2024年公司新奖罚制度范文（二篇）

第3页共3页2024年公司新奖罚制度范文第一章总则第____条目的：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，激发员工的积极性和创造性，确保公司各项规章制度得以有效执行，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。第____条适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章奖励第____条公司奖励方式：公司奖励分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第____条员工奖励条件：员工有下列行为之一者，可获得相应奖励：1.品德端正，工作勤勉，有出色或超常表现。2.热心服务，有显著善行佳话。3.勇于检举违规或损害公司利益的行为。4.发现职责以外的故障，及时上报或妥善处理。5.对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，经采纳实施后取得重大成果和显著成绩。6.为公司赢得重大荣誉，或其他特殊贡献，足为员工楷模。7.忠于职守，积极负责，持续改进工作，业绩突出。第____条专项奖励设置：公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项。在每个工作年度结束后，由人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第____条嘉奖与奖金：员工符合下列条件之一者，给予嘉奖并通报，颁发奖金100元：1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。2.品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。3.其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明。4.全年满勤，无迟到、早退、病假、事假记录。第____条管理创新及合理化建议奖：针对管理创新及合理化建议奖，公司设有五级奖励，金额范围为200元至____元不等，具体奖励级数根据实际情况决定。第____条优秀员工奖金：每名优秀员工奖金为____元。第____条杰出员工奖励：杰出员工奖项设三个档次，奖金范围为100元至____元不等，具体奖励级数根据实际情况决定。第____条优秀管理者奖励：“优秀管理者”奖项设两个档次，奖金范围为100元至____元不等，具体奖励级数根据实际情况决定。第三章惩罚第____条惩罚种类：惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退等。第____条批评情形：员工有下列情形之一者，予以批评：1.工作时间未经批准擅自离岗或窜岗、闲谈。2.因个人过失导致工作错误，情节轻微。3.妨碍工作或公司秩序，情节轻微。4.不按规定着装。5.在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及在办公区从事娱乐活动。6.对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。7.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第____条罚款、记过、降级或辞退情形：员工有下列情形之一者，视情节轻重予以罚款、记过、降级或辞退处理：1.迟到或早退每次罚款50元，当月累计达三次及以上者，罚款200元。2.旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。3.代人签到被查出者每次罚款____元；三次（含）以上者，通报批评并另罚款____元。4.委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡者，除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上者，通报批评并加罚____元。5.未按公司印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等，视情节轻重处以50元至____元不等的罚款。6.未按照公司规定使用电脑，如观看电影、听歌、下载非法软件等，每次罚款____元，月累计达三次及以上者，罚款____元并给予警告一次。7.损毁公物者除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚。8.利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给公司声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。9.其他违反公司制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第____条员工奖惩核实及手续办理：员工奖惩的核实及2024年公司新奖罚制度范文（二）32)对下属的违规行为知情却未上报，或故意包庇者。33)散播不实言论，挑起争端，中伤他人，破坏团队和谐，或持续争吵，扰乱工作环境者。34)未严格遵守公司规定，逃避责任，刁难客户，导致矛盾升级，造成客户不满或投诉，对公司的声誉产生负面影响者。35)在工作时间内过度饮酒者。36)对合理指导的主管人员不听从，经三次以上劝导无效者。37)无故缺席公司组织的培训考试者。38)对可预见的事故未采取预防措施，导致公司经济损失在特定金额以内者。39)一年内累计受到警告三次者。4、员工有以下行为者，将受到降职的行政处分，同时公司视违纪情节严重性，辅以经济处罚：40)泄露公司内部信息，但未对公司的利益造成实质损害，情节较轻者。41)不遵从上级的工作安排，对上级的指示或有期限的任务，无故未能按时完成，影响公司利益者。42)违反部门工作流程，导致工作失误，且损失金额在特定数值以下者。43)对下属的合理申诉进行阻挠或实施报复，经查证属实但情节轻微者。44)培训考试成绩不合格者，或为他人作弊提供便利者。45)伪造病假证明或提供虚假医疗记录者。46)虚报业绩，隐瞒事故，企图获取不正当的成就、荣誉或个人私利者。47)故意制造同事间的不和，或导致领导决策失误，或阻碍他人工作，使公司利益受到直接或间接损害者。48)对可预防的事故未采取预防措施，导致公司经济损失在特定范围内者。49)私自占有客人或同事遗失的物品，价值在特定金额以下者。50)一年内累计记过两次者。5、员工有以下行为者，将受到辞退的行政处分，对公司造成的损失，公司将依法追责：51)对同事进行恐吓、威胁、恶意攻击，或制造事端，破坏团队秩序者。52)对下属的合理申诉进行恶意报复，经查实情节严重者。53)工作失职，频繁产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，对公司造成经济损失者。54)擅自挪用公款或同事财物，或有盗窃行为者（同时将交由司法机关处理）。55)滥用职权，挥霍公司财产，导致较大经济损失者（同时将交由司法机关处理）。56)利用工作便利和业务关系进行宴请、送礼、贪污、受贿，为个人谋取私利者（同时将交由司法机关处理）。57)工作时间聚众打牌、玩麻将者。58)无理取闹，煽动闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。59)故意损毁公司重要文件或公物者。60)携带管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。61)在职期间触犯刑事法律者。62)因违反法律法规被司法机关拘留、逮捕或追究刑事责任者。63)虚报个人资料或故意提供不准确的个人信息者。64)未经许可，以公司名义发表言论或从事与公司无关的业务活动者。65)采取不正当手段获取公司机密，并向外部泄露、索取利益者。66)违抗命令，擅离职守，工作疏忽，延误重要事务者。67)擅自篡改各种原始记录、单据、合同者。68)无故连续旷工四天及以上，或不服从上级指令者。69)玩忽职守，导致公司遭受特定金额以上经济损失者，并需承担赔偿责任。70)为个人私利，利用公职权力或工作时间从事其他公司的工作，或从事第二职业者。71)严重违反公