2024年关于劳动合同参考范本（二篇）

第2页共2页2024年关于劳动合同参考范本甲方：_____乙方：_____经双方共识，甲方同意聘用乙方为试用期员工，试用期为0至3个月。在此基础上，双方同意遵守以下条款：1、乙方需遵守甲方制定的所有管理规定和制度。2、乙方的职位或工种设定为：______，试用期薪资为____元整。3、在受聘于甲方期间，乙方需按照甲方的工作安排履行其职责。4、甲方将按月支付乙方的薪酬。5、若乙方在试用期内请假，其当月工资将按实际出勤天数计算。6、乙方在试用期内，除基本工资外，有权享受甲方提供的其他福利待遇。7、乙方每月薪酬将于上班次月的第____日发放，如遇周末或法定假日，甲方有权提前或顺延发放。8、如乙方欲解除本合同，需提前一周通知甲方。若未遵守此规定，甲方有权拒绝支付试用期间的全部薪酬。9、若乙方在试用期内表现欠佳，或出现打架斗殴、寻衅滋事、无故旷工等行为，甲方有权立即终止试用并追究法律责任。10、乙方在工作区域及宿舍内应遵守甲方的管理规定。若在这些区域以外触犯法律或造成个人伤害及财产损失，甲方不承担任何责任。11、试用期结束后，若乙方通过考核，将在第四个月内与甲方签订正式聘用合同。未通过考核者，试用期将延长或面临解雇。12、如乙方非法占有甲方财产，或不服从管理导致设备损坏等损失，乙方需承担相应经济责任，甲方有权采取相应措施。13、乙方确认在签署本合同时，已知悉并同意遵守甲方的所有管理规章制度。14、乙方在试用期内设有3——____日的考察期，若在此期间表现不合格，甲方有权辞退乙方且不支付考察期内的工资。15、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字之日起立即生效。甲方：(盖章)_____乙方：(盖章)_________年____月____日____年____月____日2024年关于劳动合同参考范本（二）九、经济补偿与赔偿第二十九条出现以下情况之一，甲方应按照以下标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方未足额支付或无故拖延乙方工资，以及拒绝支付乙方延长工作时间的报酬，除全额支付工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金；（二）若支付给乙方的工资低于____省最低工资标准，甲方需补足差额部分，并额外支付相当于低于标准部分25%的经济补偿金。第三十条在以下情况之一发生时，甲方将根据乙方在甲方的工作年限及乙方解除本合同前12个月的平均工资，每满____年支付1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算，最高不超过12个月：（一）甲方经与乙方协商一致解除本合同；（二）乙方无法胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同；（三）本合同期满，因甲方原因未办理终止手续，劳动关系仍存续，经甲乙双方协商一致解除劳动关系。第三十一条有下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满____年支付乙方相当于甲方上一年度月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满____年的按____年计算。若乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上一年度月平均工资，按乙方月平均工资计发：（一）乙方因病或非工伤，无法从事原工作也无法从事甲方安排的其他工作；（二）订立合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商无法达成变更协议的；（三）甲方实施裁员的。第三十二条甲方支付的经济补偿金的最低标准不得低于____省最低工资标准。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定支付乙方经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还需支付相当于该经济补偿金50%的额外经济补偿金。第三十四条甲方依据本合同第二十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。若乙方患重病，医疗补助费增加50%，患绝症的增加100%。第三十五条甲方违反本合同规定解除劳动合同或因甲方原因导致合同无效，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或招收录用的乙方，如违反本合同解除合同，赔偿标准为：______________________________________________________________________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第三十八条乙方违反本合同解除条件或违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定：______________________________________________________________________________________________________________十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方同意在本合同中增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因执行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同的附件如下：______________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、