小学绩效考核方案

小学绩效考核方案

小学绩效考核方案「篇一」

一、指导思想

为了充分调动广大教师的工作积极性，提高办学效益，按照多劳多得、优劳优

酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的分配原则，根据市（连教政[20xx]80号）、县（灌教

[20xx]9号）文件，结合我镇小学实际，在上年度绩效试行分配方案的基础上进行

完善，制定本细则。

二、考核对象本镇小学在编在岗教师

三、考核原则

（一）尊重规律，执行政策

（二）注重量绩，优绩优酬

（三）激励先进，优化管理

（四）客观公正，便于操作

四、实施方法：

教师考勤、教学常规扣款所得均摊给本校教师；教学业务奖、教学质量奖、活

动竞赛教研奖和班主任费等累计总额从全镇教师的绩效奖励部分中均摊提取，奖给

取得成绩、作出贡献的教师。获奖的相关证件时间按年度执行。在核算奖金时以学

校为单位提供证书的原件与复印件，无证书类的要提供分管领导签字的证明材料。

五、考核内容分为七部分：

师德、教师出勤、教学常规业务、教学效果、活动竞赛、班级管理、其它。

（一）师德

违反法律、法规、上级教育主管部门及学校规定的师德行为，造成严重后果

的。不享受绩效工资部分。

（二）教师出勤（由各校考核，通过之日起执行）

I、每学期迟到或早退的次数不得超过两次，超过的每一次扣10元。

2、病事假须履行好请假手续（先经校长批准，再自行安排好课务，最后到教

导处备案），病假需出据县级以上医院证明，都要履行相关批假权限手续；无论病

事假一天扣50元。

3、旷工每天扣100元。

4、重大活动、各种会议、值日等不能准时出勤的，每次扣30元（若因值日期

间工作不得力，学生出现安全事故，一切后果自负）。

5、特殊的事假由各校研究决定。

（三）教学常规业务（由各校考核：以各校的平时检查、周查、月查等为主，

镇小教组织的视导及随机抽查情况反馈至各校并纳入考核）

1、教学常规。

（1）课堂无人上课扣50元（若课堂上因无人上课出现教学事故，一切后果自

负）。

（2）私自调课不按课表上课每次扣20元（调课必须经校长或教导主任批准,

持“调课”通知单上课）。

（3）违反其他教学常规每次扣20元（无教案进教室、坐着上课、课中擅离教

室、玩或长时接打手机、体罚学生等，若因体罚学生或擅离教室等违规情况而出现

教学事故，一切后果自负）。

（4）语、数、英要定期对学生进行单元过关检测，并要附有相应的“学生成

绩分析与教师的教学反思”，无检测成绩的每单元扣20元，无分析与反思的每次

扣20元。

（5）不按时完成规定的或学校指定的其它业务工作，每次扣50元。

2、教学业务：

每位教师的年度底分为200分，按两学期的量化积分情况，年底按15%比例评

出教学业务奖，获奖者每人奖200元。教师业务量化积分比重分四个部分：一是各

校检查30%,二是镇期中视导20%,三是镇期末业务检查40%,四是镇抽查10虬

附量化细则：

按照教学进度表的进程，做到业务一天一结。教案确保提前一天按要求备好

（提倡提前一周备课），教案少一教时扣5分。上完的课要按要求及时写好教学反

思（每课时一篇反思），漏写一次扣2分。杜绝过度超前备课现象，在提前一周的

基础上，超一周扣5分。语、数、英作业按进度少做一次扣2分，并要求当天改完

（包括本校所规定的教辅用书中必做必改内容），漏改一次作业扣2分。大作文少

做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作业批改的等第及符号要规范，作业中的错

误要让学生订正，严禁套改。杜绝红错，尽量消除黑错，红错每一处扣2分，黑错

每一处扣0.5分。各科作业的本数少于班级生数的，少一本扣0.5分，突破90%底

限后,有一本扣5分。

（四）教学质量奖

1、普通教师（由小教统一考核）

（1）镇每学期举行期中、期末学科质量调研：在教学质量调研评估中，对教

学效果较好的前三名予以奖励，分别依次奖励120、100、80元。

教学效果较差的且和班平均分成绩落差超过10分的给予适当扣款，超过部分

以每分20元给予扣款。

（2）镇不定期举行的教学质量单项调研奖励办法按第（1）项标准减半奖励。

（3）县局教研室组织的调研检测，班科成绩进入全县班级数的前1/4,奖该

科任课教师200元。如果片上调研检测，奖励第一名、第二名200、150元，取得

第四名及以下成绩且和第三名落差超过10分给予200元罚款。

2、专职教师（由中心校负责考核）主要以参加各级各类的竞赛活动的情况及

结果为考核依据。

（1）教师自身的业务培训及竞赛。凡是县局下发的通知，无论哪一级的培训

或竞赛必须参加，因个人原因未参加的，每次扣相关教师50元；竞赛活动的获奖

情况考核同普通教师。

（2）辅导学生类。凡是县局发出的通知，涉及到学生团体或个人的竞赛活动

都必须参加，无故放弃每次惩相关专职教师100元。活动的获奖情况考核同普通教

师。参加的竞赛活动都要有奖项，如果是零奖项的将惩相关专职教师100元（一年

中未举行活动除外）。

（3）每位专职教师每学期末要对自己辅导的兴趣小组进行一次成果展示或汇

报，并得到校领导与教师的肯定与认可。

（五）活动竞赛教研奖（由小教统一考核）

1、教师业务竞赛

（1）在镇举行的教师基本功比赛、优质课评比、优秀教案评比、会卷比赛等

业务竞赛中，获一、二、三等奖的教师分别奖40元、20、10元。

（2）在县举行的教师基本功、优质课两项比赛中，获一、二等奖的教师分别

奖100元、60元；参加市、省此类业务竞赛，分别增加60元、120元。

（3）在全县组织的教师业务考试中，成绩进入同学科前1/4的教师奖60元。

2、辅导学生参加教育行政主管部门组织的竞赛

（1）团体类：（以校、班、组为整体）参加镇组织的竞赛活动获一、二等奖

的辅导教师分别奖60元、40元；参加县、市级竞赛奖额分别是镇级的3倍、4倍

（高一级的三等奖作为低一级的二等奖计算）。

（2）个人类：学生个人参加镇组织的竞赛活动获一、二等奖的辅导教师分别

奖20元、10元；参加县、市、省、国家级竞赛奖额分别在镇级的基础上增加20

元、30元、40元、50元（高一级的三等奖作为低一级的二等奖计算，奖金按学生

获奖的个数统计）。（不含书法展示赛）

3、教科研奖

（1）课题在省、市、县级立项后并能认真按程序开展研究，并在规定时间内结题,

分别奖课题主持人300、200、100元。

（2）论文在本省级以上正规主流教育刊物，如《江苏教育》、《教育研究与评

论》、《江苏教育研究》等刊物上公开发表的，奖第一作者300元；在本市《连云

港教育》刊物上发表，奖第一作者200元（发表的文章均要提供国家新闻出版总

署、中国知网认证材料，认证权属小教）。外省级刊物不作奖励。由教育部主办或

主管的国家级刊物奖励同本省级。

⑶参加省级“教海探航”、“师陶杯”论文评比，获一、二、三等奖的，分

别奖第一作者200、150、100元；在市级教育部门组织的论文、教学案例评比中获

一、二、三奖的分别奖80、60、40元.在县级论文、优秀教案、教学案例、会卷评

比中获一二三等奖,分别奖40、30、20元。（协会、学会等社会团体举办的评比中

获奖的不作奖惩）

（4）教研活动:承担镇、网片、县级教学研讨观摩课或讲座的老师，奖20、

30、50元。

（5）宣传工作。根据教育局宣传工作要求，外塑学校形象，促进每位教师做好

学校信息宣传工作，在灌云教育信息网、连云港教育网发布学校工作信息达局宣传

工作规定。（县教育信息网每月4篇，市教育网每月2篇。）按月核算县级每篇5

元，市级每篇15元。每年度发放县局任务规定内绩效额度不超过500元。

每月完成教育局规定报道篇数后，另发布的学校信息报道以每篇县级10元，

市级30元作奖励，另奖励部分总额度不超过500元。

（六）班务管理

1、津贴通过工作量及工作实绩的考核进行重新分配。

津贴（班均每月120元）根据各校考核班主任工作实绩发放，具体的考核细则

由小教根据实际情况制定，围绕安全、常规管理、班队活动、阳光体育活动、学额

巩固，参加县、镇、校各种活动及竞赛等方面定出细则，与津贴直接挂钩。

每学期根据班主任考核积分分三类发放：第一类占班额的20%,发放标准为

800元；第二类占班额的30%,发放标准为650元。第三类占50%,将班主任津贴

余额均分。

2、在管理期间由于工作不得力，出现安全事故的扣除相应的班主任津贴；如

出现重大安全事故，一切后果自负。

3、教干津贴参照班主任执行，平均额度不超过班主任一类标准。

（七）借用教师绩效考核

外借其它单位教师绩效考核：以本镇在岗教师最低绩效的90%为发放标准。

（A）实施

本方案自20xx年9月1日起执行。

小学绩效考核方案「篇二」

一、指导思想

坚持“以人为本、注重实效，激励先进、促进发展”的指导思想，以服务和促

进义务教育科学和谐发展为目标，以加强教师队伍建设为核心，全面建立我校教师

工作考核奖励制度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意教育贡献智

慧和力量。

二、实施原则

1.以上级有关文件精神为指导，坚持“以德为先、多劳多得、优绩优酬”的原

则。以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据，主要体现工作量和实绩贡

献。

2、实行教师基本岗位工作与班主任岗位工作分开考核和奖励原则。

3.坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配方案制定公开，考核

过程公开，分配结果公开，切实做到公平、公正、透明。

4.坚持“绩效考核三结合”原则。考勤、考量、考绩与考德（师德师风）相结

合；平时过程考核与学期结果考核相结合；年度目标考核与专项考核相结合。根据

专任教师、管理人员（教辅人员）、工勤人员等岗位的不同特点，实行分类考核。

三、实施步骤

1、学校成立教师绩效考核领导小组，由行政班子成员和教师代表组成；

2、研究制定教师工作绩效考核实施方案，并由教师大会80%以上教师通过方

予以实施；

3、每学期结束时由考评小组依据教师提供的真实资料和本期工作表现，进行

客观公正公平的考核打分。

4、考核结果核实无误并公示后，经考评小组签字并上报有关主管部门。结果

作为教师奖励性绩效工资发放的依据。

本办法于20xx年12月26日学校教师绩效考评小组全体成员通过，于20xx年

12月27日教师大会通过。本办法具体解释由考评小组负责。

小学绩效考核方案「篇三」

一、指导思想

1、加强学校管理，加大人事制度和分配制度的改革，建立充满活力的校内管

理机制。

2、有利于激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职

工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育

人、环境育人。

3、进一步体现奖勤罚懒，多劳多得，优质优酬，向关键岗位倾斜，向一线教

师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。

4、本考核方案的考核结果，将作为年度《xx》的配套考核方案。

二、考核内容与分值

考核基本分为XX分，加分不封顶，扣分最多为XX分。

1、教学常规（基本为XX分）。

（1）按时参加学科组活动。无故缺席者每次扣5分，请假者每次扣XX分（因

公、当天病、事假除外，必须有书面请假条）。（由教研组长考核）

（2）教师备课笔记由教务部门组织检查，评价结果按好、中、差三等每次分

别计加XX分、XX分、扣XX分（一学期评比一次）。

（3）作业布置、批改由业务校长组织检查，评价结果按好、中、差三等分别

计加xx分、0分、扣xx分（每学期评比一次）。

（4）听课节数达到规定要求，并有评课意见加xx分，每少听一节扣xx分，

每缺一节评课意见的扣xx分。弄虚作假者，查实一节扣xx分。

（5）未经学校同意私自调课，每次扣xx分，旷课一节每次扣xx分。

（6）无故不监考一次扣xx分，监考迟到一次扣xx分，私自调监考一次扣xx

分。监考不认真扣5分，造成不良后果者扣xx分。

（7）阅卷不服从学校安排一次扣xx分，无故缺席者一次扣xx分，阅卷不认

真或弄虚作假造成成绩不真实，一次扣xx分。

（8）各种成绩及质量分析不及时上交者一次扣xx分。

（9）不服从学校课务安排一次扣xx分，不接受学校安排的临时性工作每次扣

XX分。（校长室考核）

（10）上课时，坐着上课的、接听手机的、发短信的发现一次扣xx分，手机

铃声响扣XX分。

（11）早读课、技能课迟到或早退一次扣XX分。无故缺席一次扣XX分。

（12）未经校长室同意私自为学生订阅资料的，责任人每次扣xx分，并追究

其相应责任。（校长室考核）

以上扣完基本分止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。

2、教学工作成绩及其它（基本分xx分）。

（1）实开公开课和示范课超过规定标准的并及时上交教案、评课表的教师每

人加2分；面向市以上上公开课的教师加4分，面向区以上开出公开课的.教师加

3分。学期应开公开课或汇报课而未开的，未开课教师扣5分。（三年未达标教师

开课要求以考核要求为准，其他教师每学年必须在校内上公开课一节）。

（2）任教学科理论考试及格率在xx%以上的，加xx分；xx%以下扣xx分。

（3）教师任教学科参加考级考证通过率在规定标准以上的加xx分xx分。

（4）辅导学生学科竞赛获奖，校级竞赛获一等奖辅导教师加xx分；区级竞赛

获一、二、三等奖分别加xx分；市级竞赛获一、二、三等奖分别加XX分；省级以

上竞赛获一、二、三等奖分别加xx分（超过xx人获奖的，按xx个最高级别累

加，国家级另加）。

（5）有计划开展兴趣小组或第二课堂，并有活动记录、教案，辅导教师加xx

分。

（6）学生、家长来电、来信、来访意见较大，经查实确有责任的一次扣xx

分。

（7）教师参与黄、赌、毒，经查实，视情节扣xx分。（校长室考核）

（8）教师有体罚或变相体罚，向家长索要钱物的，视情节扣xx分，工作期间

上网游戏的一次扣xx分。（工会、校办等部门考核）

（9）上级主管部门的调研性听课，评为好课加xx分，评为差课扣xx分。

（10）学校领导巡课，发现教师教学不认真，课堂秩序混乱的扣xx分。

（11）学生满意率超过XX%加XX分，XX%---XX%加XX分，低于XX%的扣XX

分。

以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分扣分的得基本分。

3、出勤（基本分xx分）。

（1）每迟到或早退XX次扣XX分。（校办考核）

（2）请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计事假超过三天以

上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断，否则以事假考核。（校办

考核）

（3）未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣xx分。（校办

考核）

（4）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣xx分。

（5）凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加xx分。

（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准）（校办考核）

（6）旷工一天扣xx分。

以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。

三、考核结果与目标管理奖挂钩

1、教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。考核分前XX%的教师为优

秀，考核分不满XX分的教师为基本合格，其余教师为合格。

2、在《xx》中，增设绩效考核系数，凡考核为优秀的，增加系数xx,考核为

基本合格的，在总系数中扣去xx系数。

四、说明

1、此《XX》教代会通过后，自XX学年第一学期起实施，考核期间为学制年

度，即每年XX月XX日一次年XX月XX日（资料提供期），统计时间为每学期末，

每学年第二学期末计分评定等第。

2、《xx》的考核对象为全校任课教师，其中考核结果与目标管理奖挂钩的对

象为高级以下普通教师（行政干部与高级职称教师、职员、职工除外）。

3、高级职称及获得区教学新秀称号的骨干教师其绩效考核结果是骨干教师考

核的依据之一。

4、本办法解释权属校长室。

小学绩效考核方案「篇四」

【班主任绩效量化考核标准】

为了发挥班主任在班级教育管理中的作用，充分调动班主任工作的积极性、主

动性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优评先及班主任

绩效工资发放等提供依据，特制定本考核标准。

一、考核办法

班主任绩效考核采取学校考评小组考核、任课学生及学生家长考评相结合。

二、考核内容

班主任绩效考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分。

（一）（40分）

1、制定本学期的班主任工作计划，学期结束前能及时撰写班主任工作总结。

（4分）

2、能认真组织好班会课和活动课，每学期主题班会和活动课不少于6次，要

求有主题，有内容，有记录。（3分）

3、经常与家长取得联系，每学期对班级所有学生不少于一次家访，无法家访

可电访，至少每学期召开一次家长会。学期末上交家访登记卡或电话联系册。（5

分）

4、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，熟悉班级情况，注重培养良好

的班风，学风。班干部会议每学期不少于4次，要求有会议记录。（4分）。

5、能积极组织学生参加学校安排和组织的各项集体活动。（3分）

6、能按时参加学校组织召开的班主任会议。（3分）

7、早读跟班。（5分）

8、课间操或学生集会班主任必须到场。（5分）

9、认真及时填写学生学籍管理卡和学生学业素质报告单。（3分）

10、按时完成学校布置的各项工作。（5分）

（二）班级工作成绩考核内容（60分）

1、班级卫生情况。关心学生身心健康，重视公共卫生安全工作，积极执行卫

生防疫规定，杜绝爆发聚集性的传染病。（10分）

2、加强常规管理，重视安全教育。在校内每发生一件安全事故处理及时。

（10分）

3、加强学生课外活动安排与指导，积极开展形式多样的课外活动，促进学生

全面发展。活动内容丰富多样、安全、有效。（5分）

4、加强班级财产管理，措施到位。（5分）

5、注重班容班貌，布置简洁、美观，富有个性化，激励用语规范化，文具摆

放条理化，洁具放置隐蔽化。（5分）

6、班级学生到校情况。学生无故迟到、早退和旷课现象班主任要及时与家长

联系。（5分）

7、撰写班级管理或德育论文。（2分）

8、班级学生团体在校级以上的活动中获奖。（3分）

9、学校班子成员对班级工作综合评分。（10分）

10、班级内学生代表对班级工作综合评议（发放表格、随机抽取班级内学

生）。（5分）

三、班主任绩效考核结果使用

班主任津贴按绩效考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（76〜89分）、

合格（60〜75）和不合格（59以下）四个等次。优秀等次全额发放班主任津贴，

良好等次发放90%班主任津贴，合格等次发放80%班主任津贴，不合格等次不发放

班主任津贴。

【班主任绩效量化考核标准】

班主任绩效考核共计100分。

1、履行职责20分；工作量20分；常规管理30分；学习效果30分；

2、班主任年度绩效考核得分=上期班主任绩效考核得分X40%+下期班主任绩效

考核得分X60%+奖励得分；

3、班主任绩效考核实得工资=班主任年度考核得分X分值系数;

4、分值系数=全校班主任的绩效总额♦全校班主任考核总得分。

一、履行职责（20分）

1、按学校要求在早自习、课间操、午间、课外锻炼对学生进行指导、组织与

管理，不迟到和无故缺席。（5分）

2、按时参加班主任会（1分）

3、班会课用于对学生进行德育教育，不挪作它用。（2分）

4、按学校要求及时进行阶段总结，召开家长会。（2分）

5、按时上交资料、表格、计划和总结。（2分）

6、组织学生参与文体活动（3分）

7、打扫清洁卫生，保持环境整洁（4分）

8、完成上级或学校下达的临时性任务（1分）

二、工作量（20分）

借读班人数54人、对口班人数48人视为满工作量，每增减一个人，增减0.2

分。

三、常规管理（30分）

1、坚持德育首位、教学中心、全面发展的方针（2分）

2、做学生思想工作方法得当，有明显的效果（2分）

3、有完善的班级管理制度和班委会（2分）

4、教育思想端正，不歧视差生，控流工作做得好（2分）

5、对学生的操行评分，学年末作出操行鉴定和评语（1分）

6、班风好。能做到文明礼貌、团结互助（3分）

7、学风好。能做到勤奋学习、考风端正（3分）

四、学习效果（30分）

1、借读班按学校的考核目标，完成委属指标和联招指标，各计5分。每多/少

一个,增/减0.25分。

2、对口班按学校的考核目标，完成联招指标，计10分。每多/少一个，增/减

0.25分。

3、将同类型班级的统考学科人平得分相加，除以班级数，得到人平分的平均

分，将班级的人平分除以人平分的平均分，再乘以10,得到每个班的人平考核得

分。

4、将同类型班级的统考学科的优生率相加，除以班级数，得到班平优生率，

将班级的优生率除以班平优生率，再乘以5,得到每个班的优生率得分。

5、将同类型班级的统考学科的及格率相加，除以班级数，得到班平及格率，

将班级的及格率除以班平及格率，再乘以5,得到每个班的及格率得分。

五、奖励得分

1、班级或学生在各类活动、竞赛中获得学校认可的奖励，国家级一、二、三

等奖分别按3,2,1分记；市级一、二、三等奖分别按1,0.8,0.6分记；区级

一、二、三等奖分别按0.6,0.4,0.2分记；校级一、二、三等奖分别按0.2,

0.1,0.05分记，个人获奖折半记。

2、班主任个人获得相关奖励同上计分。

3、班主任发表文章按学校竞岗打分方案计分。

小学绩效考核方案「篇五」

为了贯彻落实神木县教育工作会议精神，使我校的教育教学等各项工作进入神

木县小学教育的前列，使评估考核符合教育局有关绩效工资发放文件精神，建立健

全有效教学评估机制，建设一支高素质的教师队伍，激励每个教职工争先创优，把

学校办成名校，教师成为名师，特制定本方案。

一、原则：

本方案主要考核每个职工工作任务的工作过程与完成结果，通过各项指标量的

对比考核，转化为质的定性。考核分为完成任务好、完成任务、基本完成任务、没

有完成任务。每个职工每学期至少参与一次考核。考核坚持公平、公开、合情、合

理的原则，从严考核，实施奖惩，考核结果作为评优选模晋职晋级的主要依据。

二、考核范围：

（一）工作量（含增加课时费等）；（二）教育教学方面：一是教学常规（备

课、讲课、作业批改、辅导、电教等）；二是校内组织的以年级或年段进行的抽

查、检查、统考等；三是与城区学校或周边校际间进行的抽查、检查、竞赛等，以

及有关部门统一组织的类似上述形式的活动；（三）教师队伍建设方面：教职工政

治理论，业务知识等的学习，论文撰写，家长、学生评教，师德等。（四）劳动纪

律。（五）德育工作。

三、教职工工作量核算办法:

（一）、班主任工作量：在现标准（月津贴600元）以内。具体办法见《矿区

一小班主任量化考核方案》

（二）、教师工作量：工作量指的是根据有关规定对职工分配工作在数量上的指

标。每周一类课程语文、数学、英语科目12T4节；二类课程科学、品德与生活、

社会等科目14T6节；三类课程其它科目16T8节。其它工作根据所从事的具体工

作确定。

1、科任教师：

（1）、达到节数标准（含备课、辅导、批改作业）每周记50分。

（2）、达不到下限视为不满工作量，一、二、三类少1节每周分别扣4分、

3.5分、3分。超过上限视为超工作量，一、二、三类超1节每周分别给予补助8

分、7分、6分。

（3）、班级人数标准按50人计算，每增减1人分值增减1%。

2、行政管理人员：

行政管理人员指中层以上人员。管理人员除搞好分管工作外，副校长每周兼课

4-6节，其它中层负责人、干事，兼课语文、数学5-8节，其它课程8To节，视

为满工作量，其次，根据工作情况结合民主测评，满工作量记50分。

3、总务后勤人员：

总务后勤人员以学校分配的工作量并积极完成临时指派工作为满工作量，满工

作量记48-50分。

4、兼职工作量：

（1）、兴趣活动（有计划、有活动、有考核）每次20元。

（2）、3-6年级晨读、课外活动每节10-20元，课外阅读每节10元，兴趣活

动、晨读、课外活动、阅读等迟到早退则无报酬。

（3）、年级主任、教研组长每周5分（未开展活动取消记分）。

5、多媒体课堂教学

（1）、按要求足量上好dvd光盘教学课20-30分。

（2）、在电教室上一节多媒体课2分。

6、其它有关事项：

（1）、因事、病等请假缺课，在总分值中减去应得分。顶课教师顶课按一、

二、三类课分别给予加班10分、8分、6分。

（2）、公事、公差缺课，保留应得分。

（3）、承担示范课、公开课（不含学习汇报课、享受待遇的骨干等和新教师

汇报课）按一、二、三类分别记80、60、40元。

（4）、不满工作量的应积极接受学校分配的工作。

7、以上考核分占百分之九十，领导评估占百分之十。

8、工作量奖励：

（1）、学校根据本学期的实际情况，对工作量确定奖励，一般按每人800—

1000元核算，或不超上级核定总奖金额的20虬

（2）、特殊情况经校长办公室会议研究决定。

（3）、如与绩效考核一起核算把千分制换算成百分制。

（三）附加：1、增设课时费：实际（除公假、出差等、顶课计入）每上1节

课5—10元，课堂设计优、良、合格每节分别为6元、5元、4元，打印或旧的不

计报酬。作业批改优、良、合格每节次分别为6元、5元、4元。作文批改优、

良、合格每次分别为25元、20元、15元。均以课堂作业为准，各种作业（含周

记）累计不超100次，学生人数以50人为标准，全批全改、按批改人次计算，每

增减1人增减现分值。数学带两个班的取单班平均值的L3倍，英语带两个年级4

班的取每年级单班平均值的L8倍之和，其它科目带两个年级多班的取每年级单班

平均值的1.3倍之和，科学到实验室每做一次实验计10元，体育音乐按每上4-5

节课记1次作业，等次课堂考评。听课每节10元，以教务处登记为准。

2、月考带课老师自己阅卷，每次每班计语文30元、数学20元、英语15元。

3、增加考试成绩进步幅度奖励。进步幅度分=本次折算分一上次单科成绩，折

算分=单科成绩X（上次年级学科均分♦本次年级学科均分）。起始学科或重新分

班参照期中考试成绩计算进步幅度分。每增减1个百分点增减一元。

4、安全、卫生（包括财产安全、楼道、卫生间管护），不合要求每次扣20

元，严重的扣50以上，学生碰伤等安全事故罚100元以上。

四、工作绩效考核办法：

（一）语文、数学、英语等统考科目：40分

每学期期末由教务处统一组织考试。

I、及格率：10分按本年级平均及格率为基数，每升降1个百分点加减1分。

最高加减不超4分。

2、平均成绩：20分每超0.5分加0.5分，以此类推。低于年级平均成绩2分

（含2分）以内不扣，低于年级平均成绩2分以上，每降0.5分扣0.5分，以此类

推，最高加减3分。

3、优秀率10分按本年级平均优秀率为基数，每升降5个百分点加减1分，最

高加减3分。

（二）其它科目：40分

根据课程标准，由教务处组织，通过笔试、口试、实际操作，以达标为界，每

升降一个百分点，加减2分。（为了便于操作，减少工作量，可抽签考查，考核部

分班级或部分学生）。

（三）城区学校、周边校际间以及有关部门统一组织的以十个单位对比为基

础，保第四为计算界限，每升降一个名次加减10分。（如果对比的单位大于或小

于“10”，按减少或增加的百分比进行折算）。

前三项考核只参与其中一项考核，考核科目按平均值计算。

每学期初对新任教师，根据上一学期的成绩，对基础进行核定。（个别弱智儿

童可不参与考核。）

（四）备课、讲课、作业批改及辅导：24分

1、备课：8分

（1）优8-10分（能按课程标准的要求，有计划、有课时安排、按节次编写、

备教材、备学生、备教具、有教法、有学法、有步骤、有板书设计、有课后反思

等）

（2）良6-8分（基本能按课程标准要求，有计划、有课时安排、有时按节次

编写、三备三有不明显）

（3）中4-6分（抄袭内容较多，不按节次编写，有时虽按节次编写，但属于

提纲式的）

（4）4分以下（完全抄袭，甚至使用教案与进度不一致，内容极其简单）

2、讲课8分课堂教学通过“目标设计及教学内容、教学氛围、教学进程与教

学效果、教学方法、现代教学手段的运用、教学风格、面向全体、知情体验”八个

方面进行评价，每项0.5分。“学习热情、自主学习、主动探索、合作学习”四

年方面，为主要因素评价，每项1分。

3、作业批改与辅导8分

（1）优8To分早读、午自习等坚持辅导；能按要求布置作业，并能体现因材

施练，作业次数符合要求并全批全改，重改轻批，批改不出现错误；硬笔字、毛笔

字分年级按课程标准有布置、有批改，质量数量符合要求，毛笔字每周不少于3

方。

（2）良6-8分自习基本能坚持辅导；按要求布置作业，次数够，批改全，批

改无误，但改的地方少；硬笔字、毛笔字训练基本符合要求。

（3）中4-6分自习辅导不到位；作业次数不够，批改较粗，并有3次以下错

误；硬笔字、毛笔字训练不到位。

（4）差4分以下自习不辅导；作业次数不够，批改极粗，并有3次以上错

误；没有硬笔字、毛笔字训练。

（五）多媒体课堂教学6分

（1）优5-6分按要求足量上好dvd光盘教学课和多媒体课两节。

（2）中3-4分基本能按要求上好dvd光盘教学课和多媒体课两节。

（3）差1-2分未完成dvd光盘教学课的要求。

（六）政治与业务学习、论文10分

1、政治、业务学习5分。

每学期写10000字以上学习笔记和随笔。根据笔记质量分别计5