2024年借调合同简单版（二篇）

第3页共3页2024年借调合同简单版甲方（借调单位）：地址：乙方（借出单位）：地址：鉴于甲方业务发展的需要，经过双方友好协商与深入合作，现达成如下协议，乙方同意借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。一、借调人员根据甲方实际需求，乙方同意借调研发、工艺和生产操作等岗位的专业技术人员（具体人员名单和简历详见附件）。二、借调期限借调期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。如需调整借调时间，须经双方协商一致后确定。三、甲方权利义务1.甲方负责对借调人员的日常管理、考核及奖惩工作。若借调人员违反甲方管理规定或不能胜任工作，甲方有权按照相关规定对其进行处理，包括退回乙方。2.甲方负责对借调人员进行必要的培训，包括但不限于政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及规章制度等方面。3.甲方须为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件及所需工具，确保其安全、健康地完成工作任务。4.甲方承担借调人员借调期间的全部管理费用，包括但不限于工资、福利、往返交通费用及其他补贴等。5.甲方有权根据工作需要安排借调人员加班，但需保障其必要的休息时间。6.若借调期间发生工伤事故，事故主体责任由甲方承担。除国家社保赔偿部分外，其他涉及劳动关系隶属单位承担的费用由甲方负责。四、乙方权利和义务1.乙方应向甲方提供借调人员的准确人事信息和工资信息。2.乙方负责借调人员的工资福利发放及社保费用缴纳，并代扣个人应承担的社会保险费用。3.乙方需配合甲方对借调人员进行管理，如因工作需要或其他原因需提前结束借调的，应提前通知甲方。4.借调期间，借调人员享受乙方同等的医疗、住房、子女入学等福利待遇。若乙方调整工资或职级体系，借调人员仍同等享受。5.若借调人员与甲方发生法律或经济纠纷，乙方不承担责任，但应协助处理相关纠纷。五、费用及结算1.借调人员的工资费用（含社会保险）由乙方先行垫付，并提供相关数据给甲方。甲方按约定时间将相关费用转账支付给乙方。2.甲方支付给乙方的借调人员费用自借调之日起开始计算，并按实际借调时间进行结算。六、其他1.借调期间，借调人员的差旅补贴政策按甲方公司规定执行，并由甲方负责报销。2.若双方同意延长借调时间，应签订续借协议。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。4.如有其他未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议作为本协议附件。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________或委托代理人（签章）：__________或委托代理人（签章）：__________日期：____年____月____日2024年借调合同简单版（二）在本协议中，甲方（借调接收方）：______，法定代理人：______，地址：______，邮编：______，因业务需求，需借用乙方（借调方）：______，法定代理人：______，地址：______，邮编：______的员工，即丙方：______，性别：______，出生日期：______，身份证号：______，户口所在地：______，现居住地：______。三方经协商一致，就丙方的借调事宜达成以下条款：1.丙方的借调期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方的权利和责任：(a)甲方有权安排丙方的工作岗位和任务，并按月支付税前工资____元，每月____日为发薪日，甲方作为个人所得税的代扣代缴人。(b)甲方需承担丙方的社会保险费用____元/月，每____季度或年支付给乙方，同时按____元/月的标准向乙方支付管理费。(c)如需将丙方退回乙方，甲方需提前____日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规，甲方有权随时退回，不视为违约。3.乙方的权利和责任：(a)乙方应负责丙方的管理、教育和违纪处理，支付相关社会保险费用。(b)乙方有权按约定收取甲方支付的社会保险费和管理费，也可在提前____日通知甲方和丙方的情况下撤回丙方，承担相应违约金。(c)若因甲方违约导致乙方撤回丙方，无需提前通知，且不视为违约。4.丙方的权利和责任：(a)借调期间，丙方享有乙方员工的保险、福利，不得向乙方提出辞职。(b)丙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密。(c)如需辞职，丙方应按《劳动法》向乙方提出，并承担违约责任。乙方可按协议将丙方撤回，推荐替代人员，或要求丙方支付违约金。5.本协议期满自动终止，除非任一方在期满前____日内书面提出终止。如无终止要求，协议将自动延长一个周期。6.如任一方违约导致协议无法执行，违约方应支付违约金____元，并赔偿对方的实际损失。如有争议，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼