快消人员考勤管理制度

快消人员考勤管理制度一、目的

为加强快消人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确快消人员的考勤规定，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体快消人员，包括销售代表、促销员、业务员等。公司各部门、各层级快消人员应严格遵守本制度，确保考勤管理工作有序进行。

三、工作时间

1.快消人员实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据公司实际业务需要调整工作时间。调整后的工作时间需经公司批准，并以书面形式通知相关人员。

3.快消人员应严格按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直属上级请示。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。确需加班的，应按照公司相关规定办理加班手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-快消人员每日需按时进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统或公司指定的其他方式，确保签到数据的准确性和不可篡改性。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为18:00至18:20。

-特殊情况下，如因公外出等无法按时签到，需提前向直属上级报告，并在返回后补签。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在当天内向直属上级报告外出事由，并取得确认。

-回公司后，应及时向直属上级说明情况，并补签考勤记录。

-未报告且未补签的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-若快消人员因个人原因忘记签到，应在当天内向直属上级报告，并经批准后，可于次日前补签。

-补签需提供合理解释，经核实无误后，方可进行。

-一个月内忘记签到次数超过三次的，将视情况给予警告或其他处罚。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责对本部门快消人员的考勤情况进行监督和审核，确保考勤数据的准确性。

-人力资源部门负责公司整体考勤管理，对考勤异常情况进行调查和处理。

-快消人员应自觉遵守考勤制度，积极配合公司进行考勤管理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-快消人员如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前提交的，应在第一时间通知直属上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请应经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，需经直属上级审批，并报人力资源部门备案。

-请假3天以上的，需经直属上级审批，人力资源部门审核，并报公司总经理批准。

-请假期间如需延长，应及时提交书面申请，按上述权限进行审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，快消人员应在返回工作岗位当天向直属上级销假，并办理考勤记录的更新。

-如请假期间发生紧急情况需提前返回工作岗位的，应及时通知直属上级，并按实际请假天数办理销假手续。

-未经批准私自离开工作岗位的，按旷工处理。

-销假时应提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：快消人员根据实际需要提前向直属上级提交书面假期申请，经批准后，报人力资源部门备案。请假申请应包括假期类型、起止时间、假期天数等详细信息。

-人力资源部门负责对假期申请进行审核，确保符合国家和公司相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明后，可申请病假。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受婚假，根据公司规定，婚假一般为5天（含节假日）。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，一般为3天（含节假日）。

-产假：女员工生育可享受产假，产假时间为98天（含产前15天和产后83天）。产假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

3、年假规定

-员工在公司工作满1年后，可根据工作年限享受相应天数的年假。具体规定如下：

-工作满1年至10年（含10年）的，年假为5天；

-工作满10年至20年（含20年）的，年假为10天；

-工作满20年以上的，年假为15天。

-年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：如上所述，女员工生育可享受98天产假。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，一般为7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息。

-如公众假期与周末休息日相邻，公司可根据实际情况进行调休，以方便员工休息。

-特殊情况下，公司可安排员工在公众假期加班，加班工资按照国家和公司相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：快消人员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：快消人员未经请假批准或未按时返回工作岗位，或迟到时间超过规定时间，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

-迟到处理：迟到不超过15分钟的，视为轻微迟到，不计入旷工；迟到超过15分钟的，按旷工半天处理，并记录在案。累计迟到次数达到一定数量，将按照公司规定给予相应处罚。

-旷工处理：每次旷工将记录在案，并根据旷工天数进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据旷工规定进行处罚。

-严重违反考勤纪律的，公司将视情况给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上）或一年内累计旷工达到规定天数（如累计旷工5天以上），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或未按时签到且未进行补签的，视为旷工处理。

-因系统故障等不可抗力因素导致未能成功签到的，应及时向直属上级报告，并在考勤系统恢复正常后补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖快消人员的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应定期审查考勤记录，确保记录