学生党支部考勤管理制度

学生党支部考勤管理制度一、目的

学生党支部考勤管理制度的制定旨在加强学生党支部的组织纪律性，规范党员的日常行为，确保党员能够按时参加党支部的各项活动，提高党支部工作效率，营造良好的组织氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学生党支部所有正式党员、预备党员及入党积极分子。

三、工作时间

1.学生党支部的工作时间按照学校的教学安排及党支部活动计划执行，主要包括党支部会议、组织生活、党课学习、志愿服务等活动时间。

2.党支部成员应确保在规定的工作时间内，积极参加各项活动，不得迟到、早退或无故缺席。

3.如遇特殊情况，党支部可根据实际情况调整工作时间，并及时通知全体成员。

4.党支部成员在学习、工作、生活中应保持手机畅通，确保能够及时接收党支部的通知和安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-党支部成员需在每次党支部活动开始前进行签到，以记录出勤情况。

-签到采用纸质签到表或电子签到系统，由党支部指定专人负责管理。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

2、签到次数和时间

-每日签到次数根据当天的活动安排确定，至少包括活动开始和结束时的签到。

-签到时间应在活动开始前15分钟至活动开始后30分钟内完成，特殊情况需提前向负责人说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的成员，需在活动开始前向党支部负责人请假，并提供相应证明。

-负责人应在核实情况后，记录在册，并视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-如党支部成员因疏忽忘记签到，应在活动结束后1小时内向负责人说明情况，并提供相应证明。

-负责人根据实际情况决定是否补签，并记录在册。

5、考勤管理责任分配

-党支部考勤管理由党支部书记负责，指定专人执行具体考勤工作。

-考勤负责人需保证考勤数据的准确性、及时性，并在每次活动结束后1天内公布考勤结果。

-党支部成员有权对考勤结果进行查询，如有异议，可在公布后3天内向负责人提出，负责人应在5个工作日内予以答复。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-党支部成员如因特殊情况需请假，应提前向党支部提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经党支部书记或其指定负责人审批，审批通过后方可生效。

-请假申请应至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可临时请假，并及时通知负责人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由党支部书记审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）的，由党支部书记审核后，报上级党组织审批。

-请假超过3天的，需提交上级党组织审批，并根据上级党组织的要求，可能需要提交书面请假材料。

3、请假销假要求

-请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便党支部联系。

-请假结束后，请假人应在回到岗位后的第一个工作日内向党支部负责人销假，并说明实际请假情况。

-如请假期间有变动，请假人应及时通知党支部负责人，并根据实际情况调整请假时间。

-请假人需按照批准的请假时间按时返回岗位，如因特殊情况未能按时返回，需提前向党支部申请延期请假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-假期申请流程：党支部成员需根据实际情况提前向党支部提交书面假期申请，注明假期类型、起始时间、结束时间等，经党支部书记或指定负责人审批通过后生效。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因疾病需要休养的，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

-事假：因私事需要请假的，应说明具体情况，经批准后可享受事假。

-婚假：按照国家相关规定，可享受一定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，可享受一定天数的丧假。

-产假：女性党员按照国家相关规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照学校规定执行。

3、年假规定

-年假根据学校规定执行，党支部成员每年可享受一定天数的年假。

-年假需提前申请，并经党支部书记审批通过。

-年假可累积使用，但不得超过规定累积上限。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性党员按照国家相关规定享受产假，产假期间工资福利待遇按照学校规定执行。

-陪产假：男性党员在妻子生育期间可享受一定天数的陪产假，陪产假期间工资福利待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，党支部成员在公众假期期间无需签到，但需保持手机畅通，随时关注党支部通知。

-如公众假期与党支部活动冲突，党支部应提前调整活动时间，避免与公众假期冲突。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指党支部成员未在规定签到时间内到达活动地点签到。

-旷工：指党支部成员无正当理由未参加党支部活动，且未提前请假或请假未获批准。

-迟到处理：迟到人员需向负责人说明原因，记录在册。累计迟到次数超过规定次数的，将影响年度考核评价。

-旷工处理：旷工人员将在党支部内进行通报批评，并根据情况给予相应的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺席党支部活动的，视为旷工。

-伪造签到记录或请他人代签的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、纪律处分等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，党支部成员的工资将按照学校相关规定进行扣除。

-旷工次数达到规定次数的，将根据学校规定和相关法律法规，考虑予以辞退。

4、未签到处理

-未签到人员需在活动结束后及时向负责人说明情况，经核实后，可进行补签。

-若未签到且未及时说明情况的，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，公正、公平、公开地进行考勤管理。

-各级主管需定期检查考勤记录