霸王条款劳动合同范本

霸王条款劳动合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：XX科技有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三

联系方式：固定电话号码（区号-号码）

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：YY人力资源服务有限公司

地址：中华人民共和国XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：李四

联系方式：固定电话号码（区号-号码）

合同简介：

鉴于甲方是一家在中华人民共和国合法注册成立的高新技术企业，主要从事计算机软件的研发、销售、技术服务等业务；乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，拥有丰富的招聘、培训、管理咨询等业务经验。为了充分发挥双方在各自领域的优势，实现互利共赢，经双方友好协商，特订立本合同。

甲方因业务发展需要，拟委托乙方提供劳动合同签订、员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳等服务。乙方同意接受甲方的委托，按照本合同的约定为甲方提供相关服务。双方依据平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：

一、双方合作的背景及前提条件

1.甲方作为一家高新技术企业，注重人才引进与培养，致力于提高企业核心竞争力，为实现业务目标，需要将部分人力资源管理事务委托给专业的乙方进行管理。

2.乙方作为一家专业的人力资源服务公司，具备为甲方提供优质、高效的人力资源服务的能力和经验，能够协助甲方优化人力资源管理，降低企业运营成本。

3.双方基于对彼此的了解和信任，同意在遵守国家法律法规、遵循市场规律的前提下，开展劳动合同签订及人力资源管理服务合作。

本合同的签订，旨在明确双方的权利与义务，保障甲乙双方的合法权益，促进双方业务的顺利开展。以下为双方具体的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，双方应严格遵守。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于甲方委托乙方为其提供专业的人力资源管理服务，包括但不限于劳动合同的签订、员工招聘、薪酬福利管理、社会保险缴纳、员工培训及劳动关系咨询等。具体内容包括：

1.劳动合同的签订、变更、解除及终止等事宜；

2.员工招聘计划的制定、实施及跟进；

3.员工薪酬福利体系的建立、调整及执行；

4.社会保险及住房公积金的缴纳与管理；

5.提供员工培训及职业发展指导；

6.提供劳动关系咨询服务。

第二条定义

1.劳动合同：指甲方与员工之间签订的，规定双方在劳动关系存续期间各自权利义务的书面协议。

2.员工招聘：指乙方根据甲方提供的岗位需求，通过各种渠道寻找、筛选、推荐合适候选人的过程。

3.薪酬福利：指甲方根据国家法律法规及企业规定，向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及提供的福利待遇。

4.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.培训：指甲方或乙方为提高员工职业技能、工作能力而的各类培训活动。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.权利：

（1）按照本合同约定享受乙方提供的专业人力资源服务；

（2）对乙方提供服务的过程及质量进行监督、检查和评估；

（3）根据乙方提供的服务质量及效果，要求乙方进行调整和改进。

2.义务：

（1）向乙方提供真实、准确、完整的员工招聘需求及企业相关信息；

（2）按照国家法律法规及合同约定，及时支付乙方服务费用；

（3）为乙方提供必要的工作条件和支持，确保乙方顺利开展服务；

（4）对乙方提供的员工信息、资料予以保密，不得泄露给第三方。

二、乙方的权利与义务

1.权利：

（1）按照本合同约定收取甲方支付的服务费用；

（2）在提供服务过程中，要求甲方提供必要的信息、资料及支持；

（3）对甲方提出的服务改进意见和需求，有权进行评估并制定相应措施。

2.义务：

（1）按照甲方提供的招聘需求，积极寻找、筛选、推荐合适的候选人；

（2）为甲方提供专业、高效的人力资源服务，确保服务质量；

（3）协助甲方建立健全薪酬福利体系，优化社会保险管理；

（4）对甲方提供的员工信息、资料予以保密，不得泄露给第三方；

（5）及时响应甲方的服务需求，提供员工培训及劳动关系咨询服务。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：双方同意，甲方应按照本合同约定的服务内容，向乙方支付服务费用。服务费用具体金额由双方根据服务项目、工作量及市场行情协商确定。

2.支付方式：甲方应以银行转账方式向乙方支付服务费用。

3.支付时间：甲方应在收到乙方开具的发票及服务费用清单后的30日内，完成服务费用的支付。

4.若甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，利息计算方式为：逾期金额×0.05%×逾期天数。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。

2.合同到期后，如双方同意续约，应在合同到期前30日内签订书面续约协议。

3.关键时间节点：

（1）乙方应在合同签订后15日内，完成甲方员工招聘计划的制定；

（2）乙方应在接到甲方薪酬福利调整通知后30日内，完成薪酬福利体系的调整；

（3）乙方应在接到甲方社会保险缴纳需求后15日内，完成社会保险的缴纳。

第六条违约责任

1.甲方违约情形：

（1）甲方未按约定时间支付服务费用，逾期超过30日的，乙方有权解除合同；

（2）甲方未按约定提供必要的信息、资料及支持，导致乙方无法履行合同，乙方有权要求甲方承担违约责任；

（3）甲方泄露乙方提供的员工信息、资料，导致乙方或员工权益受损，甲方应承担相应责任。

甲方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方违约情形：

（1）乙方未按约定完成招聘计划，导致甲方业务受损，乙方应承担相应责任；

（2）乙方未按约定提供专业、高效的人力资源服务，导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任；

（3）乙方泄露甲方提供的商业秘密或其他敏感信息，导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任。

乙方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

双方应严格遵守本合同约定，如发生违约行为，违约方应承担相应的法律责任。违约金及赔偿金额由双方根据实际情况协商确定。如违约行为给对方造成严重损失，受害方有权要求违约方支付超过违约金及赔偿金额的额外损失。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、罢工、政府行为等）。

2.责任免除：因不可抗力导致一方或双方无法履行或部分履行本合同义务的，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力事件发生后的合理期限内，受影响方的履行义务将予以中止或延长，不视为违约。双方互不承担因不可抗力导致的损失及额外费用。

第八条争议解决

1.双方应通过友好协商的方式解决因本合同解释或履行而产生的任何争议。

2.若协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民调解委员会进行调解。

3.若调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方具有法律约束力。

4.若任何一方未按照仲裁裁决履行义务，另一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.争议解决过程中，除争议部分外，其他合同条款仍应继续履行。

双方确认，在签订本合同时，已充分了解争议解决方式，同意按照本条约定解决合同争议。在争议解决期间，双方应继续遵守本合同的其他约定，保持正常的业务往来。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、要求、批准、同意等，应以书面形式进行，并通过挂号信、特快专递或专人递送等方式送达对方指定的地址。

2.合同变更：本合同的任何修改、补充或变更，均须以书面形式作出，并经双方签字盖章确认，方具有法律效力。

3.终止条件：在以下情况下，一方有权书面通知另一方终止本合同：

（1）合同到期，双方未达成续约协议；

（2）一方违反本合同约定，且未在对方给予的合理期限内改正；

（3）不可抗力事件发生，导致合同无法履行；

（4）双方协商一致，决定终止本合同。

4.合同终止后，双方应按约定办理合同终止手续，包括但不限于员工交接、费用结算等。

第十条附则

1.本合同的附件及补充协议，为本合同不可分割的一部分