2024年劳务派遣公司管理制度范本（二篇）

第5页共5页2024年劳务派遣公司管理制度范本在遵循法律法规的基础上，并依据派遣员工与公司所签订的《劳动合同》之约定，对于劳动合同的解除，应严格遵循既定的条件与程序执行。第十三条明确规定，当劳动合同终止的法定条件成立时，派遣员工与公司之间的劳动合同将依法终止。（四）日常管理与劳动纪律第十四条，派遣员工在正式被派遣至用工单位工作之前，需细致阅读并理解公司的《告知书》内容，同时，应秉持诚信原则，忠实履行个人职责。第十五条指出，派遣员工在用工单位的工作期间，必须严格遵守国家及北京市的劳动法律法规，同时，还需遵循用工单位依法制定的各项规章制度，无条件服从用工单位的指挥、管理与调度。第十六条强调，用工单位承担派遣员工上岗前及入职安全教育的培训责任，派遣员工需通过用工单位的考核，并获取上岗资格后方可正式上岗工作。第十七条，派遣员工有权参与用工单位的党、团、工会、妇委会等组织及其举办的活动。第十八条明确，用工单位应依法保障派遣员工的职业安全卫生权益，严格执行国家和北京市的职业安全与劳动保护规程及标准，配备必要的安全生产与职业病防护设施，并告知派遣员工劳动安全及职业危害事项，发放符合要求的劳动保护用品，确保派遣员工在生产、工作中的安全与健康，并定期进行健康检查。第十九条，派遣员工享有用工单位依据国家规定提供的福利、学习、休息休假等权益，以及民主政治中的评先评优等权利。第二十条，若派遣员工在社会中涉及刑事案件，其全部责任将由派遣员工自行承担，公司不承担任何法律及经济责任。（五）培训考核第二十一条至第二十四条，详细规定了用工单位需根据岗位需求对派遣员工进行有针对性的业务培训，制定考核标准及办法，并为提供专项培训费用的派遣员工约定服务期及保密协议等相关事项，确保培训考核工作的规范性与有效性。（六）劳动报酬第二十五条与第二十六条，明确了派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇由用工单位确定，并不得低于北京市最低工资标准。同时，详细阐述了工资支付办法及查询、纠错流程，确保派遣员工的合法权益得到保障。（七）社会保险第二十七条至第三十一条，详细规定了社会保险与住房公积金的缴纳、享受待遇的条件及流程，以及派遣员工在用工单位工作期间患职业病时的费用承担与发放方式，确保派遣员工的社会保险权益得到切实保障。（八）工作时间和休息休假第三十二条至第三十五条，明确了派遣员工在用工单位的工作时间、休息休假等事项的执行标准，确保派遣员工的劳动权益得到充分尊重与保障。（九）附则第三十六条至第三十八条，对管理制度的未尽事宜、实施日期及解释权归属等事项进行了明确规定。以上内容为公司劳务派遣管理制度的正式表述，旨在规范派遣员工的管理与权益保障工作。____劳务派遣有限公司____年____月____日关联阅读推荐：劳务派遣合同工范本、劳务公司管理制度、劳务派遣管理规定、劳务派遣合同范本等。2024年劳务派遣公司管理制度范本（二）向派遣员工出具《变更劳动合同通知函》，要求其在____个工作日内直接前往公司，依据该程序完成劳动合同变更的相关手续。第十二条劳动合同的解除需基于用工单位与派遣员工双方的协商一致，并遵循国家法律法规以及双方所签订的《劳动合同》中的具体条款与条件。第十三条当劳动合同终止的法定条件达成时，派遣员工与公司之间的劳动合同将依法终止。（四）日常管理与劳动纪律第十四条派遣员工在正式被派遣至用工单位前，务必详尽阅读并理解公司的《告知书》内容，同时应忠诚地履行其应尽的义务。第十五条在用工单位工作期间，派遣员工需严格遵守国家及____市的相关劳动法律法规，同时遵循用工单位制定的各项规章制度，服从其指挥、管理与调度。第十六条用工单位负责派遣员工的上岗前培训及入职安全教育培训，经考核合格并取得相应资格后，方可正式上岗。第十七条派遣员工有权参与用工单位组织的党、团、工会、妇委会等相关活动。第十八条用工单位应依法确保派遣员工的职业安全与健康权益，执行国家及____市的相关职业安全与劳动保护规定，配备必要的安全生产与职业病防护设施，并向派遣员工明确告知劳动安全及职业危害事项，提供符合标准的劳动保护用品，保障其在生产、工作中的安全与健康，并定期为其进行健康检查。第十九条派遣员工享有由用工单位提供的符合国家规定的福利、学习、休息休假等待遇，以及参与评先评优等活动的权利。第二十条若派遣员工涉及社会上的刑事案件，其所有责任应由其本人承担，公司不承担任何法律与经济责任。（五）培训考核第二十一条根据各岗位的实际需求，用工单位将对派遣员工进行有针对性的业务培训。第二十二条用工单位将依据派遣员工在单位的实际表现，制定并实施相应的考核标准与办法。第二十三条若用工单位为派遣员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立协议，明确服务期及相关权利义务与违约责任，具体条款应遵循法律法规与协议约定。第二十四条对于负有竞业限制或保密义务的派遣员工，用工单位可与其签订保密协议，具体竞业限制内容、赔偿及违约责任将依据相关法律法规及协议条款执行。（六）劳动报酬第二十五条派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇由用工单位确定，且月薪不得低于____市的最低工资标准。社会保险与公积金将按派遣员工的实际工资足额缴纳。派遣员工的工资由本公司依据用工单位提供的业绩考核情况登记表（或工资表）进行支付，具体可由用工单位直接发放。第二十六条派遣员工的工资支付遵循《劳务派遣协议》的相关规定。用工单位将按月考核派遣员工的工作表现，并据此确定其应发工资总额。本公司在扣除代缴的社保、住房公积金等费用后，确定实发金额，并及时发放给派遣员工本人。若派遣员工对工资有异议，可通过当面或电话方式向公司或公司办事处查询，公司必须及时给予答复。若存在错误，经与用工单位核实后，将在次月工资发放时进行纠正。（七）社会保险第二十七条派遣员工如遇生育、工伤或医疗等情况，应及时通知用工单位并提供相关材料。用工单位将统一转交本公司办理相关手续，确保其按国家法律法规享受相应待遇。第二十八条公司将及时为派遣员工缴纳各项社会保险与住房公积金。具体缴交时间将根据用工单位发放工资的时间及当地各经办机构的办事时间确定，可能为当月缴交或次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司将按国家规定及时办理相关的减员手续。第二十九条若社会保险费率发生变动，公司将按照国家和____市的相关法律法规执行。第三十条派遣员工在用工单位工作期间若患职业病，其治疗费用中将由单位承担的部分将由用工单位承担。用工单位应及时将相关费用转账至本公司指定账户，由本公司负责发放给派遣员工。第三十一条派遣员工的福利待遇将依据用工单位依法制定的相关规定执行。（八）工作时间与休息休假第三十二条派遣员工在用工单位的工作时间将遵循用工单位依法制定的工时工