2024年企业销售人员劳动合同参考模板（六篇）

第6页共6页2024年企业销售人员劳动合同参考模板第一条商标1.6"商标"指由甲方所有的，用于汽车产品的特定商标。第二条订货及付款2.1本合同的附件中详细列明了甲乙双方的结算价格，该附件由具体的经销协议和订货单组成，构成合同的一部分。2.2乙方在需要货物时，应向甲方提交书面订单，通常需在每月的____日之前向甲方提交下一个月的订单，并在提货前全额支付车款。2.3乙方全权负责在授权区域内_____产品的销售。乙方应依据或参照甲方设定的市场指导价进行销售，严禁低于甲方确定的最低市场限价进行销售。2.4乙方为销售_____产品组织的任何活动，费用由乙方自行承担。甲方应提供必要的技术与人员支持。第二条支付方式2.5本合同规定，支付方式可为现金或银行承兑汇票的形式。第三条运输方式乙方在办理相关出库手续后，自行提货并承担运输费用。甲方的仓库所在地为交货地。第四条投标特别约定在乙方参与投标过程中，如招标方有需求，甲方有义务提供相关授权文件。但乙方必须遵守甲方在价格上的相关规定。第五条商标、工业产权和保密5.1本合同特指的产品商标、图案及其他标识，产权归属甲方。经甲方书面许可，乙方可使用，但合同终止或到期时，乙方应立即停止并取消相关使用。5.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的工业产权。5.3乙方在合同有效期内及终止后，应对甲方的商业机密进行保密，不得超出合同范围使用。第六条违约责任6.1如乙方违反串货行为规定，甲方有权根据违规销售数量处以____违约金，严重时，甲方有权取消乙方代理权。6.2若乙方低于最低市场限价进行销售，甲方有权按照实际销售数量对乙方处以____元违约金。严重时，甲方有权取消乙方的代理资格。6.3若甲方无法按乙方要求交货，乙方有权要求甲方改正并更换，相关费用由甲方承担。6.4未经甲方事先批准，乙方不得擅自更改车辆标准配置进行销售。对于擅自改装引起的维修费用和其他相关费用，甲方有权向乙方追偿。第七条售后服务7.1甲方将严格按照甲方提供的质保书和国家相关规定，对乙方销售的产品进行质保服务。7.2乙方需按甲方要求填写用户登记表，并每月定期以传真或其他形式返回给甲方，以便进行售后服务和例行巡检。7.3当乙方需要售后服务时，应书面通知甲方，甲方应在收到通知的12小时内给予答复，确认服务内容和时间。同时，甲方提供24小时售后服务热线服务。7.4由人为原因导致的汽车配件损坏，乙方需支付甲方的售后服务费用。7.5对于乙方擅自改装的部分，不在保修范围内。对于甲方维修站为维护甲方利益进行的维修，甲方有权根据实际费用向乙方追偿。第八条合同终止本合同因履行期限结束、双方协商一致或一方违约导致另一方单方解除时终止。第九条不可抗力如遇不可抗力导致合同无法履行或无法完全履行，遭受不可抗力一方应立即通知对方并提供相关证明，双方可协商决定延期履行、部分履行或不履行，并可免于部分或全部的违约责任。第十条争议解决因本合同产生的任何争议，双方应首先通过协商解决。协商无果时，任何一方均可向合同履行地____人民法院提起诉讼。第十一条合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执两份，效力等同。作为合同附件之一的_____与本代理合同具有同等效力。未尽事宜，双方协商解决，经双方确认的补充协议作为本合同附件，同样具有同等效力。甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____法定代表人或委托代理人(签字)：__________法定代表人或委托代理人(签字)：__________附件1.代理商授权书(略)2.《_____汽车商务制度》(略)3.顾客档案表(略)4.进销存报表(略)5.市场信息调查表(略)6.订货单(略)注：本合同附件为合同不可分割部分，与本合同具有同等法律效力。2024年企业销售人员劳动合同参考模板（二）双方同意按照以下工时制度执行：一、工时制度1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。因甲方工作需要，经与工会或乙方协商，可延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情况下每日延长工作时间不得超过3小时，且每月不得超过36小时，须确保乙方身体健康。2.综合计算工时制：应事先取得劳动行政部门关于特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3.不定时计算工时制：应事先取得劳动行政部门关于特殊工时制度的行政许可决定。工作时间和休息休假由乙方自行安排。二、加班与补休甲方如延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但鉴于销售系列员工岗位的特性，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，若未经甲方确认加班，则甲方不支付加班费。三、劳动报酬1.乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为____元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。2.工资发放日为每月____日，甲方应按时支付，不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。3.试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，经协商后，需将客户转交于公司，并办理好相关离职手续后方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算。4.甲方可根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。四、劳动合同变更、解除、终止的条件1.经甲乙双方协商同意，可变更或解除本合同。2.乙方出现以下情形之一，甲方有权解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，且经甲方提出拒不改正的；泄露甲方商业机密或故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的；以欺诈、胁迫或乘人之危手段使甲方在违背真实意愿情况下订立或变更本合同，导致本合同无效的；被依法追究刑事责任的；其他法律法规规定的情形。3.甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方指定的个人交接工作，归还甲方所有财产，并与甲方清理债权债务，办理离职手续等。五、赔偿与违约责任1.甲乙双方解除本合同时，甲方将按国家有关规定执行。2.乙方违反国家有关规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应赔偿甲方以下损失：招收录用乙方所支出的费用；乙方在职期间由甲方出资进行的职业技术培训费用，当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，按实际支付的培训费（含培训期间工资）计收赔偿金，标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的80%；若另有培训协议，则按协议办理；对甲方经营和工作造成的直接经济损失；其他应赔偿的费用。3.乙方未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.本合同因甲乙双方任一方过错导致不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况，由双方分别承担各自法律责任。5.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。六、甲方可根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）。七、双方需约定的其他事项：_____八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等，均属本合同的主要附件。九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签名）：_____代表（签名）：_________年____月____日2024年企业销售人员劳动合同参考模板（三）一、公司活动按照劳动法相关规定，甲方将组织相关活动，乙方承诺配合实施。三、值日（轮值）工作鉴于业务需要，甲方可能在正常工时外安排值日（轮值）工作，乙方同意并配合实施。五、休假1.乙方享有每七日至少一日的休息日，作为例假，工资照发。2.法定假日，甲方应给予乙方假期，工资照发。3.特别休假的给假及工资，依据劳动法相关规定执行。4.起假及休假以一小时为请假单位。六、请假1.乙方因婚、丧、疾病或其他正当事由需请假时，应事先办理请假手续，经甲方核准后方可离开。病假及偶发事件，若不及事先请假，应委托家属或同事代为办理，否则视为旷工。前述假期，依据劳动法相关规定办理。2.乙方（女性）分娩前后，甲方应给予产假，假期依据劳动法相关规定办理。3.前述假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定执行。4.各项请假日数的计算，依据公司年度计算。七、工资1.甲方应按月支付乙方工资，具体见附件（薪资核定表）。2.为减少行政作业，经全体乙方同意，甲方每月向乙方支付一次工资，发放时间定于每月五至十日之间。3.工资调整，由甲方依据薪给制度决定。八、退休乙方继续服务达到法定年限，甲方应依法为乙方办理退休，并给予退休金。九、变更、解除和终止1.经双方协商一致，本协议可以变更。一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方在____日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2.除法定条件外，双方约定的劳动协议解除条件如下：（此处具体列出双方约定的条件）3.除劳动合同期满终止外，双方约定的劳动合同终止条件如下：（此处具体列出双方约定的条件）4.本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前____日与对方协商续订劳动协议。5.解除或终止本协议的，甲方或乙方应提前____个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练1.为提升专业与工作技能，甲方将提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。2.凡由甲方提供专业训练与进修，每次时数超过____小时以上或补助训练费每次____元（双方协议）以上，结业后乙方应在原单位继续服务一年。若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册），双方均有遵守的义务。十二、奖惩乙方的奖惩依据前述工作规则规定办理。十三、补充与附件本协议一式两份，双方各执一份。协议未尽事宜，经甲、乙双方协商决定需要补充或修改的，应书写《修改意见书》一式两份（经甲、乙双方盖章签字，各存一份），作为本协议的补充件。本协议的附件和补充协议均为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等的法律效力。十四、争议的处理1.本协议受中华人民共和国法律管辖并按其进行解释。2.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决，也可由有关部门调解；协商或调解不成的，按下列第_____种方式解决：（1）提交_____仲裁委员会仲裁；（2）依法向人民法院起诉。甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____委托代理人（签字）：_____委托代理人（签字）：_____联系地址：_____联系地址：_____电话：_____电话：_____签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年企业销售人员劳动合同参考模板（四）本合同订立与执行规范如下：一、合同解除与终止1.本合同可在以下情形解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；甲方未依约支付劳动报酬；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和健康。2.乙方在试用期内提前七日书面通知甲方，可解除本合同。3.本合同终止情形包括：合同期满；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡、失踪或被宣告死亡；甲方被依法宣告破产；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；法律法规规定的其他情形。二、合同续订甲乙双方有续订意向的，应在合同届满前三十日以书面形式向对方表示，经协商一致可续订劳动合同。三、工作交接与离职手续合同解除或终止时，乙方应向甲方指定人员交接工作，归还所占有的办公用品、文件、设备等资产，移交载有甲方重要信息的载体，清理债权债务，办理离职手续及其他未了事项。四、社会保险与福利1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳部分由甲方代扣。2.乙方享有公休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇等，均按法律、法规、规章、政策及甲方规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤、因工或因病死亡的待遇等，均按相关法律、法规、规章、政策执行。五、经济补偿、赔偿与违约责任1.符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。2.乙方违反规定或合同约定解除合同，造成甲方损失的，应赔偿以下损失：招录费用；培训费及直接经济损失；其他应赔偿费用。3.乙方未与甲方解除合同而与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。4.任何一方过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；双方过错的，各自承担相应责任。5.因不可抗力造成合同不能履行的，可免除法律责任。6.违反合同给对方造成经济损失的，应支付赔偿金。六、保密与竞业限制甲方可根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。七、其他事项双方需约定的其他事项，详见附件。八、企业规章制度甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责等，均属本合同主要附件。合同条款与法律、法规、规章、政策及甲方规章制度相抵触的，以及合同未尽事宜，均按上述规定执行。九、委托代理人经乙方同意，在联系障碍状态下，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。十、劳动争议处理合同履行中发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十一、合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、合同确认在签署本合同前，双方确认已认真阅读合同条款及附件，并完全理解其内容，承诺严格遵守合同约定。甲方（盖章）：代表（签名）：乙方（签名）：合同订立日期：____年____月____日2024年企业销售人员劳动合同参考模板（五）规定，若存在损害乙方权益的行为；5、甲方若采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致乙方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，从而使得劳动合同无效；6、甲方若免除自身法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效；7、甲方违反法律、行政法规的强制性规定，导致劳动合同无效；8、存在法律、行政法规规定的其他乙方可以解除劳动合同的情形。(四)若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方有权立即解除劳动合同，无需事先通知甲方。(五)乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或经甲方提出后拒不改正；5、乙方采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，从而使得劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。(六)在以下情形下，甲方应提前____日以书面形式通知乙方或额外支付乙方____个月工资后，可解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。(七)在以下情形之一，甲方需裁减人员____人以上或裁减不足____人但占甲方职工总数百分之_____以上的，应提前____日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，方可裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。(八)劳动合同在以下情形之一时终止：1、劳动合同期满；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇；3、乙方死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4、甲方被依法宣告破产；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)在以下情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致；2、乙方依据本合同第九条第(三)、(四)项规定解除劳动合同；3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同；4、甲方依据本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同；5、除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而乙方不同意续订外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同；6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同；7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同，经济补偿的发放标准应按《劳动法》和国家、省、市相关规定执行。甲方应依法在乙方办结工作交接时支付经济补偿。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应首先协商解决。协商不成，可向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方对仲裁裁决无异议的，必须履行；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式____份，甲乙双方各执____份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人：_____(签名)签订日期:____年____月____日2024年企业销售人员劳动合同参考模板（六）甲方出于业务需要，特聘请乙方担任店面销售人员，经双方友好协商，达成以下权利义务协议：一、乙方工作职责1.乙方的主要工作为店面销售。二、甲方培训责任1.甲方将为乙方提供相应的销售技能培训。三、合同期限与薪酬待遇1.本合同期限定为一年，其中包含试用期，试用期薪资及期满后薪资结构为底薪500元+销售额10%的提成+每月50元全勤奖。合同期满，若双方均同意续签，将另行签订合同。2.为确保人员稳定与甲方正常营业，乙方每月的销售提成将推迟一个月发放，合同到期时的最