规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照企业规定给予警告或记过处分。

（2）情节严重者，将视情况给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇，并根据企业规定扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

（2）如因特殊情况导致未签到，员工应在发现后立即向主管报告，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对迟到、旷工等行为进行记录和上报。