2024年劳务派遣协议（三篇）

第3页共3页2024年劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月_____元标准收取输出劳务服务费。3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。甲方：_____乙方：_____2024年劳务派遣协议（二）甲方：_____乙方：____人力资源有限公司甲方因生产经营需要，委托乙方代为派遣管理（招聘）的劳务人员（以下称派遣员工），以实发工资人数为准;本着合法、守法的原则，经甲乙双方友好协商，达成本协议。一.服务方式甲方向乙方提供所需派遣岗位明细、岗位要求、人员数量、工资福利标准等，在甲方提出用人要求后10个工作日内乙方提供相关工作人员给甲方面试，经甲方确认后，由乙方根据劳动法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系;并由乙方对派遣员工提供工作以外的管理培训和生活服务。同时，甲方按照本合同以下条款，向乙方支付派遣费，以及雇用派遣员工所需的工资福利保险费用。二.甲方权利与义务1.甲方应根据《劳动法》及其他劳动人事法规的相关规定，明确告知乙方关于派遣员工的工作时间、工作报酬、福利待遇、工作职责和工作内容;甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。2.甲方根据劳动法规定对派遣员工有试用和使用选择权、决定权和管理权，负责派员监督乙方服务质量，发现问题及时知会乙方，以便处理。对乙方合理之工作协助、要求及建议，甲方应予全力支持。3.甲方应根据自身特点和要求对派遣员工进行相关安全生产及各种规章制度的培训。4.甲方对派遣员工进行出勤管理，并负责派遣员工的考勤统计和薪资计算。5.派遣员工违反劳动纪律或者甲方规章制度的，甲方可以按照公司奖惩制度和有关劳动法规给予批评、处罚直至辞退。派遣员工若损害了甲方利益或使甲方受到经济损失时，甲方有权要求乙方协助依法处理，若乙方未给予协助处理造成甲方损失的，乙方应对甲方所受到的损失承担连带赔偿或补偿责任。6.甲方有权根据生产经营需要及派遣员工的能力和表现安排工作岗位。7.甲方因生产经营需要要求派遣员工进行加班加点，应按照《劳动法》中的相关规定支付劳动报酬或安排调休。8.为了确保劳务派遣业务的正常进行，甲方应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。9.实施劳务派遣后，甲方应调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制以创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。10.甲方有选择的将一些必要的人事制度通报乙方知晓（考勤制度、休假制度、工资制度、考核制度、员工手册等）。甲方：_____乙方：_____2024年劳务派遣协议（三）第一条服务人员与报酬支付甲方同意向乙方支付服务人员的报酬，以确保甲方工程的顺利完成。双方应相互协作，严格履行本合同条款。第二条人员派遣1.乙方应按照双方商定的计划派遣人员。甲方需提前2个月以书面形式正式通知乙方所需派遣的人员。乙方应在派出前1个月向甲方提交派遣人员名单，包括姓名、出生日期、工种、护照号码及进入_____国所需的全部资料。2.乙方负责办理服务人员的出境手续，并承担相关费用。在_____国的入境和居住手续由甲方办理，并承担相关费用。3.根据工程需求，派遣人员数量可随时调整。4.如需增加派遣人员，甲方应提前2个月向乙方总部提交派遣计划。增加人员的工资参照附件1所列标准支付。新增工种的工资标准由双方工地代表协商确定。5.减少人员需由双方现场代表商定后执行。第三条准备金甲方同意支付每人____美元的准备金，该费用应在向乙方提交派遣计划的同时电汇至乙方_____银行_____帐号。第四条工资1.派遣人员的工资应按附件中商定的工资表支付，计算周期从离开乙方所在国_____机场至离开_____国_____机场。乙方将尽量安排最短路线，以缩短路途时间。2.派遣人员的基本工资详情见附件1。3.基本工资以月为单位计算，不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4.派遣人员基本工资每年增长_____%。第五条工作时间及加班1.乙方人员工作时间为每月_____天，每周_____天，每天8小时。2.每周休息_____天，具体安排可由双方现场协商确定。3.如因材料短缺、气候条件等因素影响正常施工，双方可协商调整工作内容。如因上述原因或甲方原因导致停工，甲方应支付乙方人员工资。4.经双方同意，乙方人员可加班，加班工资按以下标准支付：（1）平时加班为基本工资的125%;（2）平时夜间加班及休假日加班为基本工资的150%;（3）节日加班为基本工资的200%;（4）加班工资计算方法：（月基本工资/200小时）*加班小时数*加班工资百分率。（5）加班工资与基本工资同时支付。第六条伙食1.甲方提供全套厨房设备及冷藏设施，由乙方自行安排伙食。2.甲方同意支付每人每天____美元的伙食补贴，由乙方包干使用。3.伙食所需的水、电、燃料及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1.所有乙方人员有权享受_____国法定节日。2.工作满11个月零_____天后，乙方人员有权享受_____天回国探亲假，往返_____机场至_____机场的机票由甲方承担，尽量选择最短航线。3.如因现场施工需要推迟乙方人员的回国休假，乙方应说服其人员延期，甲方应给予适当的补偿。补偿金额不应少于_____机场至_____机场的单程机票价。4.若乙方人员已享受回国休假，其往返机票费用由乙方承担。对于提前休假的个人，甲方不支付工资。第八条旅费及交通1.甲方承担乙方人员从_____机场至工程现场的往返旅费及航空公司额外的食宿费。甲方同意支付乙方人员进入_____国的入境费用（如机场税等）。2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭