报社记者考勤管理制度

报社记者考勤管理制度一、目的

为确保报社记者工作秩序，提高工作效率，加强记者队伍管理，制定本考勤管理制度。旨在通过规范考勤管理，保障报社的正常运转，促进记者遵守工作纪律，提高工作积极性。

二、适用范围

本制度适用于报社全体记者（含试用期、正式员工），以及与记者岗位相关的工作人员。

三、工作时间

1.报社记者实行标准工作制，每周工作五天，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-18:00

其中，中午休息时间为12:00-14:00。

2.特殊情况下，如遇重大新闻事件或紧急采访任务，记者需根据实际情况调整工作时间，确保新闻报道的及时性和准确性。

3.报社记者应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向主管领导请假，并按照请假制度执行。

4.报社可根据工作需要，对记者工作时间进行调整，并提前通知全体记者。记者应积极配合，确保工作顺利进行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）记者需每日按时进行签到，签到方式由报社指定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。

（2）签到时，记者需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入月度、年度考核。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）记者应在签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的记者，需提前向主管领导报告外出事由及预计返回时间。

（2）返回报社后，应及时向主管领导汇报外出情况，并补签到达记录。

（3）未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）记者如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管领导汇报，并说明原因。

（2）经主管领导核实无误后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到且无正当理由的，将在月度考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行。

（2）各部门主管领导负责本部门记者的考勤管理，确保记者遵守考勤制度。

（3）记者本人需对自己签到记录负责，如发现异常，应及时向主管领导反映。

（4）人事部门定期对考勤记录进行汇总、分析，对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）记者如有请假需求，需提前向直接主管领导提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及联系方式。

（2）请假申请需经主管领导审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗者视为旷工。

（3）请假申请应尽可能提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等特殊假期需提前至少3个工作日。

（4）紧急情况下，记者可先通过电话或其他即时通讯方式向主管领导报告，并在返回报社后第一时间补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接主管领导审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，需经部门负责人审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经报社分管领导审批。

（4）请假期间如需延长，记者需及时向主管领导报告，并按上述审批流程办理。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，记者需在返回报社当日向直接主管领导销假，并提交书面销假申请。

（2）如请假期间发生特殊情况，记者应主动与主管领导保持联系，并在返回报社后及时说明情况。

（3）未按时销假的，视为旷工，并根据旷工规定予以处理。

（4）请假期间如有工作需要，记者应尽量配合完成相关工作任务，或提前做好工作交接。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.记者根据实际需求，填写《请假申请表》，注明请假类型、起止时间、请假原因等。

b.提交至直接主管领导审批，根据请假天数，按照请假审批权限逐级审批。

c.审批通过后，记者按照请假规定执行，并在请假结束后按照销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息的记者，提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假的记者，事假期间工资按照报社规定执行，原则上事假不得超过10天/年。

（3）婚假：记者结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资全额发放。

（4）丧假：记者直系亲属去世可享受国家规定的丧假，丧假期间工资全额发放。

（5）产假：女记者符合国家生育政策的，可享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）记者年假天数按照国家规定及报社实际情况执行。

（2）年假需在当年内休完，逾期未休的视为自动放弃。

（3）年假期间工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女记者产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照国家及报社规定执行。

（2）陪产假：男记者可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资全额发放。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间以报社通知为准。

（2）公众假期期间，记者如需值班或加班，按照国家及报社相关规定发放加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：记者未在规定的工作时间开始工作时到达岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：记者未按规定请假，且在一个工作日内未到岗工作，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到：每月累计不超过3次，予以口头警告；超过3次，将在月度考核中予以扣分。

b.严重迟到：每次将在月度考核中予以扣分，并根据情况给予书面警告。

c.旷工：每次旷工将在月度考核中予以扣分，并根据旷工天数扣除相应工资，严重者将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假擅自离岗者，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：记者不得伪造签到、请假等考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予书面警告、记过等处分，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：每旷工一天，扣除当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，将根据规定予以辞退。

（2）辞退规定：记者因旷工被辞退的，报社将按照国家及报社相关规定办理辞退手续。

4、未签到处理

（1）未签到：记者未按时签到且无正当理由的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到：按照忘记签到处理规定执行，每月补签次数不得超过两次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管领导应严格执行考勤管理制度，对所属记者的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管领导需定期对考勤