医院奖惩制度细则

第第页医院奖惩制度细则胶州湾医院奖惩制度一、目的为培养员工遵守医疗卫生管理条例和执行医院各项规章制度的良好行为，加强员工的荣誉感和责任感，激励员工的乐观性和创造性，提高工作效率，保障医院管理井然有序，提高医院效益。二、适用范围本制度适用于医院全体员工。三、基本原则1、不违反国家现行法律法规政策，精神鼓舞和物资鼓舞相结合，对违反规章制度者，按奖惩管理细则执行；2、制度面前人人平等，（无论职位高处与低处）；3、奖惩以事实为依据，以“细则”为准绳。四、管理职责1、嘉奖职责：依据奖惩权限，由基层主管向职能部门提请嘉奖，由职能部门或院领导作出评价及审核，作出批准。2、惩戒职责：对员工违反医疗卫生条例或医院规章制度的行为，医院各级管理人员有义务对相应下属行使惩戒建议，由职能部门或院领导作出批准。五、奖惩治法（一）、嘉奖1、.现金嘉奖20500元2、.称赞嘉奖：口头称赞书面称赞3、.其他嘉奖（二）、惩戒1、.警告：口头警告书面检讨2、罚款20500元3、.辞退3、其他六、嘉奖条件对于有下列表现，可以依据实际情况予以不同的嘉奖：1、乐观维护医院荣誉，在患者中树立良好形象和口碑，为医院带来良好声誉和效益的行为；2、执行或督导工作得力，策划、承办、执行紧要工作成绩显著；3、严格遵守医院各项规章制度，认真完本钱职工作，工作成绩优秀；4、在治疗护理或服务等各方面提出合理化建议并被接受者；5、节省物资料子、能源设备、管理本钱效果显著者；6、对可能发生的医疗事故防患于未然，确保医疗护理安全，防止或挽回经济损失有功的；7、对于舞弊，危害医院利益事情，能事先揭发/制止者，检举违反规定或损害门诊利益者；8、具有较高的专业技能和知识水平，能够在工作中乐观运用，并能够引导帮忙同事工作成绩显著，受到患者好评者（如称赞信、锦旗）；9、执行临时任务表现突出者；10、乐观参加各类技术操作竞赛或其他竞技活动前三名者；11、见义勇为，保护同事安全者或抢救医院资产与紧要文件等减少损失有显著功效者。七、惩戒条件对于有下列表现，可以依据实际情况予以不同的惩戒：1、违反考勤规程，迟到、早退、消极怠工和旷工的，一月内无故迟到/早退累计超出两次或旷工一天以内；2、不听从工作调动、工作时间不佩戴工作卡；3、工作中未经允许窜岗或脱岗、喧哗打闹、干私活、玩电脑游戏或移动电话上网玩游戏等；4、不按规定进行着装，穿拖鞋、衣裳裙摆超出工作服下摆，上班佩带戒指、耳环、浓装艳抹等；5、服务窗口高声谈笑、接打私人电话视患者不顾者；6、导医迎宾不按护士礼仪坐立行走；7、各部门管理人员处理问题不及时、不得力，影响工作或造成损失者；8、与工作无关人员擅自进入限制科室（手术室、财务科、收款室、库房等）；9、玩忽职守，工作责任心差，造成物资料子挥霍，设备仪器非正常损坏的；10、由于工作失误或其他原因造成医院声誉受损经济损失的；11、违反医院制度，举止礼仪失度，恶意损害门诊声誉的；12、下班前未关闭仪器电灯空调，切断相关电源；13、电话铃响三声之内未接听电话，接电话不用规定的礼貌用语:如：您好！我是治疗室；14、无正当理由不参加有关会议及培训，影响会场秩序（移动电话有铃响或接给他打个电话）；15、遗失医院紧要文件、票据、工具或病历者；16、造谣生事、严重损害医院信誉者；17、有心泄露医院机密，造成严重后果或重点经济损失者；18、因违反规程，个人行为被媒体热线投诉或者被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉者；19、贿赂受贿，违反门诊规定收受患者钱财物资者；20、.因技术原因给病人造成不必需的躯体损害，被病人投诉；治疗过程中把病人烫伤；治疗不小心剪到病人皮肤；21、因服务态度不好，对病人恶言相向，被病人投诉；与病人正面冲突，争吵漫骂；携带私人情绪上班对病人冷脸相待；22、因个人原因造成病人不必需的痛苦或不满；女性尿道微波膀胱灌注药外流；静脉穿刺失败后未及时采取相应的应对措施，做好病人的劝慰工作；23、上班过程中因工作责任心不强发生过错或医疗事故，给门诊造成名誉和经济上的损失；输液瓶上写错名字、打错针；微波治疗错误执行操作；24、不缴费为熟人做各种检查及治疗的；25、中西药品管理不严、影响药品质量造成经济损失者；26、医技科室不定时出报告、出过错报告、发错药造成不良后果者；27、.因个人原因造成仪器的非正常损坏、物资、药品资源挥霍；28、把医院业务上能解决的病人介绍到外院就诊并索取回扣或介绍费者；29、生活垃圾、医疗垃圾分类不清，一次性医疗物品未按规定浸泡、毁形；30、执行无菌操作不戴口罩；31、执行各项操作不按正规流程，经人提示后屡教不改；32、各项业务考核成绩不合格；33、遇到重点意外事件不及时向上级报告，造成损失的；34、违反技术操作规程和安全规程，造成医疗纠纷、医疗事故或经济损失者；35、其他应予以惩戒的。本奖惩制度为医院整体运行管理方法之一，如有对某项工作特地作出惩罚规定，以专项惩罚为准。本制度自20**年12月1日起执行。胶州湾医院篇2:学校文明办公室评比奖惩细则学校文明办公室评比奖惩细则各处室、班级办公室：为了激励广阔老师自发提升师德修养，树立教书育人，为人师表的信念，不绝提升我校老师的社会形象，同时加强学校文化建设，丰富学校建设内涵，美化、净化老师办公环境，使老师能在良好的环境中愉快地工作，从而提高工作效能，本学期起，连续开展文明办公室评比活动。一、检查形式与方法1.由工会组织检查小组每周定期检查一次，各处室、班级搭配，每周一进行检查。2.采取百分制，由检查小构成员给各办公室打分，取平均分评比（检查项目见“评比标准”）。3.按每周检查表的评分汇总评比、每周在简报中公布。4.学期末依据每周评比情况进行总评，评出优秀文明办公室15个。二、奖惩治法1.每个月评为不合格的办公室限期整改。2.凡学期末被评为优秀文明办公室的全体成员，学校将予以确定的物质嘉奖。三、“文明办公室”评比标准1.为人师表（20分）：仪表端庄，不得穿奇装异服（如：过短、过露、过透的服装和拖鞋上班），举止得体，语言文明，敬重学生和同事，构建和谐文明的办公氛围。2.办公秩序（10分）：坚守岗位，履行职责，认真备课、批改作业，乐观开展教学研究活动。上班时间不闲谈，不高声喧哗，不做与工作无关的事，不随便串门闲聊。3.环境卫生（30分）：各办公室负责人布置好值日表，认真搞好办公室及门前走廊、阳台上的卫生工作，每天做到地面清洁，门窗干净；卫生洁具摆放整齐，纸篓里的垃圾及时清理；保持办公室内部乾净卫生，办公物品摆放整齐，环境布置具有美感、舒适感；桌面用具及学生作业本摆放整齐、有序，不留污水痕迹。4.安全防范（10分）：及时关锁门窗，规范使用电器，下班后要关闭全部用电器电源。5.公物保管（10分）：发扬主人翁精神，自发做好公用