2024年劳动保障管理规章制度模版（四篇）

第3页共3页2024年劳动保障管理规章制度模版第____条为确保公司和员工的行为规范化，并有效维护双方的合法权益，依据《劳动法》及其相关配套法规、规章的明确规定，结合本公司的具体实际情况，特此制定本规章制度。第____条本规章制度全面适用于公司内所有员工，涵盖管理人员与普通员工；对于特殊职位的员工，若另有特定规定，则从其规定执行。第____条员工依法享有包括但不限于取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利待遇等劳动权利，并需履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。第____条公司承担着支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等责任，同时享有生产经营决策、劳动用工与人事管理、工资分配、依法制定规章制度等权利。第____条在招聘员工时，公司秉持男女平等、民族平等的原则。若特殊工种或岗位对性别、民族有特别要求，则从其特定规定。第____条公司招聘员工遵循全面考核、择优录用的原则，坚决不录用不符合录用条件的应聘者。第____条员工应聘职位时，需年满____周岁，身体健康，且现实表现良好。员工在应聘过程中提供的身份证、毕业证等证件必须真实有效，严禁借用或伪造证件进行欺骗。公司在录用员工时，不收取任何押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第____条公司高度重视员工的培训与教育，根据员工的个人素质及岗位需求，提供职前培训、职业教育或在岗深造等培训教育机会，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第____条公司与员工在协商一致的基础上，可解除劳动合同。若由公司提出解除劳动合同，将依法向劳动部门申报失业登记备案。符合失业待遇条件的员工，将依法享受失业保险待遇。双方经协商一致，亦可变更劳动合同的内容，包括但不限于工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第____条在以下情况下，公司有权解除劳动合同：(1)员工在试用期内不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)符合公司依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件；(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依据本条规定解除劳动合同的，无需支付员工经济补偿金。第____条在以下情况下，公司需提前____天书面通知员工：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任公司另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的；(3)公司因业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。在此情况下，公司将按照国家及本省、市的相关规定支付员工经济补偿金。第____条若员工违反公司规定，应赔偿公司以下损失：(1)公司为录用员工所支付的费用；(2)公司为员工支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；(3)对公司造成的直接经济损失。第____条员工享有国家规定的休假制度。2024年劳动保障管理规章制度模版（二）在符合法定情形下，用人单位无须向员工支付经济补偿金；若有法律、法规或规章的特别规定，应按其执行。第____条：当员工处于法定医疗期内，或女性员工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，若劳动合同到期，合同将自动延续至这些期限结束（除非出现第____条所述情况）。第____条：劳动合同期满且单位有续签需求的，需提前____天通知员工，并在____日内完成新合同的签订；若决定不再续签，应在期满前以书面形式通知员工，并在合同期满后____个工作日内办理终止手续。第____条：当用人单位解除劳动合同，须向员工出示《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后____个工作日内完成解除劳动合同的手续。第四章工作时间与休息休假第____条：本单位实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准化工时制度。第____条：员工的正常工作时间安排为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00（会根据季节调整）。第____条：员工有权享受国家规定的休假制度。2024年劳动保障管理规章制度模版（三）合同若对生效时间或条件设有特别约定，则须遵循该等约定。第____条规定，凡在本单位连续工作满____年以上的员工，均享有与单位签订无固定期限劳动合同的权利，但单位若明确拒绝续延则不适用此规定。第____条明确，单位与员工在达成一致意见的情况下，可解除劳动合同。若由单位主动提出解除，需依法向劳动部门申报失业登记备案，符合失业待遇条件的员工将依法享受失业保险待遇。双方亦可在协商一致的基础上变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬及违约责任等条款。第____条列举了单位可依法解除劳动合同的员工情形，具体包括：(1)在试用期内未达到录用标准的；(2)严重违反劳动纪律或单位规章制度的；(3)因严重失职、营私舞弊行为对单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)被劳动教养的；(6)符合单位依法制定的惩罚制度中规定的辞退条件的；(9)其他法律、法规、规章所规定的情形。单位依据本条解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿金。第____条指出，在以下情形之一发生时，单位需提前____天以书面形式通知员工，方可解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且无法胜任单位另行安排的适当工作的（需经劳动鉴定委员会确认）；(2)员工无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行且协商未能达成协议的；(4)单位因业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；(5)其他法律、法规、规章所规定的情形。单位依据本条解除劳动合同，将按照国家及本省、市的相关规定向员工支付经济补偿金。2024年劳动保障管理规章制度模版（四）第____条，单位不得依据本规定第____条之规定解除与员工的劳动合同，但可依据第____条之规定执行，当员工出现以下情况之一时：(1)被确诊患有职业病或因工导致完全或部分丧失劳动能力；(2)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；(3)女员工处于符合计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(4)应征入伍并在义务服兵役期间；(5)符合法律、法规、规章规定的其他情况。第____条，单位与员工可于劳动合同中明确违反合同的违约责任及违约金，此约定应遵循公平、合理的准则。若员工违反法律、法规或劳动合同规定单方面解除合同，应赔偿单位以下损失：(1)单位招聘员工所支出的费用；(2)为员工支付的培训费用，若有其他约定则按约定执行；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同中约定的其他赔偿费用。第____条，非单位过失情况下，员工欲解除劳动合同，需提前____日以书面形式通知单位。若员工掌握单位商业机密，劳动合同或保密协议对提前通知期有特别约定的，以该约定为准(但不超过____个月)。若员工对单位造成经济损失尚未解决，不得依据前款规定解除劳动合同。员工未经许可自