劳动合同补充协议撰写技巧

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________一、劳动合同的期限1.1甲乙双方同意，原合同的期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲乙双方同意，如乙方在原合同期满前连续工作满____个月的，甲方应当与乙方签订无固定期限劳动合同。二、工作内容和地点2.1乙方的工作内容为：（详细描述乙方的工作职责和任务）。2.2乙方的工作地点为：（详细描述乙方的工作地点）。三、劳动报酬3.1甲方应当按照国家规定和原合同的约定，按时足额支付乙方的工资。3.2甲方不得低于当地最低工资标准支付乙方工资。3.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方加班费、奖金、津贴等。四、休息休假4.1甲方应当依法保障乙方享有休息休假的权利。4.2甲方不得安排乙方在法定节假日和休息日工作，如确需安排的，应按照不低于乙方工资的____%支付加班费。五、劳动保护和安全5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的劳动条件。5.2甲方应当定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。六、解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。6.2甲乙双方同意，如乙方因疾病或者非因乙方原因导致不能继续履行劳动合同的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。七、保密和知识产权7.1乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露给第三方。7.2乙方在劳动合同期内所创造的知识产权，属于甲方所有的，乙方应当归甲方所有。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他9.1本补充协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。9.2本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.原劳动合同2.乙方个人简历3.甲方公司规章制度4.社会保险缴纳证明5.乙方加班记录6.乙方绩效考核结果7.安全生产培训资料8.甲方商业秘密保护规定9.知识产权归属协议10.劳动争议仲裁申请书11.人民法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方未按照约定保守甲方商业秘密，泄露给第三方，构成违约。8.乙方在劳动合同期内所创造的知识产权，不属于甲方所有的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中，因疾病或非因乙方原因导致不能继续履行劳动合同，甲方应依法支付乙方经济补偿。解决办法：提供相关医疗证明，协商解决赔偿金额。2.乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方有权解除劳动合同。解决办法：在招聘过程中严格筛选候选人，确保乙方符合录用条件。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。解决办法：建立健全公司规章制度，加强对乙方的培训和管理。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。解决办法：在劳动合同中明确乙方的就业限制，加强对乙方的工作监督。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期内乙方的录用条件。4.用人单位与劳动者约定工作内容、工作地点和劳动报酬。