2024年企业安全责任书（二篇）

第3页共3页2024年企业安全责任书为了进一步增强本公司的安全管理水平，确保宾客及本公司员工的人身与财产安全，根据《消防法》及《____市社会治安防范责任条例》等相关法律法规的规定，并依据“谁主管、谁负责”的工作原则，结合我公司的实际情况，特此制定并签订本安全责任书。本责任书由公司各部经理与公司共同签署。各部门领导需将责任书内容细化并落实到基层班组及每位员工，确保签约工作全面覆盖，形成由上至下、层层负责的安全管理格局，以明确综合治理的具体任务与目标，从而营造良好的经营、工作及生活环境。一、部门安全责任人资格本公司各部门经理被正式确认为本部门的安全负责人。二、安全责任人职责1.严格遵守国家相关法律法规，依据公安、消防、文化等部门的安全防范管理要求，全面负责本部门的安全防范工作。2.制定并实施本部门的安全防范目标与措施，细化责任制，确保各项安全措施落实到班组及个人。3.定期检查本部门所属各班组的安全防范工作落实情况，对发现的隐患及时整改，并对相关责任人提出奖惩建议。4.将安全工作与生产经营活动紧密结合，实现同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。5.制定并落实本部门员工的安全防范教育与培训计划。6.积极参与安全部等部门组织的安全专项活动，定期向公司职能部门汇报本部门的安全状况。三、安全防范目标1.确保本部门安全秩序稳定，为宾客与员工营造安全感。无立案的刑事案件、一般治安案件及火灾事故。办公室、更衣箱内不存放贵重物品或大量现金、有价证券。无因防范或管理不当引发的重大刑事案件、影响较大的治安案件及重大火灾事故。员工积极参与并协助安全部及公安机关查处各类扰乱企业内部秩序的事件。消防安全疏散通道保持畅通无阻。消防器材设备保持清洁、完好无损，并设有专人负责管理。2.结合部门特点，建立健全并落实各项安全防范制度。严格执行公司强化安全管理工作的要求，确保各岗位安全防范责任制落实到位。部门与班组、个人签订安全防范责任书，签约率达到既定目标。定期对所属班组进行安全防范工作检查与督促。在经营活动中，与承包、租赁场所(单位)签订安全防范责任书，确保签约率达到规定标准。3.加强对员工的法制、职业道德及安全教育。密切关注员工思想动态，及时排查并消除不安全因素。确保员工中无治安拘留以上违法犯罪记录。四、考核与奖惩1.本责任书由公司安全领导小组或安保部联合相关部门进行抽查考核。2.因安全责任人故意或过失导致重大责任事故或案件的，除经济处罚外，还将依法追究其法律责任。3.安全部负责汇总本责任书执行情况并向公司副总经理室报告；部门安全责任人需每半年向安全部提交书面报告。4.本责任书经公司与部门安全责任人签章后生效，一式两份，双方各执一份。若未签订新的安全责任书，则本责任书自动延续。5.本责任书的解释权归安全部所有；如与法律、法规或上级机关规定相抵触，则以法律、法规或上级机关规定为准。五、奖励与惩罚1.公司设立安全防范奖，对在安全防范工作中表现突出的部门给予适当奖励。2.对未认真履行安全防范责任、导致重大责任事故或案件的部门及责任人，除依法追究责任外，还将给予必要的经济制裁与行政处罚。____市____有限公司安全责任人(签章)：__________日期：____年__月__日部门安全责任人(签章)：__________日期：____年__月__日2024年企业安全责任书（二）为了保障公司能够稳步、健康地发展，确保公司财产安全，有效防范潜在风险；同时，为了平衡各部门利益，激发经营活力，实现责任、权力与利益的和谐统一，特此签订本责任状。一、总体责任目标1.严格遵守并执行国家及上级部门关于安全经营工作的各项方针、政策、法律法规与标准，深入贯彻公司安全经营的各项规章制度，确保政令畅通无阻。2.将安全经营工作置于公司重要议事议程之中，制定详尽的安全经营规划与年度计划，明确安全经营目标。实施一岗双责制，确保安全经营第一责任人或其授权代表定期召开会议，分析公司安全经营形势，听取安全工作汇报，研究制定有效防范措施，积极支持并投入安全经营所需资金，鼓励和支持安全经营领域的科学研究与技术开发，持续改善企业职业安全卫生环境与员工作业条件。3.建立健全全员安全经营责任制及安全事故行政责任追究机制，将安全经营工作指标与事故控制指标层层分解至各部门、各岗位，并逐级签订责任书，确保责任到人。4.牢固树立“安全第一”的核心理念，坚持安全经营“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，相应地进行安全工作的计划、布置、检查、总结与评比。5.严格执行公司重大事故应急处理预案，不断完善并优化公司重特大安全事故应急处理预案体系，组建应急救援队伍，定期组织应急演练，提升应急响应能力。6.强化安全经营管理机构与队伍建设，按照公司章程要求，完善公司经营专门管理机构设置，并配备专职或兼职工作人员，确保安全管理力量充足。7.坚持“以人为本”，深入开展安全经营宣传教育工作，加强安全规章、制度等法规的宣传普及；结合实际情况，营造浓厚的“关注安全、关爱生命”安全文化氛围。8.依法依规加强培训力度，重点加强对企业管理层、安全管理人员及从业人员特别是特种作业人员的安全培训，确保持证上岗；完善安全经营“三级管理、四级台帐”工作体系。9.严格履行行政审批程序，涉及安全经营的事项必须严格按照公司规章制度及安全经营条件与程序进行审批；依法对新建、改建、扩建项目实行劳动、安全、卫生“三同时”制度；在企业内外各级承包合同中明确安全生产职责、安全管理要求及安全技术指标等条款，并严格考核落实；加强危险物品安全评价工作，积极推动职业安全健康管理体系认证；重视劳动保护及设备安全管理工作。10.定期组织开展安全经营检查与专项整治行动，建立并完善重大隐患与重大危险源档案管理制度；明确检查责任与隐患整改责任机制，设定合理整改期限，彻底消除事故隐患；深入推进七项专项整治工作，完善实施方案与细化措施安排，强化组织领导力度直至达到验收标准。11.完善企业安全经营保障条件体系，严厉查处违规事件与各类安全事故；确保各类安全事故及时上报并严格组织调查处理工作程序；事故处理批复率与处理率需达到预设标准（具体比例请根据实际情况填写）。12.推动安全经营工作创新发展，重点在监管方法、方式、手段以及事故防范与救援机制等方面实现新突破；促进安全经营、综合监管与公司及社会发展需求相适应。二、具体责任指标1.副总经理与安全员必须严格执行“四不放过”原则（即：事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、本人与员工未受到教育不放过、未采取切实有效的防范措施不放过）。2.新入职员工必须通过公司组织的“三级”（入厂教育、车间教育、班组教育）安全教育培训且考核合格后方可正式上岗作业。3.各岗位人员需严格遵守并执行本岗位安全操作规程及相关安全管理制度。4.在日常工作中如遇安全管理工作与生产工作发生冲突时，应优先保障安全工作的顺利进行。5.各岗位工作人员有权拒绝任何形式的违章指挥行为。6.定期组织安全学习活动，学习安全规程内容并总结前期安全工作成果同时布置后续安全工作计划。7.安全员需按规定每月至少组织一次全面的安全大检查活动，检查内容涵盖不安全隐患排查及安全活动记录审查等方面。8.部门主管在每次布置工作任务的同时需根据当前公司实际情况同步布置安全工作并做