2024年公司劳动保障规章制度范例（三篇）

第15页共15页2024年公司劳动保障规章制度范例第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的职责感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，以表彰表现出色、贡献突出的员工。奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将予以公开表扬。第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1.对公司技术或管理提出具体改进建议，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2.节约物料或有效利用废料，显著提升公司经济效益的；3.遇到紧急情况，勇于承担责任，采取适当措施，避免公司利益遭受重大损失的；4.勇敢对抗不良行为，防止损害公司利益，避免公司遭受重大损失的；5.在其他方面对公司的利益和发展作出显著贡献的；6.其他应予奖励的情况。第__条为维护正常运营，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告一定次数记过一次；在一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.委托他人签到或代替他人签到的；2.无正当理由频繁迟到或早退的；3.未经许可擅离职守或串岗的；4.工作消极，从事私人事务的；5.破坏环境卫生的；6.损耗公司财物或公物私用的；7.未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；8.下班后未按规定关闭电器、水源、气源、门窗的；9.携带危险物品进入公司的；10.在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；11.随意移动消防设备或乱放物品，阻碍消防通道的；12.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，每次记过一定次数，并罚款；一个月内被记过一定次数以上或一年内被记过一定次数以上的，将予以解雇：1.无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2.不遵守单位各项管理制度的；3.无理取闹，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4.利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5.工作时间参与赌博活动的；6.将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经证实且批评教育无效，将予以解雇：1.一个月内累计旷工超过一定天数，或一年内累计旷工超过一定天数的；2.违反操作规程，导致机器设备、工具损坏，浪费原材料，造成公司经济损失超过一定金额的；3.盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失超过一定金额的；4.违反公司保密规定，泄露商业机密，造成公司经济损失超过一定金额的；5.其他与上述情况相当的情形。第__条员工因违规违纪给公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还需赔偿相应损失。对员工的罚款，每次不超过其当月工资的一定比例。2024年公司劳动保障规章制度范例（二）第一章总则第一条为确保单位与员工行为之规范，有效维护双方合法权益，特依据《劳动法》及相关配套法规、规章，结合本单位实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于单位全体员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；针对特殊职位员工，若另有专项规定，则从其规定。第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。第四条单位承担支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、劳动用工与人事管理、工资分配及依法制定规章制度等权利。第二章员工聘用与培训教育第五条员工聘用遵循男女平等、民族平等原则。特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求的，从其规定。第六条员工聘用实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，优先内部选用，后对外招聘，不录用不符合录用条件的员工。第七条单位高度重视员工培训与教育，根据员工素质及岗位要求，实施职前培训、职业教育及在岗深造培训，旨在培养员工的职业自豪感与职业道德意识。第三章劳动合同管理第八条单位实行劳动合同制度，自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同，合同文本各执一份。第九条劳动合同统一采用劳动局印制的标准文本，并经员工本人、单位法定代表人（或其书面授权人）签字，加盖单位公章后生效。第十条在本单位连续工作满____年以上的员工，可与单位签订无固定期限劳动合同，但员工若不同意续延，则不在此列。第十一条单位与员工经协商一致，可解除劳动合同。由单位提出解除的，应依法向劳动部门申报失业登记备案，符合条件的员工可享受失业保险待遇。双方亦可协商变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等。第十二条员工存在以下情形之一的，单位有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）法律法规规定的其他情形。第十三条在以下情形之一发生时，单位可提前____天书面通知员工解除劳动合同，并按国家规定支付经济补偿金：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（二）员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商无法达成协议的；（四）法律法规规定的其他情形。第十四条非因单位过错，员工提出解除劳动合同的，应提前____日以书面形式通知单位。若员工给单位造成经济损失且尚未处理完毕的，不得依据前两款规定解除劳动合同。第十五条员工在规定的医疗期内，或女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满。第十六条劳动合同期满，单位需续签的，应提前____天通知员工，并在____日内重新签订劳动合同。第四章工作时间与休息休假第十七条单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。第十八条员工正常工作时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-17:30（根据季节变化可适当调整）。第十九条员工享受国家规定的休假制度。2024年公司劳动保障规章制度范例（三）第八章奖励与惩罚第__条为强化员工的责任感，激发员工的积极性和创新性，提升劳动生产率和工作效率，公司设立奖励机制，对表现出色、贡献突出的员工进行表彰。奖励包括表扬、记功、晋升、加薪和发放奖金五种形式。第__条员工品行端正，工作勤奋，忠于职责，遵守纪律，关心公司，服从安排，可作为其他员工的典范，将受到公开表扬。第__条对于有以下事迹之一的员工，除公开表扬外，还将给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励中的一种或多种：1.对公司技术或管理提出具体方案，实施后取得显著成效，显著提升公司经济效益的；2.节约物料或有效利用废料，提高公司经济效益，对公司有重大贡献的；3.面对紧急情况，勇于承担责任，处理得当，避免公司利益遭受重大损失的；4.坚决与不良行为作斗争，防止损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；5.在其他方面对公司利益和发展作出显著贡献的；6.其他应予奖励的情况。第__条为维护正常的运营秩序，公司对违反规定、表现不佳的员工实行惩罚制度。惩罚措施包括警告、记过、罚款和解雇四种。第__条员工有以下情况之一，经核实属实，批评教育无效，首次给予口头警告，第二次及以后每次书面警告，同时罚款；每警告__次记过__次；一个月内被记过__次以上或一年内被记过__次以上的，将予以解雇：1.委托他人签到或代替他人签到的；2.经常无故迟到或早退（每次__分钟以上）的；3.未经许可，未穿着工作服上岗的；4.未经允许擅离职守或串岗的；5.工作中消极怠工，从事私人事务的；6.破坏环境卫生，随地吐痰或乱丢垃圾的；7.擅自使用公司财物或公物私用的；8.未经批准，上班时间接待私人访客或拨打私人电话的；9.非指定人员擅自操作机械设备的；10.下班后未按规定关闭照明、电力、水源、燃气，未关窗、锁门的；11.携带危险物品进入公司的；12.在指定禁烟区域吸烟，或班前、班中饮酒的；13.随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；14.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经核实属实，批评教育无效，每次记过__次，罚款__至__元；一个月内被记过__次以上或一年内被记过__次以上的，将予以解雇：1.无正当理由拒绝公司正常调动或工作安排的；2.不遵守公司各项管理制度的；3.无理取闹，参与打架斗殴，扰乱工作秩序和员工生活秩序的；4.利用职务之便，收受贿赂，损害公司利益的；5.工作时间参与打牌、下棋等活动的；6.将内部文件、账本泄露给非公司人员阅读的；7.其他与上述情况相当的情形。第__条员工有以下情况之一，经核实属实，批评教育无效，将予以解雇：1.一个月内累计旷工超过__日或一年内累计旷工超过__日的；2.违反操作规程，导致机器设备、工具损坏，浪费原材料，造成公司经济损失__元以上的；3.盗窃、挪用、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失__元以上的；4.违