人力资源管理(HRM)系统开发合同

人力资源管理(HRM)系统开发合同合同编号：__________甲方（以下简称“客户”）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（以下简称“开发方”）：________________地址：________________联系方式：________________第一章定义与术语1.1“人力资源管理(HRM)系统”指乙方根据甲方需求开发的一款用于人力资源管理事务处理的软件系统。1.2“服务”指乙方为甲方提供的软件开发、维护、升级及培训等相关服务。第二章项目背景与目标2.1甲方为提高人力资源管理效率，降低人力成本，拟开发一款人力资源管理(HRM)系统。2.2乙方具备丰富的软件开发经验，同意为甲方开发人力资源管理(HRM)系统。第三章项目范围与要求3.1项目范围3.1.1乙方负责人力资源管理(HRM)系统的设计、开发、测试及部署。3.1.2乙方负责对甲方人员进行系统操作培训。3.1.3乙方负责系统上线后的维护及升级服务。3.2项目要求3.2.1乙方应按照甲方提供的需求文档进行系统设计。3.2.2系统应具备良好的用户体验，操作简便。3.2.3系统应具备较强的稳定性、安全性和可扩展性。第四章项目进度与交付4.1乙方应在合同签订后______个工作日内完成系统设计，并向甲方提交设计文档。4.2乙方应在设计文档得到甲方确认后______个工作日内完成系统开发。4.3乙方应在系统开发完成后进行测试，并在测试合格后______个工作日内完成系统部署。第五章项目费用与支付5.1甲方应按照以下方式支付项目费用：5.1.1乙方完成系统设计并提交设计文档后，甲方支付合同总价款的______%。5.1.2乙方完成系统开发并提交开发成果后，甲方支付合同总价款的______%。5.1.3乙方完成系统部署并验收合格后，甲方支付合同总价款的______%。5.2甲方支付费用的方式为：______（转账、等）。5.3乙方开具正规发票，甲方按照国家相关税收政策进行报销。第六章系统测试与验收6.1系统测试6.1.1乙方负责对开发完成的人力资源管理(HRM)系统进行全面测试，包括但不限于功能测试、功能测试、安全测试等。6.1.2测试过程中发觉的缺陷和问题，乙方应按照甲方的要求及时进行修复。6.1.3乙方应向甲方提供详细的测试报告，包括测试用例、测试结果、缺陷记录等。6.2系统验收6.2.1甲方应在接到乙方提交的测试报告后______个工作日内组织验收。6.2.2验收合格后，双方签署验收报告，甲方按照合同约定支付相应款项。6.2.3如验收不合格，乙方应根据甲方提出的整改意见进行修改，直至验收合格。第七章系统维护与服务7.1系统维护7.1.1乙方在系统验收合格后提供______个月的免费维护服务。7.1.2免费维护期内，乙方应及时解决甲方在使用过程中遇到的技术问题。7.1.3免费维护期满后，甲方如需继续维护服务，双方可另行签订维护合同。7.2培训服务7.2.1乙方负责对甲方指定的操作人员进行系统操作培训。7.2.2培训内容包括系统功能介绍、操作流程、常见问题解答等。7.2.3培训方式包括线上培训、线下培训或两者结合。第八章信息保密8.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以严格保密。8.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。8.3未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露对方的保密信息。第九章违约责任9.1任何一方违反合同约定的义务，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。9.2乙方未按照约定时间完成项目进度，每延迟一天，应向甲方支付合同总价款__%的违约金。9.3甲方未按照约定时间支付款项，每延迟一天，应向乙方支付应付款项__%的滞纳金。第十章争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.3合同签订地为：________________。第十一章合同变更与终止11.1合同变更11.1.1在合同履行期间，如需对合同内容进行变更，双方应协商一致并签署书面变更协议。11.1.2变更协议应详细列明变更事项、变更原因、变更对合同其他条款的影响等。11.1.3合同变更不得违反法律法规，且不得损害第三方合法权益。11.2合同终止11.2.1合同履行完毕，双方按照约定完成各自义务，合同自然终止。11.2.2在合同履行过程中，如发生以下情况之一，双方均可书面通知对方终止合同：a)一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；b)一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；c)一方严重违反合同，致使合同目的不能实现；d)法律法规规定的其他合同终止情形。第十二章违约赔偿与责任限制12.1违约赔偿12.1.1任何一方违约，应赔偿对方因此遭受的损失，包括直接经济损失和合理费用。12.1.2除非法律法规另有规定，否则违约赔偿的最高金额不超过合同总价款的__%。12.2责任限制12.2.1除非法律法规另有规定，否则乙方对甲方因使用人力资源管理(HRM)系统产生的任何间接损失、特殊损失、偶然损失不承担责任。12.2.2乙方对由于不可抗力导致的违约或延迟履行不承担责任，但应及时通知甲方。第十三章合同的效力13.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。13.2本合同的任何条款如与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，不影响合同其他条款的效力。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四章通知与送达14.1双方之间的通知和送达，应以书面形式进行，并通过以下方式：a)面交；b)快递；c)邮件；d)法律法规规定的其他有效方式。14.2通知和送达的日期以对方实际收到或者应当能够收到通知的时间为准。第十五章其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充。15.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。15.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法