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文档简介

处分与解雇制度第一条总则为规范员工行为，维护企业正常运营秩序，订立本《处分与解雇制度》（以下简称“本制度”）。第二条适用范围本制度适用于本企业的全部员工，包含正式员工、合同员工、临时员工等，无论工作性质、岗位等级。第三条处分与解雇的区别处分是对员工违反岗位职责、违反企业规章制度行为的纪律惩戒措施，旨在对员工的错误行为进行教育和警示。解雇是对员工严重违反企业规章制度、职业道德、职业行为准则或滥用职权等，对企业利益造成严重损害的行为进行辞退处理。第四条处分方式依据违纪行为的轻重程度，本企业对员工的处分方式包含口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、停职、开除等。第五条处分程序严禁片面、随便处分员工，应依法依规进行处分程序，确保公平公正。处分程序包含以下环节：调审核实：上级主管或特地调查小组对违纪行为进行认真调审核实。提出处分建议：调审核实结果与建议在书面形式上报上级主管。处理决议：上级主管依据调查结果和建议，进行处理决议，并及时通知员工。处分执行：企业人力资源部门负责对处分决议进行执行，并记录在员工档案中。第六条解雇条件员工违反以下情况之一，将会被解雇处理：1.严重违反企业规章制度，经过口头警告、书面警告、记过等处分后仍然不改。2.进行挪用、贪污、受贿等违法犯罪行为。3.有意泄露企业商业秘密或紧要机密信息。4.辱骂、鄙视他人造成严重后果。5.未经许可向外界散布公司不实消息，损害公司声誉。6.严重疏忽职务，导致企业资产、财务损失严重。7.侵害企业知识产权或他人知识产权。8.多次失去工作本领，工作态度恶劣，无法履行岗位职责。9.吸毒、酗酒、赌博等严重违反社会道德、从事违法行为。10.其他经过严厉调审核实，证明对企业产生严重不良影响的行为。第七条解雇程序公司在解雇员工前，应进行严格的程序，并确保公正公平。解雇程序包含以下环节：决议解雇：经相关部门审查，确认员工违反解雇条件后，由上级主管作出解雇决议，并书面通知员工。解雇告知：人力资源部门将解雇决议告知员工，解释解雇原因和程序，并提示员工相关权益。合法解雇：遵从国家法律法规及劳动合同的规定，依照程序进行解雇手续，包含支出合理的经济弥补等。解雇记录：将解雇决议及相关文件记录在员工档案中，并妥当保管。第八条公告与处理结果通知公司有权在内部公告或外部通知违纪员工的处分结果，以起到警示作用。处分结果应告知相关部门、员工本人，并通知相关人员。第九条责任追究对于未依照本制度履行惩罚和解雇程序的责任人员，应依据相关规定进行相应的纪律追究。对于恶意诬告或虚假举报他人的行为者，将依照公司规章制度进行处理，并保护被诬告或被举报人的合法权益。第十条附则本制度自发布之日起施行，对以前的处分和解雇仍适用。具体处分与解雇的标准、程序等事项，由人力资源部门依据实际情况

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