2024年人事部专员岗位职责（三篇）

第2页共2页2024年人事部专员岗位职责行政管理任务：1.执行公司文件和信函的接收、记录、分发、处理程序，以及公文的起草、审核、打印、传递、跟进和档案管理。2.管理办公用品，涵盖采购、分发、使用登记、保管和维护，同时管理传真机、复印机、长途电话和计算机的使用。3.负责各部门备用钥匙的安全保管及记录工作。4.执行公司物资的领取和保管流程。5.管理公司的环境卫生，确保工作环境的整洁与舒适。6.监管公司行政印章的使用和管理。7.负责物品设备的采购审批流程。8.实施公司的保密政策，确保信息安全。人力资源职责：1.管理公司人力资源，制定相关的人力资源政策和规定，经批准后执行。2.负责员工的招聘、任用、解雇、考核和奖惩，确保人力资源管理的公正性和有效性。3.制定公司的岗位编制，协助各部门合理配置和利用人力资源。4.设计公司的薪酬制度和方案，建立激励和约束机制，以促进员工积极性。5.策划和构建企业文化，打造具有凝聚力和独特企业特色的文化环境。6.管理考勤记录，提交考勤、绩效和薪资调整报告。7.主导公司的培训工作，制定并实施针对性的培训计划。2024年人事部专员岗位职责（二）1、全面负责部门的运营管理工作，把握业务范畴，拟定并实施工作计划，确保管理的有效执行或督导。2、建立并执行文件管理政策，负责起草、审核和修订关键性公司文件，对涉及的重要事项进行跟踪管理，及时发现并解决问题，向相关部门报告。3、主导公司规章制度的建设工作，组织相关部门和人员进行管理策划，及时完成相关管理政策和方案，以推进公司的规范化运营。4、负责行政和人事档案的系统管理，确保其能有效支持行政人事部门的职能。5、遵循公司安排，准时参加公司召集的会议。6、负责人力资源的招聘、配置、管理和发展，以及人力成本的控制，以保证各部门的精干高效运行。7、熟悉社会劳动人力资源市场，与各职业服务机构建立合作关系，根据业务需求，及时按标准招聘并推荐合适人员至相关部门。8、制定并监督执行薪资、劳动保护和福利保险政策，包括工资、劳保福利、加班费等的审核与审批，以及各类休假的管理。9、主导员工的培训、考核、激励和纪律工作，协助处理人员的任免和调配事务。10、严格审核并批准如定级、晋升、加薪、奖励及纪律处分等人事手续，同时负责员工入职、离职、调岗以及内部调动的审批流程。11、负责企业文化的策划和实施，以增强团队凝聚力和工作积极性。12、定期主持部门例会，协调、检查、评估工作进度，同时组织部门内部的业务学习，提升行政人事管理的专业水平和业务效率，确保各项任务的顺利完成。13、主导物品设备采购审批、对外联络、印章保管等后勤管理工作，确保运营支持的顺畅。14、定期对各部门岗位的卫生状况进行检查，以维护良好的工作环境。15、监督和控制各岗位设备的维护保养和更新，确保设备的正常运行。2024年人事部专员岗位职责（三）1、执行员工的招聘程序及面试评估。2、办理员工的入职离职手续，包括试用期评估和合同续签等人力资源管理活动。3、负责员工薪资与奖金的精确计算与按时发放。4、管理社会保险、住房公积金及外劳力综合保险的申报和调整工作。5、建立并维护员工的档案管理系统，确保信息的准确性和时效性。6、实施员工考勤和假期管理，确保合规性。7、负责人事管理系统的更新和维护，确保数据的完整性和安全性。8、主导店铺员工的绩效考核流程。9、编制门店年度预算，进行人力成本的控制与分析。10、与总部HR协作，定期完成人力资源报告和分析，及时提供反馈和改进建议。11、负责日常的门店行政管理工作，确保运营效率。12、