2024年事业单位合同样本（二篇）

第3页共3页2024年事业单位合同样本工作条件1.甲方须确保乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必要的工作条件以及有效的劳动安全卫生防护措施。同时，甲方应以书面形式明确告知乙方岗位工作条件。2.甲方须严格遵守国家关于职工工作时间和休假的规定，为乙方实施符合其职业特点的工作日制。3.甲方应根据工作需要，为乙方提供包括职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。工资福利保险1.甲方将依据国家和本省关于事业单位工资分配政策的规定，确定乙方的工资标准，并以货币形式按月支付，不得有任何形式的克扣或无故拖欠。如遇内部分配制度改革或其他情况，双方应明确约定支付方式和计算方法。2.乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，将遵循国家和本省的相关规定以及甲方依法制定的规章制度。3.甲方将按照法律法规和相关政策，为乙方办理并缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金。乙方应缴纳的部分，甲方将按月从乙方的工资中代扣代缴，并办理相关手续。4.乙方将享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同未涉及的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，将按照国家政策和单位的有关规定执行。5.甲方将根据国家和本省的相关规定，为乙方建立并及时调整档案工资。聘用合同的变更1.在以下情况下，可以对本合同的相关内容进行变更：经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更；本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或废止；由于不可抗力因素导致本合同无法完全履行。2.确需变更本合同的，甲、乙双方应按规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。3.若乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方有权调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应变更。聘用合同的解除1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方在以下情形之一时，甲方可单方面解除聘用合同：试用期内不符合岗位要求；连续旷工超过10个工作日或一定年限内累计旷工超过20个工作日；违反工作纪律或操作规程，发生责任事故或造成严重后果；严重扰乱工作秩序，受到治安行政处罚；被依法判处管制以上刑事处罚或被劳动教养。3.乙方在以下情形之一时，甲方可单方面解除聘用合同，但应提前书面通知乙方：医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作；年度考核或聘期考核不合格且不同意调整岗位或调整后仍不合格；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行且无法就变更合同达成协议。4.乙方在以下情形之一时，可随时单方面解除聘用合同：试用期内；考入普通高校；被录用或选调到国家机关工作；依法服兵役。5.乙方在提出解除聘用合同而未能与甲方协商一致时，应继续正常工作并履行合同。若6个月后再次提出且仍未协商一致，乙方可单方面解除合同。6.乙方在以下情形之一时，甲方不得解除聘用合同：在医疗期内；女职工在孕期、产期和哺乳期内；因工负伤经鉴定为1至6级丧失劳动能力；患职业病或难以治愈的严重疾病或精神病；正在接受纪检监察部门审查未作出结论；其他国家规定不得解除合同的情形。7.在符合特定情形（如甲方分立、合并、撤销等）下，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限支付经济补偿。补偿标准为乙方在甲方每工作一年支付其一个月的上年度月平均工资（不满一年的按一年计算）。若乙方月平均工资高于当地职工上年度月平均工资三倍以上，则按三倍计算。8.聘用合同解除后，甲方应为乙方开具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲、乙双方应在三个月内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。2024年事业单位合同样本（二）工作时间与休息休假甲方严格遵循国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在生产经营需要的情况下，甲方经与工会和乙方协商，可依法延长工作时间，但一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日延长不超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。一、工时制度甲方在乙方岗位实行[具体工时制度]。二、延长工作时间报酬甲方对于延长乙方工作时间的，将按照《劳动法》及本市相关法规规定，支付乙方相应的工资报酬。三、休息休假甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险与福利待遇一、社会保险甲乙双方将按照国家和本市的规定，共同参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并履行相应的缴费义务，确保乙方享有各项社会保险权利。二、医疗期制度乙方在患病或非因工负伤时，将实行医疗期制度。医疗期的期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。三、保险与福利待遇具体保险和福利待遇事项约定如下：(一)[具体内容](二)[具体内容](三)[具体内容](四)[具体内容](五)[具体内容]第六条劳动保护与劳动条件一、劳动保护甲方将严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育培训，致力于改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康。二、防护用品与健康检查甲方将按照国家和本市的规定，及时向乙方发放必要的防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、劳动安全卫生乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、职业病与工伤处理乙方若患职业病、因工负伤或死亡，甲方将按国家和本市有关规定给予相应待遇。第七条劳动纪律一、规章制度甲方有权依据国家和本市有关规定，制定本单位的规章制度，并依据这些规章制度对乙方进行管理和奖惩。二、遵守纪律与保密乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，并按本合同约定保守甲方的商业秘密（具体事项在合同第十四条中约定）。第八条合同变更在以下情形之一出现时，甲乙双方可协商变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条合同终止本合同将在以下情况之一出现时终止：(一)合同期满，双方不再续订的；(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；(三)乙方死亡的；(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的；(五)不可抗力导致本合同无法履行的。第十条合同续订本合同期满前，若甲乙双方协商同意续订，应在合同期满前[具体天数]内办理续订手续。第十一条合同解除一、协商一致解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、甲方解除情形在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(三)乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(五)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或同工种同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(八)甲方因濒临破产进行法定整顿期间或经有关部门确认生产经营状况发