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文档简介

第1页共1页2024年人事专员安全职责1、负责选择并维护有效的招聘渠道，发布招聘广告以吸引合适的候选人；2、通过电话与候选人进行沟通，组织并安排面试流程，确保招聘过程的顺利进行；3、参与薪资谈判，并妥善安排候选人的入职手续，确保入职流程的顺畅；4、负责办理劳动关系中的相关手续，确保公司与员工的权益得到保障；5、完成领导交办的其他任务，确保工作的全面性和高效性。任职资格：1、具备大专以上学历，专业背景为人力资源或行政管理，具有电话销售经验者优先考虑；2、至少拥有一年以上的人力资源或相关领域工作经验，熟悉招聘流程及相关法规；3、能够熟练使用各类办公软件，对人力资源系统有深入了解，并熟悉劳动合同法及相关人事政策法规者优先考虑；4、具备强烈的责任感和事业心，具备优秀的沟通能力和耐心、细心的品质，以及严谨的逻辑思维能力，能够高效地完成工作任务。2024年人事专员安全职责（二）1.协助上级全面构建并优化公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等核心环节；2.负责建立并维护员工的人事档案，及时办理并更新劳动合同，确保信息的准确无误；3.严格执行人力资源管理的各项实务操作流程及各项规章制度，与各部门紧密协作，确保人力资源管理的顺畅执行；4.密切关注并收集最新的劳动用工及人事政策与法规，为公司的人力资源管理提供法律支持；5.主导招聘工作的全流程，包括协调、办理员工的招聘、入职、离职、调任、升职等手续，确保人员流动的顺畅；6.协同开展新员工入职培训与业务培训，制定并执行培训计划，同时负责联系组织外部培训资源，并对培训效果进行跟踪与反馈；7.负责员工工资的核算与年度工资总额的申报工作，同时办理员工的社会保险等相关事宜；8.致力于构建和谐的员工关系，协调员工与管理层之间的沟通与理解，组织并策划员工活动，提升团队凝聚力。任职要求：1.人力资源或相关专业大专及以上学历；2.具备两年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理的各项实务操作流程；3.深入了解国家各项劳动人事法规政策，并能将其灵活应用于实际工作中；4.具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强

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