考勤奖罚制度怎么制定

考勤奖罚制度怎么制定一、目的

为了加强公司员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司运营的连续性和稳定性，制定本考勤奖罚制度。通过明确考勤规定，确保员工按时到岗，认真履行岗位职责，同时激发员工工作积极性，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及实习员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

2.周末及法定节假日休息，具体安排根据国家规定及公司实际情况进行调整。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。如有特殊情况需加班，应按照公司加班制度执行。

，以下为具体内容：

一、目的

为了确保公司内部管理秩序井然，提高员工工作积极性与效率，制定《考勤奖罚制度》。本制度旨在明确考勤管理标准，规范员工出勤行为，强化工作纪律，通过奖罚机制，促进员工自觉遵守公司规定，保障公司运营的稳定性和健康发展。

二、适用范围

本考勤奖罚制度适用于公司全体在岗员工，包括但不限于正式员工、试用期员工以及临时工等。公司各分支机构、部门及项目组均应严格执行本制度，确保员工考勤管理的公平、公正、公开。

三、工作时间

1.标准工作制：公司采用每周五天工作制，每天工作时间为8小时，分为两个工作时段：

-上午工作时段：09:00-12:00

-下午工作时段：13:00-18:00

各部门可根据业务特点和实际需求，在保证员工合法权益的前提下，适当调整具体工作时间，并提前通知员工。

2.周末与法定节假日：公司遵循国家法定节假日安排，员工享有周末休息及法定节假日休假。特殊情况需加班时，应按照国家相关规定给予加班工资或安排补休。

3.工作时间监管：公司各层级管理人员应加强对员工工作时间的监管，确保员工按时到岗，认真履行工作职责，提高工作效率。对于违反工作时间规定的员工，将按照本制度的相关规定予以处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请须在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前申请的，应在第一时间内通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，须报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批；

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批；

-四天以上至一周（含一周）的请假，由人力资源部门审批；

-一周以上的请假，需报公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交《请假销假表》。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工须及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理，并根据本制度相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-假期申请流程：员工根据实际需要提前向直接上级提出书面申请，填写《休假申请表》，明确假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。请假申请须按照第五条请假制度中的审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，应提供医疗机构出具的病假证明，按照实际需要给予病假。病假期间，工资按照国家及公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假，假期一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当调整。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含法定节假日），特殊情况可适当延长。

-产假：女员工生育，可享受产假，按照国家法律规定执行。产假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工在公司工作满一年后，可享受年假。年假天数按照员工在本单位工作年限计算，最高不超过15天。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，一般为98天（含产前15天），难产或生育多胞胎的，产假天数适当增加。

-陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，一般为15天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工享有公众假期休息。

-若公众假期与周末调休，公司提前通知全体员工，确保员工合理安排工作和休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；超过15分钟但在1小时内（含1小时）的，视为一般迟到；超过1小时的，视为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资，但需记录在案；一般迟到扣除当日工资的1/10；严重迟到扣除当日工资的1/4。旷工扣除当日工资的1倍，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，按照公司规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处理。

-伪造考勤记录的，除上述处罚外，还将依法追究相应法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每旷工一天扣除两天工资，扣除金额从当月工资中直接扣除。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工应按时完成签到，未签到的视为迟到或旷工处理。

-因特殊情况未签到且未造成旷工的，应及时向直接上级说明情况，并补签记录。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和记录。

-对员工的迟到、早