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单方提议解约与协

商一致解除劳动合同的认定典型工作任务：区别劳动者辞职与协商一致解约的性质转变要点提示：一是本案辞职申请的法律性质如何界定，究竟是协商一致解除合同的要约行为，还是劳动者行使的单方解除劳动合同权利；用人单位附条件批准辞职的法律后果是什么？二是劳动者递交辞职申请后，用人单位应当在多长时间内作出回应；三是辞职申请能否撤销。协商解除劳动合同情境案例介绍辞职申请递交3个月后，劳动者能要求撤销吗?案情：柳女士是北京某国际学校老师，与该学校签订为期5年的劳动合同，期限自2021年9月1日至2026年8月30日。2023年3月24日，柳女士向北京某国际学校递交辞职申请书，称：经过慎重的思考，现郑重向学校提出辞职申请，请予以批准。收到柳女士的辞职申请书，北京某国际学校予以同意。但是，学校提出，招聘新的老师需要时间，因此学校希望柳女士工作到本学期期满，届时办理离职手续。柳女士也接受了学校的提议。2023年6月30日，北京某国际学校通知柳女士办理离职手续。但是，柳女士提出，自己越来越喜欢教师这份职业，希望继续在北京某国际学校工作，并且还向学校递交了辞职申请撤销书。2023年7月3日，北京某国际学校向柳女士发出书面通知，称：2022—2023学年下学期已结束，根据你的辞职申请书以及双方达成的合意，双方的劳动合同自2023年7月1日起解除。柳女士认为，在辞职申请书递交3个月后，且本人明确提出撤销辞职申请的情况下，北京某国际学校仍坚持解除劳动合同，侵犯了自己的合法权益。于是，柳女士提请劳动人事争议仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。那么,劳动者的离职时间经与单位协商确认后，辞职申请还能撤销吗?情境案例介绍评分标准点评：辞职申请、用人单位附条件批准的法律性质分析，得分要点：1、辞职申请法律后果属于，30天后可自动离职（20分）2、30天内属于协商一致解除劳动合同的要约行为（30分）3、用人单位附条件批准是新

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