2024年农民工劳动合同协议（三篇）

第5页共5页2024年农民工劳动合同协议一、合同期限1.合同类型包括固定期限与以完成特定工作为期限。固定期限合同的试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成一定工作为期限的合同，其生效日期为____年____月____日，合同终止时间以乙方完成指定工作（任务）为准。二、工作内容与工作时间3.甲方聘请乙方担任_____岗位（工种）工作，乙方的上岗证号码为_____。三、劳动保护和劳动条件4.甲方需在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方实施岗前培训，并确保乙方获得相应操作证书后方可上岗。5.甲方应依据生产岗位需求，依据国家劳动安全与卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护措施及劳动保护用品。在建筑施工现场，需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（jgj146－_____）的要求。6.甲方将遵循国家相关法律法规，建立健全安全生产制度；乙方则须严格遵守甲方的劳动安全规定，严禁违章操作，以预防劳动过程中的事故，并减少职业危害。四、工资待遇与社会保险7.乙方在试用期间的月工资（或日工资）为____元，试用期满后调整为____元。双方约定的工资水平不得低于当地最低工资标准。8.甲方若安排乙方加班加点，需依据《劳动法》等相关法规支付加班费。9.甲方应于每月____日发放乙方工资，并由乙方签字确认。劳动合同终止或解除时，甲方应一次性结清乙方工资。双方对工资支付的其他约定为：_____。10.甲乙双方应依法参加社会保险，具体参保项目为：___________________________。11.乙方若患职业病、因工负伤或死亡，相关待遇将按照国家及省级有关规定执行。五、劳动纪律与合同解除、终止12.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律及安全技术操作规程。13.在以下情况下，乙方有权随时解除劳动合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁乙方；甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件。14.在以下情况下，甲方有权随时解除劳动合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方存在打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；乙方被劳动教养或被追究刑事责任；乙方不服从甲方正当工作安排；乙方严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定。15.乙方如欲解除本合同，需提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，并不得擅自离职。16.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。六、经济补偿与法律责任17.因甲方原因解除劳动合同的，甲方需按照国家及省级相关规定支付经济补偿金。18.乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、双方约定的其他内容19.甲乙双方约定的其他内容为：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、劳动争议处理及其他20.双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.甲方的规章制度及_____作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。22.本合同未尽事宜或与国家、省级规定相悖的，按照相关规定执行。23.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：_________乙方（签字或盖章）：_________鉴证机关（签章）：_________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日鉴证日期：____年____月____日2024年农民工劳动合同协议（二）合同解除与终止条款及相关规定如下：一、合同解除1.甲方有权解除本合同，但应提前____日书面通知乙方，在以下情形下：乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作，且经甲方调岗后仍无法胜任；乙方经考核无法胜任本合同约定的工作，经培训或调岗后仍不能胜任；合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能就变更合同达成一致。2.甲方在濒临破产整顿或生产经营严重困难，确需裁员时，应按国家及省级经济性裁员规定执行。3.乙方在以下情况下，甲方不得依据第（五）、（六）项解除合同：患职业病或因工负伤并被确认伤残；患病或非因工负伤，处于医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、法规规定的情形。4.乙方在以下情况下可随时解除合同，甲方需支付劳动报酬并缴纳社会保险费：试用期内；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动；甲方克扣或拖欠工资；甲方拒不支付加班费；甲方工资低于当地最低标准；甲方未提供劳动保护条件。5.除上述第（八）项外，乙方解除合同应提前____日书面通知甲方，超过期限甲方应办理手续。二、合同终止合同在以下情形下即行终止：合同期限届满；合同约定终止条件出现；乙方达到法定退休年龄；甲方依法破产、解散；其他法律、法规规定的情形。三、通知与赔偿1.双方解除或终止合同未提前____日通知对方的，应按日平均工作标准支付赔偿金。2.符合续订条件的，应及时办理续订手续。未办理终止手续仍存劳动关系，乙方要求续订的，合同期限不得少于2个月；符合无固定期限条件的，应签订无固定期限合同。四、经济补偿与赔偿1.经济补偿金按国家和省规定执行。2.甲方有下列行为，需支付赔偿费用：克扣、拖欠工资及加班费，全额支付外加25%赔偿；工资低于最低标准，补足差额外加25%赔偿；未发经济补偿金，全额支付外加50%额外补偿；因第七条第五项第一项解除合同，支付不低于6个月工资的医疗补助费，重病加发50%，绝症加发100%。3.甲方违约解除合同或订立无效合同造成损害，应赔偿损失。乙方违法解除合同造成损失，亦应承担赔偿责任。五、违约责任1.违约方应支付违约金。2.其他违约责任按约定执行。六、争议处理双方争议可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成应在____日内向仲裁委员会申请仲裁。也可直接向仲裁委员会申请仲裁。七、其他1.本合同附件如下（具体列出）。2.合同条款与新法律、法规不符时，按新规定执行。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，不得代管。甲方（公章）：_________乙方（签字或盖章）：_________法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）：_________签订日期：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_________鉴证员（盖章）：_________鉴证日期：____年____月____日2024年农民工劳动合同协议（三）甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：户籍所在地：现居住地址：居民身份证号码：联系电话：（本合同由四川省劳动和社会保障厅监制）甲、乙双方依据《中华人民共和国______》及其他相关法律法规，秉持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。第一条关于合同期限，甲、乙双方选择以下第____种形式确定：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。3.以完成特定工作任务为期限：自____年____月____日起至工作任务完成之日止。第二条经双方协商一致，乙方同意从事______岗位（工种）工作，工作地点位于______市______县（区）。第三条甲方安排乙方执行以下工时工作制：1.标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.综合计算工时工作制。3.不定时工作制。甲方如实施综合计算工时工作制或不定时工作制，须事先获得劳动行政部门的审批。第四条在合同期内，乙方享有国家规定及甲方安排的各项休息、休假权利。第五条甲方确定乙方采用以下第____种工资形式：1.月（周、日、小时）工资制：乙方月（周、日、小时）工资为______元。2.计件工资制：计件单价为______元。第六条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，确保不克扣或拖欠。在乙方提供正常劳动的情况下，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第七条甲方如需安排乙方延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长的，在保障乙方身体健康的前提下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于乙方延长日工作时间、在休息日工作且无法安排补休，以及在法定休假日工作的情形，甲方应分别按照不低于乙方工资的150%、200%、300%的标准支付加班工资报酬。第八条甲方应按