2024年劳务合同经典版（四篇）

第8页共8页2024年劳务合同经典版一、工伤认定与劳动能力鉴定请确保工伤认定及劳动能力鉴定的进行，以保障乙方依法享有的各项工伤保险待遇及相关权益。二、患病或非因工负伤待遇若乙方患病或非因工负伤，甲方应确保其享受国家法定的医疗期及相应的医疗待遇。三、劳动报酬乙方的工资由甲方依据实际用工单位提供的结算清单，于每月指定日期代为发放。若因实际用工单位原因导致款项未及时到账，甲方需先行垫付，并依据双方协议向实际用工单位追偿。四、社会保险与福利1.甲乙双方应严格遵守国家和地方政府关于社会保险的法律法规，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险等各项社会保险费用。其中，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.甲方需至少每年一次，向本单位职工代表大会或显著位置公布全年社会保险费缴纳情况，接受乙方的监督。乙方有权按规定查询个人缴费记录。3.在合同履行期间，乙方将依法享受国家规定的及双方约定的各项福利待遇。五、劳动纪律1.甲方应依法制定劳务派遣相关规章制度，并以书面形式向乙方公示。未依法制定或未公示的规章制度，对乙方不具有约束力。2.若乙方存在严重违反劳动纪律或实际用工单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害或被依法追究刑事责任等行为，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同。六、劳动合同的履行、变更、解除与终止1.甲方依据劳动合同约定派遣乙方至实际用工单位工作的，应与实际用工单位明确约定由其承担或部分承担对乙方的义务，并将相关约定书面告知乙方。若实际用工单位未按约定履行对乙方的义务，甲方将承担相应责任，实际用工单位承担连带责任。2.劳动合同在符合法定中止履行条件的情况下，可中止履行。中止期间，劳动关系保留。当中止情形消失且双方仍具备继续履行合同条件时，应继续履行；若不具备继续履行条件，则劳动合同终止。中止期间不计入劳动合同期限。3.双方协商一致后，可书面变更劳动合同。一方提出变更要求的，应将书面变更要求送达对方。若对方在收到之日起指定日期内未予书面答复，则视为不同意变更本合同。4.劳动合同的解除与终止应依法进行。合同终止或解除后，甲方应在规定时间内向乙方出具相关证明，并协助办理档案及社会保险关系转移等手续。同时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等费用。七、双方约定事项（此处根据实际情况填写双方需约定的具体事项）八、违约责任1.甲方违约责任：甲方违反法律法规或劳动合同约定终止、解除劳动合同，或在合同到期后故意不及时续订的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方经济损失。其他违约情形及责任承担方式（根据实际情况填写）。2.乙方违约责任：（根据实际情况填写乙方可能承担的违约责任）九、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十、其他1.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。2.合同履行期间，如遇国家新颁布的法律、法规、规章与本合同条款不符的，应按国家新规定执行。3.本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应自合同签订或鉴证之日起规定时间内将合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人/负责人/委托代理人（签名）：__________签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日鉴证信息（如适用）：鉴证编号：__________鉴证机构（盖章）：__________鉴证日期：____年____月____日2024年劳务合同经典版（二）第十二条材料管理与使用责任1.乙方对甲方提供的材料负有妥善保管和合理使用的责任，包括妥善保管、正确操作、装卸、退库、办理相关手续，并按甲方指定的场内地点进行分类堆放。如因保管不当或使用不慎导致材料丢失、损坏，乙方应按领用时的价格进行赔偿。2.甲方将根据预算分折量对乙方实行限额领料。乙方需合理使用材料，注重节约。如超出预算用量使用材料，超出部分的费用将由乙方承担。第十三条承包方式、价格及包含内容1.承包方式及单价：本工程采取固定单位面积清工造价计价方式发包，承包价格以每平方米____元的建筑面积计算。2.承包价格包含的内容：2.1甲方负责提供以下材料：主要土建材料：钢筋、混凝土、水泥、砂石、砌体材料、外墙面砖、保温材料、防水材料等。2.2除甲方提供的材料外，乙方需自备本专业工种承包范围内所需的全部材料、工具、辅材及用品。承包价格涵盖了施工期间乙方的各类风险、施工人员工资、调遣费、施工所用工具费用、不可预见工日的费用、周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库、文明施工费用、配合测量放线、材料试验、电工、机械设备维修、安装拆卸配合用工、清理现场承包工作面各自施工垃圾按甲方指定场内地点分类堆放的用工、预防一般性自然灾害的措施费用等。第十四条结算办法及付款方式1.工程结算方式：工程竣工结算时，依据甲方提供的设计图纸、设计变更和现场签证，按每平方米建筑面积____元(不包含任何税金)进行结算。综合单价不再调整。2.甲方不预先支付乙方生活费用。3.付款方式（以人民币现金或现汇支付）：3.1过程付款：甲方根据实际工程进度按以下方式向乙方支付工程款（在乙方提交完整付款资料后的七个工作日内支付）：1)施工设备进入施工现场并开始挖基，支付：元；1)主体框架结构完成基础时，支付工程款；2)主体结构验收完成第一层时，支付工程款；3)主体结构验收完成第二层时，支付工程款；4)主体结构验收完成第三层时，支付工程款；5)全部竣工验收通过，支付工程款；6)总工程款的____%，作为工程保证金。第十五条施工验收1.乙方应按照合同约定的质量标准组织施工，确保施工质量。施工完毕，乙方需向甲方提交自检报告并通知验收。甲方应及时组织初步验收，验收合格后进入下一道工序；若验收不合格，乙方应无条件进行修复，不延长工期，并承担甲方的相关损失。竣工验收时，甲方或第三方提出的质量缺陷，乙方应无偿维修，并承担由此导致的甲方相关损失，不因前期已通过甲方验收而减轻乙方责任。2.乙方应配合甲方进行初步验收及工程竣工验收。若甲方或施工场地内的第三方工作需乙方配合，乙方应按甲方的指示予以配合（配合第三方工作的费用另行协商）。3.乙方提交书面验收报告后的十五个工作日内，甲方未及时验收，视为工程合格。第十六条工程保修1.保修范围和期限：____年____月____日至____年____月____日。2.保修期间，乙方接到维修通知后，应按甲方要求的时间和内容派人维修。若乙方未按要求执行，甲方可委托第三方进行修理，相关费用由乙方承担。第十七条争议解决1.甲、乙双方在履行合同时发生争议，应首先尝试协商解决；协商无果，双方应提交合同签订所在地的劳动仲裁部门或人民法院解决。2.发生争议后，除非出现以下情况，双方应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工程成果：2.1单方违约导致合同无法履行，双方同意终止合同；2.2调解要求停止合同工作，双方接受；2.3仲裁机构要求停止合同工作；2.4法院要求停止合同工作。第十八条合同解除1.如因不可抗力导致合同无法履行，或因一方违约或甲方原因造成工程停建或缓建，致使合同无法履行的，可以解除合同。2.因不可抗力或甲方原因解除合同，乙方应妥善处理已完工程和剩余材料、设备，按甲方要求撤出施工场地；甲方按合同约定支付已完成工作的劳务报酬。第2024年劳务合同经典版（三）编号：____市劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人)_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_____乙方(实际用工单位)全称_____单位类型_____法定代表人(或负责人_____登记注册地_____邮编_____实际经营地_____邮编_____劳动保障证号_____组织机构代码证号_____联系部门_____联系人_____联系电话_________市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。协议期满前____日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。(3)2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为(常白班、班运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第(_____)方式：(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照下列第(_____)方式结算：(1)由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方