2024年企业奖惩制度（三篇）

第4页共4页2024年企业奖惩制度一、目的为表彰先进，激励后进，提升全体员工的工作积极性，特此制定本制度。二、奖励对象本制度奖励对象涵盖公司全体员工。三、奖励方式奖励方式包括精神奖励与物质奖励。四、奖励事项分类1.重量级奖励员工在以下方面表现优异，将享受____元至____元的经济奖励、____元至300元的加薪，并在员工大会上通报表扬（具体奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；对公司提出合理化建议，积极且具有实效的；保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；在公司或社会中见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的（颁发荣誉证书）；对突发事件、事故妥善处理者；一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；全年出满勤的；为公司带来良好社会声誉的；其他应给予奖励的事项。2.一般性奖励员工在以下方面表现良好，将享受____元至____元的经济奖励、____元至____元的加薪，并在员工大会上通报表扬（具体奖励金额由公司领导和人事部门根据具体情况决定）：品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，成为公司楷模的（颁发荣誉证书）；领导有方、业务推展有相当成效的；参与、协助事故、事件救援工作的；遵规守纪，服从领导，敬业楷模的；主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的；拾金（物）不昧的。员工处罚制度一、目的为促进公司各项规章制度的更好执行，严肃工作纪律，特此制定本制度。二、处罚对象本制度处罚对象涵盖公司全体员工。三、处罚方式处罚方式包括通报批评、一次性罚金、减薪、留用察看及辞退。四、处罚事项分类1.重量级处罚故意造成重大过失，导致重大损失者，将扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；情节严重者需承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。损失/遗失公司重要物品、设备者，根据物品价值采取不同的处罚措施：____元以上（含____元）的，视经济能力至少赔偿原价的____%—____%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退。____元至____元（含____元）的，视经济能力至少赔偿原价的____%，并扣除当月工资及员工管理费后留用察看。____元以下的，无条件照价赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪____元。违抗命令或威胁侮辱上级领导者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元。包庇职员舞弊，弄虚作假者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元。泄露公司机密者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元、留用察看或辞退。品行不正，有损公司名誉者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元、留用察看或辞退。没有及时阻止危害公司事件，任其发生者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元、留用察看或辞退。全年旷工达____天以上者，将在员工大会上通报批评，并处一次性罚金____元至____元（视级别不同而定）。在公司内打架，从事不良活动者，将在员工大会上通报批评，并处一次性罚金____元至____元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。造谣滋事者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度减薪____元至____元、留用察看或辞退。2.一般性处罚玩忽职守或督导不力而发生损失者，将在员工大会上通报批评，并视情节严重程度处罚金____元至____元（视级别不同而定）。2024年企业奖惩制度（二）致公司全体员工：第四条董事会监察委员会及公司监察部承担监督本制度实施的责任，确保各项规定得到严格执行。第五条本制度所未明确涵盖之其他规章制度，均应遵循本制度之精神与原则执行。第二节奖励第六条本公司特设以下奖励机制：1.公开表彰大会；2.奖金激励；3.职位晋升与级别提升。第七条员工如有下列表现之一者，应予以奖励：1.严格遵纪守法，积极执行公司规章制度，思想进步，品德优良，团结互助，事迹显著；2.忠诚履职，勤勉尽责，廉洁自律，全年无事故记录；3.圆满完成生产计划或工作任务，经济效益显著；4.积极提出合理化建议并被公司采纳，贡献突出；5.全年无缺勤记录，本职工作完成出色；6.积极维护公司利益，为公司赢得荣誉，或在防止、挽回事故与经济损失方面有功；7.严格遵守财经纪律，勇于抵制不正之风，事迹突出；8.在节约资金、减少费用方面表现突出；9.领导有方，带领团队高效完成任务；10.坚持自学，业务能力显著提升，任期内获得中专及以上学历或专业资格证书；11.其他对公司作出重要贡献，经董事会或总经理审议认为应给予奖励的情形。符合《晋升制度》规定的员工，将给予晋升提级。第八条奖励程序如下：1.由员工推荐、本人自荐或单位提名；2.经监察委员会或监察部与劳动人事部联合审核；3.最终由董事会或总经理批准。其中，董事会聘任的员工获奖需经监察委员会审核后报董事会批准；总经理聘任的员工获奖则经监察部审核后报总经理批准。第三节处罚第九条员工若有以下行为之一，且经批评教育仍不改正者，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除奖金、部分工资、警告、记过、降级、辞退乃至开除等：1.违反国家法律法规、政策及公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动纪律，如频繁迟到、早退、旷工、消极怠工等，未完成生产任务或工作任务；3.不服从工作安排和调动，或无理取闹，影响生产与工作秩序；4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰正常工作；5.工作失职，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；6.玩忽职守，违章操作或指挥，导致事故或经济损失；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍公司资产，损公肥私，造成经济损失；8.财务人员丧失原则，不遵守财经制度，造成经济损失；9.涉及违法活动如贪污、盗窃、敲诈勒索等，但尚未达到刑事处罚标准的；10.挑拨离间，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣；11.泄露公司机密，损害公司利益；12.散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定；13.利用职权打击报复或包庇违法乱纪行为；14.其他违章违纪行为，经董事会或总经理审议认为应予以处罚的。情节严重触犯刑律者，将移交司法机关处理。第十条员工因上述行为造成公司经济损失的，除按上述规定承担相应责任外，还需按以下标准赔偿公司损失：1.经济损失在XX万元以下（含XX万元）的，责任人需赔偿XX%至XX%；2.经济损失超过XX万元的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定具体赔偿金额。第十一条企业领导发现员工有违反本制度第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工亦有权向上述部门检举、揭发违纪行为。第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举后，应立即报请总经理或董事会批准后展开调查处理。调查结束后，提出《处理意见书》报总经理或董事会批准，并交相关部门执行，同时通知受处分人。第十三条对员工实施行政处分和经济处罚时，应谨慎决策，确保事实清楚、证据确凿，并经过充分讨论，征求相关部门意见，同时允许受处分人进行申辩。第十四条调查与审批员工处分的时限规定为：开除处分自证实错误之日起不得超过XX个月，其他处分不得超过XX个月。第十五条对员工的处分决定应以书面形式通知本人，并记入其个人档案。第十六条如对处分决定不服2024年企业奖惩制度（三）(一)警告1、员工在工作时间内处理个人事务，或访问与工作无关的网站、阅读相关书籍、观看影视作品者;2、未按公司规定着装或佩戴标识，违反办公秩序者;3、首次拒绝服从上级的合理工作安排;4、拖延时间、推诿责任，导致工作未能按时完成;5、因疏忽大意导致工作出现错误，或造成公司损失在____元以下者;6、面对突发事故，故意逃避，尚未产生不良影响或经济损失者。(二)警告1、当月累计或连续迟到、早退____至____次，含____次者;2、未经许可，擅自离开工作岗位者;3、在公司内部进行商品推销活动者;4、发现设备损坏，未及时修理且未向主管报告者;5、违反诚信原则，对业务进行虚假陈述、隐瞒真实情况或故意不报者;6、无故缺席公司组织的____培训、会议、活动等;7、擅自使用或协助他人使用超出权限范围的物品、设备、电脑系统，未造成严重后果或经济损失者;8、滥用职权，侵占公司财产____元以下者;9、因工作懈怠、疏忽或违反公司管理规定，导致轻微事故或造成经济损失在500—____元者;10、对其他员工的不当行为知情不报，提供庇护者。(三)记过1、当月累计或连续迟到、早退____次以上，或无故旷工____日者;2、行为不端，于公司内与同事发生肢体冲突，损害公司声誉者;3、遗失、销毁、删除公司重要文件、印章、凭证、网络信息、数据信息等;4、不服从工作安排，或对上级、同事进行言语侮辱，情节较轻者;5、因工作疏忽或管理不善，造成负面影响，或导致公司财产损失在5000—____元者;6、在工作中出现重大失误，违反公司规章制度及工作流程，后果较轻者;7、发现危害公司安全的情况，未及时上报，任其发生者;8、对其他人员的重大不当行为包庇隐瞒者。(四)记大过1、无正当理由累计或连续旷工2-____日;2、以欺骗为目的，伪造财务数据、报表，导致数据失真，影响公司评估者;3、在工作中故意或疏忽，不履行岗位职责，违反公司规章制度及工作流程，严重影响公司业务者;4、利用职务之便，为个人或他人谋取私利，侵占公司利益、____、公物，价值在____元以内者;5、利用工作便利，接受他人____;6、因疏忽或决策失误，造成公司重大损失在____元—____元者;7、接到相关报告，对设备损坏、事故等信息推诿、回避，导致延误工作、信息泄露或人员伤害事故者;8、泄露公司未公开的敏感信息，如人事信息、考核信息、商业____等;9、在经济活动中，未上缴收入累计____元以内，私设小金库者;10、发生重大____时，相关负责人未在第一时间到达现场，重大突发事故包括：水、电、火事故，人员伤亡等。(五)调职或降职1、员工因违纪受到以上处分，公司可视情况决定调职或降职处理;2、员工工作表现不佳或无法胜任现有职务，严重影响工作流程，也可能面临调职或降职。(六)辞退(辞退前需征求公司工会/职代会意见)1、无故连续旷工3-____日，或当年累计旷工____日以上者;2、累计受到____次警告、____次记过/记大过处分者;3、在公司内酗酒、滋事、吸食____、参与____活动，或私藏刀械、违禁物品者;4、道德行为不符合社会标准，损害公司声誉，或参与____，