2024年上下班考勤制度范本（三篇）

第2页共2页2024年上下班考勤制度范本关于实施上下班指纹考勤制度的暂行规定（本规定已于____年____月____日例会审议通过）为严肃劳动纪律，提升工作效率，进一步规范日常考勤管理工作，构建良好的工作秩序，经深入研究并决定，在分公司办公楼内行政职员（包括经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）全面推行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1.打卡频次：采用指纹打卡方式，每日上班及下班均需各打卡两次，共计四次。2.打卡时间：上午：首次打卡需在8:30前完成，第二次打卡应在11:30后；下午：首次打卡需在14:30前完成，第二次打卡应在16:30后。3.考勤分类：迟到早退病假、事假出差外勤、外出办事工休二、考勤管理1.日常管理：综合部负责员工日常的指纹考勤管理工作，需于次月首日完成考勤数据的收集、统计与汇总，此数据将作为分公司月度考勤奖金发放的依据。2.公示制度：每月例会将审议前一个月的考勤及考核情况，并将审议结果张榜公示。3.外出与出差：员工因公外出或出差未能按时打卡的，需填写出勤证明（详见附表），经部门负责人审批签字并加盖部门印章后，提交至综合部备案，否则视为未出勤。4.中层及以上管理人员：此类人员因公外出或出差未能打卡的，需填写出勤证明，经分管领导审批签字后，提交至分公司综合部备案，否则同样视为未出勤。三、处罚措施1.迟到与早退：超过规定上班时间视为迟到，提前下班视为早退。每迟到或早退一次，扣除____元；____个月内累计超过____次者，全额扣发当月考勤奖金（每月考勤奖金为____元）。2.未打卡处理：全天内无正当理由未打卡者，扣除____元/天，并与年终考核奖金挂钩。连续全天未打卡超过____天，或一年内累计全天未打卡超过____天的，将扣除月考勤奖金及全年效益奖金。3.请假管理：病假、事假需按公司请假制度办理请销假手续。各部门应严格执行考勤制度，严禁弄虚作假，一经发现，将对该部门处以____元/次的罚款。4.出差与外勤：已办理相关手续并在综合部备案的出差、外勤或在外办事、工休等情况，可按出勤处理。5.特殊情况：员工因特殊情况导致迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明并办理备案手续。四、冲突解决：本规定如与总公司绩效考核办法存在冲突，以总公司考核办法为准。五、实施日期：本办法自发布之日起正式实施。2024年上下班考勤制度范本（二）（____年____月____日）为深入强化机关作风建设，确保工作纪律的严肃性，特此制定并颁布本制度。一、考勤基本原则本制度秉持从严管理、客观公正、实事求是的原则。考勤工作由委办公室统一负责，严禁任何形式的弄虚作假行为。二、考勤范围本制度适用于中心全体工作人员。三、考勤内容本制度旨在全面考核中心全体工作人员的出勤状况。所有工作人员必须严格遵守上下班时间规定，不得出现迟到、早退、旷工等现象。具体界定如下：未能在规定上班时间到达工作岗位视为迟到；未能在规定下班时间前擅自离岗视为早退；未经批准擅自缺勤视为旷工。迟到或早退时间超过____分钟者，按旷工半天处理；累计迟到或早退____次者，视为旷工____天。四、上下班签到制度为确保考勤工作的准确性，实行上下班签到制度。由人教部和办公室共同负责考勤工作，在办公楼一楼设立考勤点。全体工作人员需在每个工作日的上、下午上、下班时间按时到考勤点签到。签到过程严禁委托或代理。因特殊原因无法按时签到的，需提前向分管领导报备，并由其通知人教部或办公室。否则，将按迟到、早退或旷工处理。五、考勤结果应用个人出勤情况将作为年终考核的重要依据，并依据以下规定进行处罚：1.迟到或早退____次者，每次扣除____元；2.无故旷工半天以上者，扣除当日工资（日工资按每月____个工作日计算）；3.每月迟到、早退累计达到____次或无故旷工____天以上者，扣除当月补贴____元；4.对迟到、早退、无故旷工者进行批评教育；5.对屡教不改、经常迟到、早退、旷工者，将依据《公务员处分条例》相关规定严肃处理。人教部需在次月____日前完成考勤情况的统计汇总工作，并报中心主任审核签字后公布。对迟到、早退、无故旷工者，经中心主任批准后，在发放工资时进行相应的扣发处理。六、制度生效日期本制度自____年____月____日起正式施行。2024年上下班考勤制度范本（三）关于实行上下班指纹考勤制度的暂行办法（本办法已经____年____月____日例会审议通过）为严明劳动纪律，提升工作效率，进一步规范日常考勤管理工作，营造有序的工作环境，经深入研究并决定，特在分公司办公楼内的行政职员（涵盖经理层、仓储物流部、综合部、财务部及安保部）中推行上下班指纹考勤制度。一、考勤方式1.打卡频次：实行指纹打卡制度，每位员工每日需完成上班、下班共四次打卡。2.打卡时间：上午：8:30前为上班打卡，11:30后为午间下班打卡；下午：14:30前为下午上班打卡，16:30后为下班打卡。3.考勤类别：包括但不限于迟到、早退、病假、事假、出差、外勤及工休等。二、考勤管理1.日常管理：综合部负责员工日常指纹考勤的监管工作，需于次月首日完成考勤数据的收集、统计与汇总，此数据将作为分公司月度考勤奖金发放的依据。2.月度审议：每月例会将对上月的考勤及考核情况进行审议，审议结果将在会后予以公示。3.外出与出差管理：员工因公外出或出差未能按时打卡者，需填写出勤证明并经部门负责人或分管领导核准后，交综合部备案，否则视为未出勤。三、处罚规定1.迟到与早退：超过规定上班时间视为迟到，提前下班视为早退。具体扣款标准如下：每迟到或早退____次，扣除____元；____个月内累计超过____次者，全额扣除当月考勤奖（每月考勤奖金额为____元）。2.未打卡处理：全天内无正当理由未打卡者，扣除____元/天，并与年终考核奖金挂钩。连续或累计未打卡天数达到一定标准者，将额外扣除月考勤奖及全年效益奖。3.请假与考勤纪律：因病、事请假需按公司请假制度办理；各部