2024年公司管理制度之考勤制度范本（二篇）

第10页共10页2024年公司管理制度之考勤制度范本本公司正式劳动合同所涵盖之全体员工，其薪资级别系基于个人学历、工作经验、工作能力等综合资质及其所担任职位之考量而确定。试用期届满后，公司将依据员工实际表现评估是否调整其薪资级别。本公司采用结构工资制作为薪酬模式，具体构成如下：员工工资=基础工资+工龄工资+提成+津贴奖金。关于全勤奖，每位员工每月享有固定金额____元，但需确保每月休息日不超过____天。各类假期之工资扣除将依据公司请假管理办法执行。具体为：1.事假：按平均日岗位工资标准扣除。2.旷工：按平均日岗位工资的三倍标准扣除。针对业务员，其薪酬与公司业绩紧密挂钩，具体规定如下：一、业务员月营业额达到20000元者，享有保底工资3000元；若营业额未达____元，则底薪调整为____元。超出两万部分，将按____%比例计提提成。二、业务员每月业务总金额若达到____万元以上（含____万元），除正常提成外，公司将额外奖励绩效奖____元；若业务总金额达到____万元以上（含____万元），则奖励绩效奖提升至____元。三、后勤维护人员底薪为____元。四、试用期员工工资统一为____元。关于业务提成，广告业务提成率为____%，企业宣传片制作提成率为____%，企业APP手机移动平台搭建提成率为____%。津贴方面，办公室及业务部员工均享有生活费补助200元，业务部员工另享有话费补助____元。工龄工资设定标准如下：员工连续工作满一年，每月工龄工资为____元；满两年为____元；满三年为____元；满四年为____元。试用期及连续请事假超过规定天数者不计入工龄计算。薪资发放规定如下：1.员工薪资定于每月____日前发放上月薪资，特殊情况下将作临时调整。2.辞职人员薪资在其辞职期满并办妥离职及移交手续后第二日发放。3.薪资领取需本人亲自签章，特殊情况下可由部门主管代签。本方案业经董事会批准实施，解释权归董事会所有。遵义宏宇广告传媒有限公司____年____月____日（本方案即日起生效）后记：好员工，应以业绩为证。在公司中，薪水源自何处？它源自公司的快速发展与高额利润。唯有公司盈利，员工方能获得丰厚回报。为公司创造价值，即是为自己加薪。业绩是衡量员工价值的唯一标准，谁能为公司创造更多业绩，谁就能获得更高薪水。我们坚信：没有功劳，苦劳亦是徒劳。企业追求的是结果而非过程，员工必须注重效率与成效。唯有持之以恒地努力并取得理想结果者，方能获得公司认可与回报。在这个以结果为导向的时代里，“业绩”二字已成为衡量优秀员工的不二法门。它是最有力的价值证明也是员工在公司中立足的根本。同时我们也应警醒：拿老板工资却不思进取者实则是在剥削企业资源。唯有那些能够为公司创造价值、勤奋工作的员工才是企业真正需要的人才。因此让我们以业绩为剑以勤奋为盾共同书写属于自己的辉煌篇章吧！2024年公司管理制度之考勤制度范本（二）一、为强化考勤管理，维护良好的工作秩序，提升工作效率，特制定并颁布本考勤管理制度。二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律，确保按时上下班，严禁迟到、早退现象发生。在工作时间内，员工应坚守岗位，未经许可不得擅自离岗。若需外出办理业务，必须事先获得本部门负责人的批准。三、公司实行周一至周六工作制，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为固定休息日。如遇特殊工作需求需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并报请分管领导批准后方可执行。节日值班则按照公司的统一安排进行。四、严格执行请、销假制度。员工因私事需请假的，请假天数在____天以内（含____天）的，需由部门负责人审批；超过____天的，则需报请公司负责人批准。请假员工在假期结束后，需及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将视为旷工处理。五、员工必须严格遵守上下班打卡制度，无论是上班前还是下班后。对于在上班时间开始后____分钟至____分钟内到达工作岗位的，视为迟到；若超过____分钟仍未到岗，则按旷工半天处理。同样地，对于提前____分钟以内下班的，视为早退；若提前时间超过____分钟，则同样按旷工半天处理。六、对于迟到、早退行为，公司将采取累计处罚措施。具体为：____个月内累计迟到、早退达____次的，将扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发____天的基本工资；累计次数在____次以上至____次以下的，扣发当月____天的基本工资；累计次数超过____次的，将扣发当月全部基本工资。七、对于旷工行为，公司将采取更为严厉的处罚措施。具体为：旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，除扣发相应天数的工资及奖金外，还将给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，将给予记过____次处分，并扣发相应天数的工资及奖金；每月累计旷工____天的，将给予记大过____次处分，并扣发当月全部工资及奖金；每月累计旷工超过____天但不足____天的，将扣发当月全部工资及奖金，并从第二个月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），公司将予以辞退处理。八、在工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。一经发现，当天将按旷工____天处理；当月累计发生____次的，按旷工____天处理；当月累计发生____次的，则按旷工____天处理。九、对于公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，员工应积极参与。如需请假，必须提前向组织者或带队者申请并获得批准。未在规定时间内到达或提前离开的，将按照本制度中关于迟到、早退及旷工的规定进行处理；未经批准擅自不参加的，则视为旷工处理。十、员工的考勤情况将由各部门负责人负责监督、检查。部门负责人需秉公办事、认真负责地执行考勤管理工作。对于在考勤管理中弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按照处罚员工的双倍标准对负责人进行处罚。陕西捷康电子科技有限公司____年____月____日企业考勤制度为规范员工工作时间管理，维护公司正常工作秩序，特制定本考勤管理制度。一、考勤内容1.公司实行严格的上下班打卡制度。工作日安排为周一至周六，其中周一至周五的工作时间为早上8:30至晚上6:00，周六则调整为早上9:00至下午5:30。中午12:00至1:30为午餐及休息时间，周日则为休息日。2.员工在工作时间内需坚守岗位，严禁擅离职守或从事与工作无关的活动。同时，员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，严禁迟到