胜任素质模型调查_第1页
胜任素质模型调查_第2页
胜任素质模型调查_第3页
胜任素质模型调查_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

胜任素质模型调查1、您的性别是？【单选题】○男○女2、您的年级是?【单选题】○大一○大二○大三○大四3、*（关联度随着数字增大而增大）成就驱动：始终保持一种发展的意愿和努力，望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功，个人追求的是在争取成功的过程中克服困难、努力奋斗的乐趣，以及成功之后的个人的成就感，并不看重成功所带来的物质奖励。【单选题】○1○2○3○4○54、责任意识：认可自己的工作职责，能够积极主动并认真的采取行动去完成这些职责，并敢于承担工作后果，正确对待自己的错误。【单选题】○1○2○3○4○55、自我管理：情感成熟度高，面对他人的反对、敌意、和压力的条件下，能够保持清醒、冷静，控制负面情绪影响和消极行为，具有较高的时间管理能力，高效完成工作任务的能力。【单选题】○1○2○3○4○56、4创新意识：关注身边的新技术、新事物，挑战传统的工作方式，推陈出新，在服务、技术和管理等方面追求卓越，进行突破性创新的行为。【单选题】○1○2○3○4○57、人际交往：未完成工作目标，与可能有助于完成工作目标和相关的人，建立或维持友善、和谐人际关系的能力。【单选题】○1○2○3○4○58、组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，以便及时处理和解决目标实现过程各种问题的能力。【单选题】○1○2○3○4○59、团队合作：作为团队的一员，在团队工作中主动征求他人意见，与他人互享信息，从组织的整体或长远利益出发，为了团队共同的目标与大家通力合作完成任务的能力。【单选题】○1○2○3○4○510、学习能力：保有一颗好奇心，通过个人有计划的持续学习和实践，增加学识、积累经验、完善知识结构，并应用到日常工作中以提供个人和组织绩效。【单选题】○1○2○3○4○511、计划执行：工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可行的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务先后顺序安排，保证计划高效、顺利实施，并努力达成工作目标的能力。【单选题】○1○2○3○4○512、专业素质：对所在岗位需要的专业知识的掌握程度，由岗位内在的专业导向或者价值导向引起的一系列行为。【单选题】○1○2○3○4○513、身体素质：一个人在工作中所需要具备的身体素质，使得其能够保持良好的工作状态。【单选题】○1○2○3○4○514、表达能力：是指一个人善于把自己的思想、情感、想法和意图等，用语言、文字、图形、表情和动作等清晰明确地表达出来，并善于让他人理解、体会和掌握。【单选题】○1○2○3○4○515、请按重要程度排序各项胜任素质【排序题】(请填1-8数字排序)_____自我管理_____团队合

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论