人才中介服务合同

人才中介服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（中介方）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为寻求合适的人才以提高其业务竞争力，并鉴于乙方在人才中介服务领域的专业性和信誉度，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，为其寻找和筛选符合职位要求的人才；1.2乙方应向甲方提供真实、准确的人才信息，并对其进行初步的面试和评估；1.3乙方在推荐人才时，应向甲方提供候选人的详细资料，包括个人简历、工作经历、教育背景等；1.4乙方应协助甲方与候选人进行沟通，安排面试等相关事宜。二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月；2.2如果甲方在有效期内未能找到合适的人才，可以延长合同有效期，延长期限为____个月；2.3如果甲方在延长期内仍未能找到合适的人才，可以再次延长合同有效期，延长期限为____个月。三、服务费用3.1甲方向乙方支付的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）；3.2乙方在收到服务费用后，应向甲方提供正式的发票；3.3如果甲方在有效期内找到了合适的人才，应向乙方支付人民币____元（大写：____________________元整）的成功的服务费用；3.4如果甲方在有效期内未能找到合适的人才，乙方应在合同到期后退还甲方已支付的服务费用。四、保密条款4.1双方在履行本合同时，应对双方的商业秘密和机密信息予以保密；4.2双方不得将本合同的内容泄露给第三方，除非法律有强制性的规定；4.3双方在合同到期后，仍应继续履行保密义务，直至甲方向乙方透露的信息已经成为公开的信息。五、违约责任5.1如果乙方提供的信息不真实、不准确，或者未能按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用；5.2如果甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为：未支付的服务费用×10%。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同自双方签署之日起生效；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（委托方）：签字：____________________日期：____________________乙方（中介方）：签字：____________________日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位有效营业执照副本复印件2.甲方单位法定代表人身份证明复印件3.乙方单位有效营业执照副本复印件4.乙方单位法定代表人身份证明复印件5.乙方推荐的人才简历及相关证明材料6.面试评价表及相关记录7.成功推荐的人才Offer通知书复印件8.双方签署的保密协议9.服务费用支付凭证及发票二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提供真实、准确的人才信息，或提供的信息不真实、不准确。2.乙方未按约定协助甲方与候选人进行沟通、安排面试等相关事宜。3.甲方未按约定时间支付服务费用。4.甲方在有效期内未能找到合适的人才，但未支付相应的成功服务费用。5.双方未履行保密义务，泄露商业秘密和机密信息。6.甲方在未征得乙方同意的情况下，与候选人签订劳动合同。三、法律名词及解释：1.人才中介服务：是指中介机构为用人单位提供招聘服务，包括寻找、筛选、推荐符合职位要求的人才。2.服务费用：是指乙方为甲方提供人才中介服务所收取的费用。3.成功服务费用：是指乙方成功为甲方推荐合适的人才后，甲方应支付给乙方的费用。4.保密义务：是指双方在履行合同过程中，对商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.违约金：是指甲方未按约定支付服务费用时，应支付给乙方的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方推荐的人才不符合甲方需求。解决办法：乙方应根据甲方需求重新筛选、推荐合适的人才。2.问题：甲方支付服务费用后，乙方未按约定提供服务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.问题：双方在履行合同过程中，发生商业秘密和机密信息的泄露。解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保信息不再泄露。4.问题：甲方在未征得乙方同意的情况下，与候选人签订劳动合同。解决办法：甲方应尊重乙方权益，与候选人签订劳动合同前，需征得乙方同意。五、所有应用场景：1.甲方为寻找合适的人才，提高业务竞