培训行业考勤管理制度

培训行业考勤管理制度一、目的

为确保培训行业内部管理规范，提高员工工作效率，保障培训质量和效果，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，以维护公司的正常运营秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于培训行业全体在岗正式员工、试用期员工以及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，确保培训质量。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况。

5.若因工作需要加班，需提前向直属上级申请，经批准后方可进行加班，并按照相关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到岗，并通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、窜签，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直属上级报告外出事由及预计返回时间，并经上级批准。

-员工返回公司后，应及时向直属上级报告，并补签考勤记录。

4、忘记签到处理

-若员工忘记签到，应在第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-经直属上级核实后，可予以补签。连续或多次忘记签到者，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异议，可向人力资源部反映。

-各级主管应加强对员工考勤情况的检查，发现问题及时处理，确保公司正常运营。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直属上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天以内的，由直属上级审批。

-请假天数在2天至3天的，需经直属上级审批，并报人力资源部备案。

-请假天数超过3天的，需经直属上级、部门负责人审批，并报人力资源部批准。

-特殊情况下，如请假天数超过规定权限，需报公司高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返岗当天向直属上级销假，并提交书面销假报告。

-销假报告需注明实际请假天数、返岗日期及请假期间的工作交接情况。

-若请假期间发生特殊情况，如病情变化需延长请假时间，员工应及时通知直属上级并按请假程序重新提交申请。

-未经销假或未按时返岗的，视为旷工，按公司规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面休假申请表，注明假期种类、起止日期、请假事由等。

b.提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限，提交给相应级别的领导审批。

d.审批通过后，将休假申请表和审批结果报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供医院诊断证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工工作满1年，可享受年假。年假天数按照员工工龄和公司规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，产假为98天（包括产前15天和产后83天）。

-陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工应按照公司规定享受假期。

-法定节假日加班的，按照国家规定支付加班费或给予调休。

-特殊情况下，公司可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗视为迟到。迟到30分钟以内算作轻微迟到，超过30分钟不足4小时算作一般迟到，超过4小时不足8小时算作严重迟到。

-旷工：员工未到岗且未提前请假，或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工分为轻微旷工（半天以内）和严重旷工（超过半天）。

-处理：轻微迟到将记录在案，累计次数将影响员工当月绩效考核。一般迟到将扣除当日工资的1/3，严重迟到扣除当日工资的1/2。轻微旷工将扣除当日工资，严重旷工将按旷工天数扣除3倍工资，并视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定。

-初次发现的，将给予警告，并扣除相应工资；情节严重或屡教不改的，将根据公司规定给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际已到岗工作的，需在当天内向直属上级说明情况，并完成补签。

-未能及时补签且无合理解释的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督和执行本考勤管理制度，对所辖部门的考勤情况进行定期检查，确保员工遵守规定。

-主管应对员工的迟到、早退、请假等