2024年互联网公司管理规章制度范文（三篇）

第3页共3页2024年互联网公司管理规章制度范文一、为强化考勤管理机制，维护企业运作秩序，提升工作效率，特此制定并实施本考勤管理制度。二、全体员工须严格遵守劳动纪律及公司行政管理制度，确保按时到岗与离岗，杜绝迟到、早退现象。工作期间，未经许可不得擅自离岗。若需外出处理公务，需事先征得本部门负责人的同意。三、本公司的标准工作日为周一至周五及周六，周日则为休息日。周日及夜间的值班工作，公司机关部分由办公室统一调度；市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门则需自行安排并报分管领导审批后执行。对于因工作需要而需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并报分管领导批准后方可执行。节日值班则统一由公司安排。四、请假与销假制度需严格执行。员工因私事请假，请假时长在____天以内（含____天）的，需由部门负责人审批；请假时长在____天以内（含____天）的，则需由副总经理审批；请假时长超过____天的，则需报请总经理批准。副总经理及部门负责人的请假事宜，一律由总经理审批。请假员工需在假期结束后及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、关于迟到与早退的处理，员工在上班时间开始后____分钟至____分钟内到岗的，视为迟到；超过____分钟未到岗的，则按旷工半天处理。提前____分钟以内下班的，视为早退；提前超过____分钟下班的，则按旷工半天处理。六、对于迟到与早退的累计处理，员工在____个月内迟到或早退累计达到____次的，将扣发____天的基本工资；累计次数在____次至____次之间的，扣发____天的基本工资；累计次数在____次至____次之间的，扣发当月____天的基本工资；累计次数超过____次的，则扣发当月全部基本工资。七、对于旷工的处理，旷工半天者将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工____天以上但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退处理。八、工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。如有违反者，当天将按旷工____天处理；当月累计违反____次的，按旷工____天处理；当月累计违反____次的，则按旷工____天处理。九、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，若需请假，必须提前向组织者或带队者请假。未在规定时间内到场或提前离场的，将按照本制度第五条、第六条、第七条的相关规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按本制度第七条的规定处理。十、员工在享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等假期时，必须凭相关证明材料报请总经理批准；未经批准而擅自休假者，将按旷工处理。员工在病假期间，仅发放基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，员工在假日加班工作或值班的，每天将获得____元的补助；夜间加班或值班的，每次将获得____元的补助；节日值班的，每天将获得____元的补助。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条）或按迟到处理（依据本制度第五条、第六条）。十二、员工的考勤管理工作由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人需秉持公正原则，认真负责地执行考勤管理工作。对于弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准进行处罚。同时，受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消本年度先进个人的评比资格。2024年互联网公司管理规章制度范文（二）一、为强化考勤管理，维护企业运营秩序，提升工作效率，特此制定本考勤管理制度。二、本公司全体员工需自觉遵循劳动纪律及公司行政管理制度，严格遵守上下班时间，杜绝迟到、早退现象，工作期间不得擅自离岗。如需外出办理业务，须事先获得本部门负责人批准。三、公司工作日为周一至周五及周六，周日为休息日。周日及夜间值班由办公室统一调度，市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门周日值班由各部门自行安排，并报分管领导批准后执行。因工作需要而需在周日或夜间加班的，需由部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后实施。节日值班则由公司统一安排。四、严格执行请假与销假制度。员工因私事请假，请假时长在____天（含）以内的，由部门负责人审批；____天（含）以内的，需经副总经理批准；超过____天的，则需报请总经理审批。副总经理及部门负责人的请假申请，一律由总经理审批。请假员工在事毕后需向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。五、对于上班时间开始后____至____分钟内到达的员工，视为迟到；超过____分钟以上的，按旷工半天处理。提前____分钟以内下班者，视为早退；超过____分钟的，则按旷工半天处理。六、在____个月内，员工迟到、早退累计达____次的，将扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发____天基本工资；累计达____至____次的，扣发当月____天基本工资；累计超过____次的，将扣发当月全部基本工资。七、旷工半天者，将扣发当天的基本工资、效益工资及奖金；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工____天的，扣发____天的基本工资、效益工资及奖金，并给予记过____次处分；每月累计旷工____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并给予记大过____次处分；每月累计旷工超过____天但不足____天的，扣发当月全部基本工资、效益工资及奖金，并从次月起留用察看，仅发放基本工资；每月累计旷工____天及以上的（含____天），将予以辞退。八、工作时间内，严禁进行打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的活动。违者将按旷工____天处理；当月累计发生____次的，按旷工____天处理；当月累计发生____次的，按旷工____天处理。九、员工参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动时，如需请假，必须提前向组织者或带队者申请。未在规定时间内到达或提前离开的，将依据本制度第五条、第六条、第七条的规定进行处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，并按本制度第七条的规定进行处理。十、员工在享受探亲假、婚假、产假、节育手术假等法定假期时，需凭相关证明材料报请总经理批准；未经批准擅自休假者，将按旷工处理。员工病假期间，仅发放基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，加班或值班的员工将获得相应补助。具体标准为：假日加班或值班的，每天补助____元；夜间加班或值班的，每次补助____元；节日值班的，每天补助____元。未经批准擅自空岗或迟到的值班人员，将按旷工处理（依据本制度第七条）；迟到的值班人员则按本制度第五条、第六条的规定进行处理。十二、员工的考勤管理工作由各部门负责人负责监督与检查。部门负责人需秉持公正、认真的态度，对本部门的考勤情况进行如实记录与管理。对于弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍标准对负责人进行处罚。同时，受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，将取消其本年度先进个人的评比资格。2024年互联网公司管理规章制度范文（三）一、公文管理1.所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。2.公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。二、办公财产管理1.行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。2.办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。3.公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。4.个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。5.行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。三、公司日常支出核准1.各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。四、人员聘用1.新聘职员需填写本公司履历表。2.应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。3.存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：剥夺公民权利尚未恢复者；受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；有吸食毒品等不良嗜好者；身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；未满十五周岁者。五、辞退与辞职1.为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。2.公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：一年内记过三次者；连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；品行不端、屡教不改者；擅自离职为其他公司工作者；违反国家法令或公司规章且情节严重者；泄露业务秘密且情节严重者；试用期内不符合录用条件者；严重损害公司形象且影响恶劣者。3.辞退员工时，公司应提前七日通知员工。4.被辞退员工若无理取闹、纠缠领导，影响公司正常秩序，公司将报请公安部门处理。5.综合部在辞退员工后需及时登记《员工调整通知单》。6.员工辞职时，需先向人事部提交《辞职申请书》，经上级主管签发意见后送总经理审核。7.员工提出辞职申请后，需继续在原岗位工作一个月。8.辞职申请获准后，员工需在离职前填写《移交清单》并办理移交手续。六、保密制度1.为保护公司秘密及维护公司利益，特制定本制度。2.全体员工均有保守公司秘密的义务。在对外交往中不得泄露公司秘密，更不得出卖公司秘密。3.公司秘密包括但不限于经营发展决策、人事决策、专有技术、招标项目信息、重要合同及客户资料、非公开财务状况等。4.涉密文件需标明“秘密”字样，并由专人负责印制、收发、传递及保管。未经批准不得复印或摘抄。5.接触公司秘密的员工需严格保密，非接触人员不得打听。6.涉密工作笔记需