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第1页共1页2024年人事科的职责范本1、辅助上级全面构建和完善公司的人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等关键环节的制度建设；2、负责人事档案的建立、维护与更新，确保劳动合同的正确办理与及时更新；3、遵循并执行人力资源管理的各项实务操作流程及各项规章制度，同时积极配合其他部门的工作需求；4、密切关注并收集与劳动用工相关的人事政策及法律法规，为公司人力资源管理提供合规性支持；5、严格执行招聘工作流程，高效协调并办理员工的招聘、入职、离职、调任及升职等各项手续；6、协同开展新员工入职培训、业务培训等工作，负责培训计划的实施，与外部培训机构保持联系，并对培训效果进行持续跟踪与反馈；7、致力于构建和谐的员工关系，积极协调员工与管理层之间的沟通，同时负责组织并策划各类员工活动，以增强团队凝聚力。2024年人事科的职责范本（二）1、关键任务跟进与督办：涵盖总裁例会、集团经营例会、事业部例会及其他总经理指定任务，包括会议决议、材料、跟进任务及问题整改等各类督办事项的跟踪、整理、沟通与反馈，以及线上督办系统的维护工作。2、绩效管理：完成销售副总监的月度报告、责任状完成情况、月度绩效评估、上级与下属的绩效沟通以及绩效面谈等绩效相关资料的收集、整理与反馈，同时监督销售总监直属下级的绩效管理工作。3、日常例行工作监督：确保竞争情报、走访反馈、基层访谈、月度计划、舞弊线索、业务障碍问题及投诉处理等日常任务的执行情况，进行催办与反馈。4、文件管理：审核、整理、登记、呈签及流转各大区提交的纸质文件，确保高效签批并及时返还给提交人。5、会议组织与日程安排：组织和安排销售部周例会及其他会议，整理领导的会议日程并提供提醒服务。6、督办体系优化：推动督办系统的使用，及时解决督办过程中出现的问题，以提升督办效率，同时减轻督办工作负担。7、信息传递与临时任务：确保各类信息的准确传递，以及上级交办的其他临时性任务的完成。2024年人事科的职责范本（三）1.辅助上级领导构建并完善公司的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等多个关键领域；2.负责建立及维护员工人事档案，确保劳动合同的及时办理与更新；3.遵循并执行人力资源管理的各项实务操作流程及规章制度，同时积极与其他业务部门进行协作配合；4.搜集并整理关于劳动用工等人事方面的政策及法规信息；5.实施招聘工作流程，有效协调并处理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续；6.协同推进新员工入职培训、业务培训等工作，执行培训计划，并与外部培训机构保持联系，组织外部培

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