培训领导讲话稿6篇

第第页培训领导讲话稿6篇培训领导讲话稿篇1今日，我们在这里组织举办教导主任培训班，特别邀请了教务管理方面的专家教授来讲学。这次培训班时间虽然不长，但学习内容很实在、很丰富，有校本培训的专题讲座，有江芳教授的《教导主任工作漫谈》，有北京教育学院副院长杨秀治教授《赢在执行力解读教育管理干部执行力》的专题讲座，有一线教育专家对教务管理的现身说法。此次培训，集中培训与校本研修相结合，理论学习与管理实践相结合，这既是一次学习提高的机会，更是一个相互沟通的平台，希望同志们珍惜。在此，我就办好培训班讲两点看法：一、明确学习目标，强化素养提高1、要着力提高管理理念。新一轮课程，刷新了老师的教学理念，变化了老师的教学模式，变动了学生的学习方式。我们教导主任的管理理念也要随之变化，教导主任的管理体制也要重修，要从应试的管理模式中走出来，用新的教育教学理念来审视老师的教育教学行为。“以人为本”，以学生的发展为本是学校教育的主旨。教学生几年、就要为学生着想几十年、就要为民族着想几百年。让学生在欢快中学习，学到欢快；在生活中学习，学会生活。努力营造和谐的学校文化氛围，实现人与人、人与自然、人与社会的和谐共处，使老师的工作有归属感、幸福感，学校是学生成长的乐园，温暖的精神家园等一些思想观念应已深入人心。思想很紧要，比思想更紧要的是接受。我们的课程要进入常态化和深化阶段，要把好的思想、观念化为学校教育层面的行动，这就需要我们乐观探究和付出艰辛的努力。做为基层学校的管理者，要在培训学习中进一步明晰管理思路，执行教学计划，在坚固结实工作中求创新，在教学质量和学生发展有新突破和新气象。2、要着力提高管理水平。管理是让人干活的艺术，能最大限度调动教职工的工作乐观性。老师是学校的主人，要让老师全员参加到学校的文化建设与学校的发展规划中，参加到学校重点事情的决策讨论中，加强他们的主人意识。要依据学校实际，修正和完善教务的规章制度，要乐观探究绩效管理方法，老师职称评聘方法，将教务管理制度化与人文情怀有机结合起来，做到依法治校，以制度理校。二、明确学习要求，珍惜学习机会1、变动角色，静心学习每个人都是角色丛，在家为人父、为人母，在校是老师、是同事在参加培训中，既要演好教导主任的`角色，还要演好学员的角色。演好教导主任角色，就是要记住自身是一名教导主任，时刻维护教导主任的形象，严于律己；演好学员角色，就是要树立严谨笃学的理念，遵守纪律，勤学好问，擅长反思，希望各位教导主任能够珍惜难得的机会，克服困难，不但要确保集中培训不缺席，而且要抓紧自学不放松。2、工学一体，两头兼顾培训的目的是要让教导主任做好管理工作，做好校长的好帮手。因此，希望在座的各位教导主任能妥当处理工学矛盾的问题。做为基层学校的教导主任，既要从事教学工作，又要从事教务工作，事务繁杂，因此协调好工学矛盾更显得紧要。特别是本期培训班，部分中心学校教导主任参加培训人员较多，在此阶段，要妥当处理好工学的问题，做到两头兼顾，不要顾此失彼。3、把握机遇，相互学习参加这次培训，既是一份荣誉，更有一份责任。在这里，教导主任来自不同学校、不同年龄层次，教导主任要秉着互帮互学，沟通共享、虚心学习、本领提升的心态认真对待每一次学习活动，由于对教导主任来说，这是一次难得的学习机会，可以让我们重新审视自身所从事的教育教学工作，重新认得和思考教导主任这个岗位的职责和使命。教导主任要充分把握这次学习机会，力求学有所获，学有所悟。培训领导讲话稿篇2各位老师、同事们：经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的精心准备，于今日正式举办惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培养工作新的一页，为集团今后的人才培养工作树立了标杆。我们惠达陶瓷集团二十多年的发展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和智慧披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边沿的企业做强做大，并成为一个响当当的民族品牌。我们并未借助于地方的特殊政策，也没有厚实的基础，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰苦创业的功臣元老们的聪颖和才略，是他们用智慧托起了“惠达”的将来，他们是“惠达”当之无愧的人才。所以说，企业发展，人才是根本。集团发展至今日，更是实行了新的领导干部任免制度从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培养企业后备管理人才……发展培养人才，我们惠达集团已走上了一条规范化和科学化的发展道路，我们从“被动反应型”到“自动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中快速成长、成熟、成才，为集团的人才储备和长期发展源源不绝地注入新的的血液和气力，使集团的梯形领导管理团队渐于完善，并拥有强大的凝集力。因此，在发展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培养人才的正确决策，着意发展人才的成功之处。惠达集团骨干员工训练营活动是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不绝探究企业发展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争本领，着力打造企业的核心竞争力有偏重点意义，所以集团领导不吝耗费大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的管理理念与技术水平，培养一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此计划一经提出便受到了集团内部领导的全都同意。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不但乐观为此次训练营活动订立符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动供应强大的师资气力为我们训练营成员进行授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表示由衷的`感谢。在这次训练营参加人员选拔过程中，我们对参训人员进行了层层筛选，严格把关，由各部门领导介绍上报，经过集团内部审核评议后才略入围参加骨干员工训练营活动，所以，我希望全部的训练营成员确定要好好把握这次难得的学习机会，充分认得本次学习培训的意义，下面我代表集团领导对参加本次训练营活动的员工提几点要求：首先要端正学习态度，每一位参加本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，乐观搭配集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比较忙，利用大家的业余时间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，希望每一位参加培训的员工都能静下心来，认认真真学点东西。做到敬重老师，虚心求教；要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特殊情况，不得请假，上课期间要认真听老师讲课，乐观做好笔记；要认真听从组织人员和教员的布置，做到不迟到，不早退，认真完成这次训练营活动的的学习任务。其次要加强学习的自动性与乐观性，充分合理的利用自身的时间，全精神投入到训练营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领导与唐山学院的领导与老师们反复认真研究准备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以及时间的布置等方面都进行了缜密研究，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针对性和应用性。大家确定要定时参加培训，沉下心来，集中精力，认真听讲，认真学习，既向老师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训结束后我们将对参加训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作情形进行跟进，每一位参训员工的成绩都将入档，作为晋升考核的依据。另外大家还要注意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更紧要的学习。希望大家要掌握正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探究，勤于思考。大家要把所学的理论知识运用到工作中，认真实践，坚持学用结合，紧密结合实际思考问题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，认真研究思考当前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂管理、精技术、能上能下的优秀员工，成为惠达集团“双百”目标的坚实后盾。最终，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满成功!培训领导讲话稿篇3尊敬的各位领导，同志们：今年4月份以来，为认真贯彻公安部《构筑社会消防安全“防火墙”工程工作方案》的精神，切实提高社会单位火灾防控本领。我市在社会单位深入开展了以提高“检查和整改火灾隐患本领、扑救初期火灾本领、组织引导人员疏散逃命本领和消防安全知识宣传教育培训本领”为紧要内容的“四个本领”建设活动。通过近几个月的努力，已取得了初步成效，社会单位内部消防管理水平明显提升，社会单位火灾防控本领明显加强。在确定成绩的同时，应当清醒的认得到，这项工作在我市开展的还不平衡，一些单位对此项工作没有引起充分的重视，甚至没有真正开展起来；还有些单位对“四个本领”建设工作标准不熟识，重“标识”建设，轻火灾隐患查改、消防设施维护、灭火预案演练等制度落实，防火检查、巡查工作不到位，员工消防安全素养不高，单位消防安全水平还在低水平徘徊。为解决工作中存在的问题，进一步深化我市社会单位“四个本领”建设，切实提高社会单位消防安全管理水平，因此，我支队特地组织人员对各单位的“明白人”进行了特地培训，此次培训很必需，也很紧要，现提出以下几点要求：一、进一步提高认得，切实加强深化社会单位“四个本领”建设的责任感和紧迫感。社会单位是社会火灾防控的第一道基础防线，消防安全“四个本领”是贯彻《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部61号令）的有效载体。通过“四个本领”建设，提高单位员工扑救初期火灾和组织引导人员疏散逃命的本领，就能捉住有利时机，最大限度地减少火灾危害，有效填补消防队参加前的时间空白点。为此，各单位要进一步强化对做好消防安全“四个本领”建设紧要性的认得，深入剖析本单位“四个本领”建设存在的问题和孱弱环节，采取切实有效措施，细化工作方案，落实建设标准，明确完成时限，在提高“四个本领”建设质量上下真功夫，通过坚固结实有效的工作，切实提高社会单位防控火灾本领。二、进一步强化培训，大力提高社会单位“四个本领”建设“明白人”消防管理水平。抓好消防安全“四个本领”建设最根本的是调动和发挥社会单位及员工群众的乐观性和主观能动性。俗说话：“火车跑得快，全凭车头带”。单位的“明白人”好比车头，明白人培训好了，真正成为“四个本领”建设的“带头人”和“骨干”，整个“四个本领”建设工作就能快速进展。此次培训希望在座的各位“明白人”要做到以下几点：一是提高认得，把握机会，认真学习。参加培训人员要珍惜这次难得的学习机会。认真听讲，做好笔记，带着问题去学习、去思考，切实提高自身的本领素养，扎坚固结实实地将“四个本领”建设的内容学通、吃透，真正成为“四个本领”建设“明白人”，为接下来做实、做细本单位“四个本领”建设工作夯实基础。二是要乐观转达贯彻。通过此次培训，参加培训人员要及时将本次培训的内容进行转达，组织全体员工对相关料子进行学习，整体提高单位对“四个本领”建设的认得，确保单位消防安全“四个本领”建设顺利达标。三是要有所行动，参加培训人员要在培训结束后立刻行动起来，针对单位“四个本领”建设中存在的不足，下大气力开展整改，切实提高单位检查除掉火灾隐患、组织扑救初起火灾、组织人员疏散逃命、宣传教育培训的本领。三、加强舆论宣传，形成全社会齐抓共管“四个本领”建设的合力。社会单位“四个本领”建设涉及各行各业，是一项社会性工作，必需发动社会各界广泛参加。各单位要通过开辟消防专栏、编辑消防宣传版报、张贴宣传标语、悬挂消防宣传横幅、文艺演出等形式，大力宣传开展“四个本领”建设的目的、内容和要求，使社会公众普遍了解“四个本领”建设的紧要意义。7月份，南宁梦之岛全区7个分店在水晶城店开展了“四个本领”建设消防知识竞赛，这种形式特别好，实现人人掌握“四个本领”建设常识的目的，其他重点单位可以向他们借鉴学习。四、加强建筑消防设施维护保养工作。建筑消防设施是确保建筑物一旦发生火灾时自动报警、自动灭火、引导人员逃命的必需设施。新修订的《消防法》对建筑消防设施的维护保养及检测工作作了明确的规定。5月份，我支队在全市范围内开展了建筑消防设施专项整治行动，取得了确定的成效。但目前仍有不少单位没有落实《消防法》的规定，建筑消防设施因后期管理及维护保养欠妥造成不能正常使用的问题十分严重，使社会整体防范火灾本领降低。为了切实提高建筑消防设施的防灭火功效，有效防备火灾，确保人民群众生命及资产安全，依照《消防法》的规定，设有自动消防设施的单位必需保证全部消防设施正常运行。无检测和维护保养本领的单位，要委托具备专业资质的单位进行维护保养。11月末，公安部将派出检查验收组对我市“防火墙”工作和建筑消防设施专项整治进行验收，在全国范围内排名并通报。最终，希望各单位确定高度重视，在分管监督员的引导下，确实把两项工作真真正正抓到位，落到实处。培训领导讲话稿篇4同志们：经过十天紧张的学习，市区业务培训班今日就要结束了。在市__局领导的大力支持下，在市精心组织下，在全体参训队员的共同努力下，本期培训班实现了预期的目的，取得了比较好的成效。在此，我代表市对本期培训班圆满成功表示热烈恭贺!向五天来紧张学习并顺利完成培训任务的同志们表示亲切慰问!向为本期培训班的成功举办供应优质服务的和为培训班付出辛勤劳动的的同志们表示由衷感谢!这次培训，时间比较紧、课程比较多，之所以取得圆满成功，是在座的同志们共同努力的结果。我认为，通过这次学习培训，我们的紧要收获是“双明确”“两强化”。“双明确”是，大家进一步明确了新形势下如何做好依法行政工作和执法工作。进一步明确了作为一个合格的行政执法人员应当具备什么样的自身素养，适应什么样的执法要求，实现什么样的专业技能。“两强化”是，进一步强化了从事城市管理行政执法工作所必需掌握的基本理论和基本技能。昨天下午，我们进行了业务考试，从成绩来看，我们的培训效果还是比较理想的。成绩基本在70分以上，有10名同志成绩超出90分。第二个强化是进一步强化了仪容风纪、队伍形象。培训期间，我们布置了每天早晨集体出操、下午一小时队列训练等内容。今后天上午的集中演练情况看，我们的队员精神饱满，斗志激扬，充分呈现了我们城管队员优秀的精神风貌，树立了我们良好的队伍形象。通过学习培训，进一步加强同志们做好城市管理行政执法工作的信心和决心。进一步提高我们的执法水平和业务本领，这才是我们举办这次培训的最大收获和最终目的。这次培训，总的来看，有以下四个特点：一是组织领导严密。为办好这次培训班，成立了特地的领导小组和工作小组，对此次培训进行了缜密策划和精心筹备。培训中，细心组织，严格管理。生活上，精挑细选，尽可能地为大家供应一个良好的学习生活条件，使学员们住得放心、吃得放心、学得认真，确保整个培训工作的顺利进行。二是授课老师准备充分，讲课水平较高。这次培训所请的授课老师都是专业人才，既有深厚的专业理论功底，又有丰富的实践工作经验。他们对我们这次执法队伍培训都特别重视，查阅了大量资料，进行了精心准备；课堂上，能够结合实际，深入浅出地进行讲授，使大家茅塞顿开、受益匪浅。三是内容设置科学，针对性应用性强。这次培训本着“精炼，实效”的原则，学习内容的设置重视了理论和实际的紧密结合，强调了针对性和应用性。做到学以至用，能够较快地在自身担负的各项工作中体验出学习培训的效果。四是参加培训的同志态度端正，学习认真。培训中可以看出，大家的学习乐观性都特别高，都很珍惜这一难得的机会，静下心来，甘当学校生，全身心地投入到了学习中。不少老同志，能够坚持做到定时上课，定时出操，自发遵守课堂纪律，为大家做出了楷模；很多年轻同志，能够注意理论联系实际，结合本职工作，自发地把学习、思考、研究、总结有机结合起来，学得扎坚固结实实，卓有成效；总之，大家能够自发遵守有关培训纪律，听从管理，表现出了较高的组织纪律性。可以说，同志们的刻苦认真、乐观向上的学习态度，是这次培训班取得成功的紧要因素。当然，我们也应当看到，我们这次培训还存在着一些问题，培训的一些组织环节衔接不足严密，个别队员上课不注意听讲、打瞌睡、闲谈、玩移动电话、不按规定着装等，这些都是我们在今后的工作学习中必必需克服的。在本期培训班即将结业之际，我想向参加本期培训班的全体同志提两点要求和希望。一是把学习的理论知识切实应用到工作实践中去。希望大家回到各自的工作岗位以后，连续不绝的加强学习，结合工作实际，加强实践应用，加强自身素养的提高，充分发挥骨干作用，爱岗敬业，做好“传帮带”，在执法工作中再创佳绩。二是不绝加强联系与沟通。我们希望，通过举办培训班，不但教授知识、研讨问题，而且要进一步加强各单位之间的沟通与沟通，紧密相互间的联系。今后将进一步加强这方面的工作，将执法培训工作和其它工作有效地整合起来，共同把我市的行政执法工作推上一个新的台阶。最终，我由衷祝福在座各位工作顺利，身体健康，万事如意!感谢大家。培训领导讲话稿篇5尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：大家早安!今日，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班”。在此，我谨代表x公司对你们的到来表示热烈的欢迎，对集团公司在x公司举办新员工入职培训班表示由衷的拥护和真挚的恭贺。近年来，x公司乐观落实集团公司“做精、做实、做强”精神，承袭“为出资人负责、为社会负责、为员工负责”的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不绝强化内部管控机制，乐观开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源基础，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程渐渐完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显变动，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的发展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素养提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素养提升等培训，使我们各控股公司员工素养和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的发展打下了坚实的基础。在此基础上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术气力，加强了发展的动力。今日，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的变动，加速新员工由“校院人”向职业员工、专业技术人才的变动，为新进员工认真、准确的了解集团公司的经营、管理近况，深刻理解企业精神和理念，加强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司发展，更快的成长、成才必将起到乐观的促进作用。x公司作为集团公司员工培训工作的参加者、受益者和协办单位，我们将不绝吸取经验，创新工作思路，紧密搭配并全力帮忙集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力服务好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严格活泼、宽严相济、乐观向上”的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间愉快、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设”活动为契机，进一步变动工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，乐观有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，坚固结实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司贡献更大的气力。最终，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在x公司学习期间身体健康，生活愉快。感谢大家!培训领导讲话稿篇6全省的职业健康监管工作，经过在坐的同志们几个月的辛勤工作，取得初步的成绩。各地市县认真贯彻执行了总局