2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述（四篇）

第1页共1页2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述岗位职责改写：1.依据集团总体发展战略，协同集团人力资源总经理，规划并制定集团层面的人力资源战略蓝图。2.紧密配合集团组织架构的优化与调整，负责实施岗位设置方案，并对集团人员编制进行全面统筹管理。3.领导构建并实施一套科学、实用且高效的绩效管理体系，以促进组织效能的持续提升。4.建立健全培训与发展体系，推动集团人才的系统性成长，持续提升团队整体综合素质。5.持续优化集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，有效管理集团人工成本，并确保相关措施的有效执行。6.协助建立并维护科学的集团核心人才管理机制，涵盖选拔、任用、评价、培养、监督及激励等多个环节，致力于打造一支高素质、高效率的干部队伍。7.完成集团领导交办的其他相关工作任务。任职资格改写：1.教育背景要求为全日制统招大学本科及以上学历，专业需为人力资源管理、工商管理或相关专业。2.具备____年以上工作经验，其中至少____年需担任大型企业集团的人力资源负责人或知名房地产公司相同岗位的高级管理人员。3.深入了解并熟悉国家及地方的人力资源相关法律法规及政策动态。4.展现出色的沟通能力与抗压能力，具备强大的组织、统筹与规划能力，同时秉持高度的职业道德标准。2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述（二）岗位职责：1.依据集团整体发展战略，协同集团人力资源总经理，共同制定并推动实施集团人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标紧密衔接。2.根据集团的组织架构设计，精准落实岗位设置，科学统筹并管理集团人员编制，优化人力资源配置。3.领导并构建一套科学、务实、高效的绩效管理体系，确保其有效实施，以激发员工潜能，促进组织目标达成。4.建立健全培训发展体系，持续推动集团人才的综合素质提升，为公司长远发展奠定坚实的人才基础。5.完善集团薪酬福利政策，优化薪酬管理体系，全面统筹管理集团人工费用，确保薪酬体系既具有竞争力又符合成本效益原则。6.积极参与构建科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，致力于打造一支高素质、专业化的干部队伍。7.高效完成集团领导交办的其他各项工作任务，确保人力资源工作与公司整体运营需求相协调。任职资格：1.全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业，具备扎实的专业知识基础。2.拥有____年以上的工作经验，其中____年以上需担任大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位职务，具备丰富的实战经验和管理能力。3.深入了解并熟悉国家及地方相关的法律法规和政策要求，能够准确指导人力资源工作的开展。4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力，以及出色的组织统筹和规划能力，能够高效处理复杂问题。同时，需具备良好的职业道德素养，确保工作行为的合法合规。2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述（三）岗位职责：1.依据集团整体发展战略，协同集团人力资源总经理，共同制定并推动实施集团人力资源战略规划，确保人力资源策略与集团战略目标相契合。2.根据集团组织架构的优化需求，精准落实岗位设置工作，并全面统筹集团人员编制管理，以支撑组织高效运作。3.主导构建科学、务实、高效的绩效管理体系，确保其得到有效执行，以促进组织绩效与员工个人成长的双赢。4.建立健全培训与发展体系，通过持续、系统的培训活动，全面提升集团人才的综合素质与专业能力。5.不断完善集团薪酬福利政策与管理体系，科学统筹管理集团人工成本，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力，并组织实施相关方案。6.积极参与构建科学的集团核心人才管理体系，涵盖选拔、任用、评价、培养、监督及激励等各个环节，致力于打造一支高素质、高绩效的干部队伍。7.高效完成集团领导交办的其他工作任务，确保各项工作的顺利推进与完成。任职资格：1.学历要求为全日制统招大学本科及以上学历，专业背景需为人力资源管理、工商管理或相关专业。2.具备____年以上相关工作经验，其中至少____年需在大型企业集团担任人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作，具备丰富的实战经验与管理能力。3.深入理解并熟悉国家及地方相关法律法规与政策，能够准确把握政策导向，为人力资源管理提供法律支持。4.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能够有效应对复杂多变的工作环境；同时，需具备较强的组织统筹与规划能力，能够高效推进各项人力资源管理工作；还需具备良好的职业道德与职业操守，确保工作的公正性与透明度。2024年人力资源部副总经理的岗位职责描述（四）岗位职责：1.根据公司经营战略，全面规划公司人力资源的整体发展蓝图，制定与公司经营战略相契合的人力资源规划，涵盖组织架构设计、绩效考核体系构建、薪酬管理制度设计、人员优化配置、员工培训与发展管理等多个关键功能模块。2.建立健全人力资源管理规章制度及流程体系，致力于提升员工的工作动力与满意度，增强团队凝聚力，进而促进工作效率的显著提升。3.深入分析岗位需求，持续优化岗位职责界定，实现定岗定编的精细化管理，引导并协助公司各部门构建清晰明确的岗位职责体系。4.构建员工能力素质模型，精准分析员工培训与发展需求，制定并实施年度培训计划，通过组织高效的培训活动，全面提升员工的综合能力及专业技术水平。5.承担人力资源部的组织管理工作，对部门员工的工作目标设定、计划执行及成果达成情况进行全面检查与评估，确保部门工作的高效有序运行。6.紧密围绕公司国际化战略布局，推行有效的跨国性人力资源管理模式，根据业务需求制定人力资源中长期发展规划，为公司的全球化发展提供坚实的人力资源支撑。7.响应公司国际化发展规划需求，推动人力资源信息化建设进程，利用现代信息技术手段提升人力资源管理效率与水平。8.负责公司投资并购项目中的人力资源相关尽职调查工作，确保并购活动的人力资源风险评估与整合策略的科学性与有效性。9.负责公司企业文化的建设与导入管理工作，致力于打造具有强大吸引力与归属感的公司文化氛围，提升员工的文化认同感与忠诚度。职位要求：1.必须具备____年以上农产品、食品快消或零售行业工作经验，其中至少包括两年以上人力资源部负责人或总监岗位的任职经历。2.深入了解并熟悉国家相关劳动法律法规、合同政策等，能够对薪酬福利等方面做出科学合理的规划与分析。同时，需对现代企业人力资源管理模式有系统的认知与实践经验积累，尤其在人力资源战略规划、人才挖掘与引进、绩效考核、岗位培训