2024年企业统计工作管理制度范本（三篇）

第4页共4页2024年企业统计工作管理制度范本第一章总则为确保统计工作的科学性和效率，以准确、及时地提供统计资料，并充分发挥统计在企业经营中的核心作用，特制定本制度。统计工作的主要任务是对企业的经营和生产活动进行统计调查、统计分析，提供统计信息，以及实施统计监督。企业实行厂部、车间、班组三级统计管理结构，并遵循业务部门归口管理的原则。计划管理科负责全面领导和协调全厂的统计工作。根据各业务部门和车间的统计需求以及统计业务的复杂程度，配置专职或兼职的统计人员。第二章统计报表的管理与分工1.任何厂内部门若需其他部门填写定期统计报表，须经厂长批准后，方可作为正式报表使用。2.若厂内统计报表需个别修改，原编制部门应直接通知填报单位，并将修改后的样式存档，无需再次审批。3.各类定期统计报表由生产部根据实际需求统一印刷、保管和分发。4.为确保统计数据的准确可靠，各部门、车间主管应对上报的报表进行仔细审查并签字后方可上报。第三章统计资料的提供、积累和保管1.各部门、车间对外提供统计资料和发布统计数字，必须以本单位统计人员提供的数据为准。部门和车间的主要统计资料由本部门统计人员管理。2.各部门、车间应将本单位统计资料以卡片或台帐形式按月、季、年整理分类，以备使用。3.各部门、车间编制的统计台帐和处理后的统计资料，须妥善保管，防止损坏和遗失。对于过时且无保存价值的统计资料，须经本系统副总批准后方可销毁。第四章统计数字差错的订正1.统计资料发出后发现错误，必须立即更正。2.当企业内部报表出现数字错误时，应及时通过电话或口头查询进行订正：①日报表的错误应在发现当日立即更正，隔日发现的错误应在当日日报上注明。②重大错误需以书面形式订正，并修正原报表数据，以防误用。第五章统计工作的交接1.统计人员调动工作时，必须妥善办理交接手续，在未完成交接前，原任统计人员不得擅自离职，以免影响统计工作的正常运行。2.统计人员离职时，应做好以下工作：(1)将所负责工作的详细情况全面交接给接任人员；(2)对接任人员进行业务培训，确保其能独立工作；(3)所有统计资料（包括原始凭证、统计手册、台帐、报表、文件、历史资料等）与统计工具（如计算机、绘图仪、书刊等）应列出清单进行交接。第六章文字说明与分析报告1.文字说明和分析报告是统计报表不可或缺的部分，编制统计报表时，月报需附文字说明，季报和年报需附分析报告。2.文字说明应根据统计报表中的主要指标，解释问题产生的原因、影响及其后果，作为统计分析的基础。第七章统计纪律1.各车间、部门及从事统计工作的人员，必须严格遵守统计制度，确保统计数据的真实、完整，不得虚报、瞒报、迟报或拒报。2.对于涉及保密性质的统计资料，必须严格保密，防止丢失，提供时应遵循厂内保密制度的规定。附件：统计员考核办法1.自____年____月起，人力资源部门将对各车间的工资进行审核，要求车间统计薪资的人员提供工资数据的原始依据。如发现缺失或错误，第一次将处以____元罚款；连续两次出现此类情况，将予以辞退处理。2.车间统计人员在工资计算过程中，必须确保数据准确无误，并能对车间工资问题提出改进建议。连续____个月无错误的，其基本工资将上调____%。3.本办法自即日起实施。备注：工资计算中对“错误”的定义：(1)无法提供原始数据支持的工资项视为错误；(2)工资数值计算错误（包括计件工资、个人所得税等）；(3)员工身份证号和姓名需一致，不一致的视为错误；(4)工资明细表、工资汇总表、银行发放表数据需一致，不一致的视为错误；(5)交通补贴、加班费、节假日工资计算错误。2024年企业统计工作管理制度范本（二）第一章总则第一条为契合企业持续发展的需求，特此强化并提升企业管理效能，不断规范企业管理流程，特此建立并完善企业统计工作制度。第二条统计工作的核心要求在于确保统计资料的准确性、完整性与时效性，旨在为企业管理与战略发展提供坚实的数据支撑与服务。第三条企业必须严格遵循统计制度的相关规定，如实上报统计资料，严禁任何形式的虚报、瞒报、伪造或篡改统计数据行为。第四条企业应在以下几方面加强对统计工作的领导与监督：（一）确保统计人员及其他相关人员严格执行统计法规与制度，高效、准确地完成统计工作任务。（二）积极吸纳并组织统计人员参与企业经营管理，充分发挥统计工作的服务与监督职能。（三）切实保障统计工作所需的人员配置、工作条件及充足的工作时间。第二章统计机构与统计人员第五条企业应根据统计任务的实际需求，设立专门的统计机构，或在财务部门内配置专职或兼职统计人员，以构建健全的企业内部统计网络体系。第六条企业统计负责人的主要职责包括：（一）组织并协调本单位的统计工作，确保统计调查、企业统计调查及部门统计调查任务的顺利完成，同时负责搜集、整理并提供统计资料。（二）对本单位的生产经营状况进行深入的统计分析与监督。（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并协同相关机构或人员完善原始记录制度。第七条企业统计工作实行统计负责人责任制，以明确职责，强化管理。第八条企业应保持统计人员的相对稳定，统计负责人的调动需征求企管部的意见，其他统计人员的变动则需获得企业统计机构负责人的批准。统计人员的调整、调动或离职必须确保工作交接清晰，并由具备相应职责能力的人员接管。第九条企业统计人员应深入学习统计法律法规，严格执行统计制度；同时，应刻苦钻研统计业务，掌握专业技能，熟悉各项统计指标的含义与核算方法，按照规范流程报送统计资料。第三章原始记录、统计台帐和统计报表第十条企业应建立健全与生产经营活动紧密相关、满足统计核算与业务核算需求的各类原始记录，并构建完善的统计台帐体系，以全面记录企业生产经营活动的原始数据。第十一条企业统计报表实行月度报送制度，报表上报时间不得迟于次月指定日期。第十二条原始记录、内部报表及统计台帐的记载必须真实、完整、连续且准确，字迹清晰端正，签字手续完备。同时，应逐步推广采用电子文档形式进行记录与管理。第四章统计资料的管理和上报第十三条企业必须按时向政府统计部门及相关部门上报所需的统计报表、统计数字及资料。所提供的统计资料需经本单位领导人或统计负责人审核、签署或盖章后方可上报。第十四条统计报表与财务报表资料必须确保真实可靠，相同指标的口径范围及核算结果必须保持一致。第十五条企业在宣传报道等场合使用的统计数据，必须经企业统计机构审核确认，严禁提供或发布虚假统计信息。第十六条企业在生产经营过程中形成的各类统计资料，应由企业统计机构联合企业档案管理机构，根据资料的重要性进行分类归档管理。第五章统计分析第十七条企业在上报统计报表的同时，必须附随上报统计分析报告。统计分析应基于准确数据，采用科学方法，分析深入透彻，并提出具有预见性、前瞻性的结论与建议。第十八条统计分析应紧密围绕企业下达的各项经济指标展开，结合企业经营进展与发展前景进行测算、对比与论证，力求揭示符合企业现状的规律性内容。第十九条统计分析的制作文本应规范统一，便于汇总与比较。第六章有关法律责任第十五条企业上报给政府统计部门的报表与资料必须严格遵守国家统计局及省统计局的相关规定。报表与资料需经企管部、财务部核实后，由总裁审批统一上报。如因违反法规而受到处罚，将由相关责任人承担相应责任。具体责任追究依据《山东省统计管理条例》第十四条等相关法规执行，包括但不限于警告、开除等处罚措施，并依法追究相关人员的法律责任。2024年企业统计工作管理制度范本（三）统计资料管理规定第一条严格规定统计资料的提交要求，确保数据真实、准确、及时，严禁虚报、瞒报、迟报及擅自修改。各级统计人员接收下级统计资料后，应立即进行审核，发现问题须立即责令相关统计人员进行核实与修正。第十六条原始记录是编制统计报表的基石，而统计台帐则是系统整理与积累统计资料的关键工具。统计人员务必严谨对待此两项工作，确保其准确无误。第十七条所有统计资料均视为内部文件，部分资料甚至涉及机密或绝密，需严格遵循国家保密法规进行管理。未经授权，严禁向非相关人员泄露。第十八条公司实施统计资料分级管理制度。综合统计人员负责上级报表底稿、各部门上报报表及文件原稿的管理；各专业统计人员则负责保管本专业的统计资料。基层单位不直接保管统计资料，需于年终整理后上交所属部门统计人员集中管理。第十九条对外公布的统计数字，须经总经理批准后，由综合统计人员统一处理。公司内部各部门向上级汇报、会议报告或公开发表文章引用统计数据时，须与综合统计人员核对，以确保数据的一致性。第二十条统计资料的装订、整理、保存方法及期限，均须遵循档案管理的相关规定执行。统计工作责任制第二十一条综合统计人员主要职责包括但不限于：1.全面构建公司统计信息网络，贯彻执行各项统计制度与规定，部署统计工作任务；2.及时、准确、全面地向上级提交统计报表及其他统计资料；3.组织并落实统计基础工作，建立健全原始记录与统计台帐制度，指导基层统计工作；4.开展统计分析与调研，定期提交统计分析报告；5.统一管理统计资料，系统整理并公布各时期统计资料与技术经济指标；6.会同相关部门推进统计信息系统的自动化建设。第二十二条公司专业统计人员（含分公司专业统计人员）主要职责包括：1.全面组织本专业统计工作；2.准确、及时向综合统计人员或上级专业主管部门报送统计资料；3.检查基层单位原始记录与统计台帐的登记质量，持续改进登记与统计工作；4.分析统计资料，总结经验，发现问题，提出改进措施，并向主管领导提交分析报告，同时向综合统计人员提供专业分析资料。第二十三条基层统计员主要职责为：1.审核汇总原始统计资料，及时报送统计报表，并完成各项调查任务；2.分析统计资料，向生产（施工）单位负责人提出改进建议；3.检查原始记录与统计台帐的真实性，协助班组记录员做好登记工作。第二十四条班组记录员需严格按照规定，及时、准确地登记本岗位逐班逐日的统计资料，并对他人代录的资料进行复核，确保无误。统计工作的考核与评比第二十五条为提升统计质量，公司每月对统计人员进行考核，并在提成奖中体现。同时，每年进行两次统计工作评比检查，分别在七月及次年报表完成后进行。第二十六条考核与评分标准明确如下：1.统计数据满分为____分，根据数据量多少，每错或漏报1/10数据量扣____分，迟报一天扣____分；未附简明分析的数据、资料扣____分；2.根据统计分析报告质量加分，每篇最高____分；3.统计人员每月提成奖按考核得分比例发放（最高分可得____分，奖金系数为1.15乘以原岗