2024年上海市劳务合同范本（二篇）

第7页共7页2024年上海市劳务合同范本劳动合同条款一、业务保障甲方应负责乙方应发计价工资的5%作为业务保障金，实行包干制，统一缴纳。二、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应依法建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境及所需工具或办公设施。2.甲方应根据乙方岗位特性，提供相应的劳动保护用品，并定期或不定期对乙方进行职业病健康状况检查。3.乙方需严格遵守甲方制定的各项劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。4.甲方应根据乙方岗位和工作性质，对其进行必要的业务、职业技能培训以及职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方亦应自觉加强相关知识学习，提高自我保护能力。三、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，爱护企业财产，维护企业利益。2.甲方有权对乙方遵守规章制度、劳动纪律的情况进行检查、核实，并采取必要的纠正措施。3.若乙方违反甲方规章制度、劳动纪律，给甲方造成损失，应依法承担赔偿责任。甲方有权依据相关规定对乙方进行处分，直至解除合同。四、劳动合同变更及解除1.甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，依法变更或解除本合同。2.乙方在特定情况下，甲方有权解除合同。3.乙方解除劳动合同，应提前书面通知甲方，并承担因此产生的损失赔偿责任。五、劳动合同终止当《劳动法》第44条规定的情形出现时，或合同期满且任务完成时，劳动合同自行终止。六、劳动合同续订本合同期满，双方同意续订的，应另行签订书面合同。七、物品归还、文件移交、债务清偿合同解除或终止后，乙方应归还甲方所有文件、资料及物品，甲方应一次性清偿债务。八、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请调解、仲裁；对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。九、其他本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满且甲方支付完劳务报酬后自行终止。未尽事宜，双方可协商补充，补充规定与本合同具有同等效力。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份由甲方存档。甲方（盖章）：_____乙方（本人签名）：_____委托代理人（签名）：____年____月____日____年____月____日2024年上海市劳务合同范本（二）职业病或因工负伤的工资及工伤保险待遇应严格遵循国家和本市制定的相关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方应建立完善的生产工艺流程，制定明确的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。对于可能产生职业病危害的岗位，甲方有义务向乙方进行明确告知，并切实做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定，向乙方发放相应的劳防用品和防暑降温用品。第十一条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，以提升乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应按照约定，向乙方提供适宜的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。乙方应认真履行其劳动职责，并亲自完成本合同所约定的工作任务。第十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式进行确认。七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方处于试用期内，则应提前三日通知甲方。第十六条在下列情形下，乙方有权解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）甲方未支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致本合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除本合同，无需事先告知甲方。第十七条在下列情形下，甲方有权解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第十八条在下列情形下，甲方可提前五日以书面形式通知乙方解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经甲、乙双方协商无法就变更合同内容达成协议的。第十九条在下列情形下，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（二）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第二十条在下列情形下，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。九、其他第二十一条本合同未尽事宜，或有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，应按