员工行为规范与道德约束_第1页
员工行为规范与道德约束_第2页
员工行为规范与道德约束_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工行为规范与道德管束1.前言为了维护企业的良好形象，促进员工之间的和谐相处，加强企业内部管理，订立本规章制度。本制度旨在规范员工的行为准则和道德规范，明确员工的权利和义务，促进员工的职业素养和道德修养的提升。2.适用范围本规章制度适用于公司的全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。3.行为准则3.1诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度；员工应真实、准确地供应与工作相关的信息，不得有意隐瞒、诳骗、窜改信息；员工不得从事非法活动、参加非法组织或传播非法信息。3.2保守商业秘密员工应妥当保管和使用公司的商业秘密，不得泄露给任何无关人员；员工离职后应将公司的商业秘密交还给公司，不得擅自保存或传递给他人；员工不得利用公司的商业秘密谋取个人利益或给公司造成损失。3.3知识产权保护员工应敬重并保护他人的知识产权，不得侵害他人的专利权、著作权、商标权等；员工在工作中产生的知识产权归公司全部，不得私自使用或转让；员工应及时向公司报备本身创造的知识产权，以便公司进行合理利用。3.4保护公司资产员工应爱惜和合理使用公司的财物，不得私自将公司的财物用于个人目的；员工应妥当保管公司资产，谨防丢失、损坏或滥用；员工不得偷窃、侵占、私自销售或转让公司的资产。3.5建立和谐工作关系员工应以乐观、友善的态度与同事进行合作，相互敬重、信任、支持和帮忙；员工不得进行人身攻击、诽谤、恶意诽谤等损害他人利益的行为；员工应乐观参加团队活动，并为营造和谐的工作氛围做出努力。4.违规行为处理4.1违规行为的种类违规行为分为轻度违规、中度违规和重度违规三种类型，具体内容及惩罚措施详见公司的《违规行为处理规定》。4.2处理程序员工被发现存在违规行为后，相关负责人应立刻进行调查，并依据公司的《违规行为处理规定》进行处理；员工在受各处理前，有权利进行申辩和辩护，相关负责人应进行公正、客观的审理；处理结果应向员工进行书面通知，并在员工个人档案中予以记录。4.3处理措施对于违规行为，公司可以采取以下处理措施（依据违规程度的轻重而定）：口头警告；书面警告；纪律处分，包含但不限于降级、停职、罚款等；停止劳动合同。5.违规举报机制本公司鼓舞员工对发现的违规行为进行举报，并供应了以下举报渠道：公司内部监督举报渠道：员工可通过内部举报邮箱、举报电话等方式进行匿名或实名举报；公司网站举报渠道：员工可通过公司官方网站的举报平台进行举报。对于经核实的举报，公司将予以举报者保密和嘉奖。6.总则本规章制度经公司管理层审定并经过公司全部员工的知悉与理解。本规章制度在执行中如遇到特殊情况，将由公司管理层依据具体情况进行解释和处理。本

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论