2024年公司工作服管理制度范例（七篇）

第4页共4页2024年公司工作服管理制度范例为维护公司的专业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，并实现管理的规范化，特制定本工服管理规定。一、员工着装规范1.所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象，以展示公司的优良风貌。2.除高级管理层外，员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、得宜。3.工作期间需佩戴公司统一的工作证。4.穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。5.工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等不整洁现象。二、公司工作服分类配备1.展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(__件/人)、蓝色西裤/裙(__条/人)、领带/领巾(__条/人)(2)冬季：蓝色西服(__套/人)、粉色衬衫(__件/人)、领带/领巾(__条/人)2.车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(__件/人)、马自达工裤(__条/人)(2)冬季：马自达工服(__套/人)3.参加年会等活动的员工：红色棉服(__件/人)三、工作服领用流程及扣款细则1.新员工转正后，需经部门主管同意，向人力资源部门申请并领取相应季节的工作服，完成领用手续。2.扣款细则(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，从未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，离职时扣除工作服全款的__%；④工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。(2)车间人员：①领用日起，分两个月从工资中扣除全额工作服费用的__%；②离职时工作未满两年的，扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，离职时不扣除工作服费用。3.更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已制作并在职，个人承担的费用低于此次，但新版工服领取时将按新领用周期执行。四、员工着装规定1.工作服换季时间：夏装：__月__日至__月__日；冬装：__月__日至次年__月__日。2.穿着工作服代表公司形象，应保持整洁，如有损坏，工作时间必须穿着。3.为工作便利，允许穿着工服离开公司。4.违反着装规定者，每次罚款__元，从当月工资中扣除。五、处罚措施1.各部门负责人需严格执行，督促员工遵守规定。2.工作时间未穿工作服者，视为缺勤，并扣罚当日工资。3.若部门内一个月内违规人次累计超过__人次或占部门总人数的__%，部门负责人罚款__元，从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体执行，由人力资源部负责监督和执行。2024年公司工作服管理制度范例（二）为确保公司工作服管理的规范化（涵盖申请、验收、发放、领用及折旧标准，以及领用核签、检查考核和着装规定），提升员工素养和整体企业形象，特制定本规定。第一项工作服的发放规定1.公司的工作服包括冬季和夏季两种款式。2.新入职员工在入职满十个工作日后可申请工作服，第一年发放新员工冬、夏装各两套；从第二年起，公司每年统一为在职员工发放冬、夏装各一套。第二项工作服的申请与领用1.工作服的使用年限设定为每套（冬、夏）两年。2.行政人事科后勤部门需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况和库存状况，及时向总部提出采购申请，确保数量充足。同时，根据使用年限和季节变化适时进行更换。3.工作服到货后，由行政人事科负责验收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根据各部门员工预先申报的尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并进行领用登记，存入个人档案以备查核，管理员按要求准确发放。第三项工作服的折旧标准1.员工自领取工作服之日起三个月内离职，需全额支付工作服成本费用并从工资中扣除。2.工作服因丢失、损坏等原因无法继续穿着的，员工可申请购买，支付一定费用后从后勤仓库领取。若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重性采取相应措施。3.因岗位特殊性需要额外发放冬、夏装的，由员工所在部门申请，经行政人事科审批后发放，并做好相关记录。4.员工离职或辞职时的工作服折旧标准：(1)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(2)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(3)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五项着装要求1.生产及辅助性员工在工作期间必须穿着公司工作服进行操作。2.员工应保持工作服整洁，不得擅自转借或赠予他人使用。3.员工穿着工作服及仪容仪表的表现，将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度范例（三）为确保公司工作服管理的规范化（涵盖申请、验收、发放、领用及折旧标准，以及领用核签、检查考核和着装规定），提升员工素养和整体企业形象，特制定本规定。第一项工作服的发放规定1.公司的工作服包括冬季和夏季两种款式。2.新入职员工在入职满十个工作日后可申请工作服，第一年发放新员工冬、夏装各两套；从第二年起，公司每年统一为在职员工发放冬、夏装各一套。第二项工作服的申请与领用1.工作服的使用年限设定为每套（冬、夏）两年。2.行政人事科后勤部门需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况和库存状况，及时向总部提出采购申请，确保数量充足。同时，根据使用年限和季节变化适时进行更换。3.工作服到货后，由行政人事科负责验收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根据各部门员工预先申报的尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并进行领用登记，存入个人档案以备查核，管理员按要求准确发放。第三项工作服的折旧标准1.员工自领取工作服之日起三个月内离职，需全额支付工作服成本费用并从工资中扣除。2.工作服因丢失、损坏等原因无法继续穿着的，员工可申请购买，支付一定费用后从后勤仓库领取。若属故意损坏，除加价赔偿外，还将视情节严重性采取相应措施。3.因岗位特殊性需要额外发放冬、夏装的，由员工所在部门申请，经行政人事科审批后发放，并做好相关记录。4.员工离职或辞职时的工作服折旧标准：(1)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(2)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(3)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五项着装要求1.生产及辅助性员工在工作期间必须穿着公司工作服进行操作。2.员工应保持工作服整洁，不得擅自转借或赠予他人使用。3.员工穿着工作服及仪容仪表的表现，将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度范例（四）为维护公司的企业形象，加强劳动保护，并塑造独特的企业文化，特制定此工服管理规定。一、生产部将根据现有员工数量，加上____%的额外数量（以备新员工使用），向财务部或其他相关部门提出工作服采购数量。二、公司提供的厂服分为冬季和夏季两种款式（均为上衣）。冬季厂服每件____元，夏季厂服每件____元。如有价格变动，将另行通知。三、厂服提供特大、大、中、小四种尺寸，禁止对厂服款式、颜色等进行修改。四、发放标准如下：4.1、正式员工每年将收到两件冬季厂服和两件夏季厂服。4.2、新员工在完成入职手续一周后，方可领取厂服（临时工不发放服装），根据季节领取相应厂服，需由部门主管及分管副总签字确认。五、厂服领用程序如下：5.1、工作服发放需依据生产部的备案记录，由员工本人签字领取。新员工需有部门主管和分管副总的签字许可。5.2、工作服的使用期限为：夏季厂服半年，冬季厂服一年，自员工领用之日起计算。若因个人原因损坏或丢失，需填写《厂服补领申请单》，经部门主管批准后，按公告价格自行购买（费用从当月工资中扣除）。因公损坏的，可填写申请单，经批准后补领厂服。5.3、员工离职时，工装费用处理如下：a、工作服发放满六个月离职，可带走工作服，不扣费。b、工作服发放满三个月不满六个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。c、工作服发放满一个月不满三个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。d、工作服发放不满一个月离职，可带走工作服，扣除____%费用。六、员工着装规定如下：6.1、换季时间：夏季厂服：____月____日至____月____日；冬季厂服：____月____日至次年____月____日。6.2、厂服代表公司形象，应保持整洁，不得遗失或损坏。员工在工作时间必须穿着厂服，节假日除外（办公室人员、业务、销售、采购及出差人员除外）。6.3、出于工作需要，员工可穿着厂服离开公司。6.4、未按公司规定着装者，每次罚款____元，从当月工资中扣除。本规定自发布之日起生效。解释权和修改权归企管科所有，生产部负责执行和考核。2024年公司工作服管理制度范例（五）工作服管理规定为维护公司专业的企业形象，强化劳动保护，塑造企业精神，特制定本工服管理规定。一、员工着装标准1.所有员工应遵守公司的着装规定，保持良好的职业形象。2.除高级管理层外，所有员工在工作时间必须穿着公司统一配发的工作服，注重仪容整洁，着装得体、规范。3.工作期间需佩戴公司统一的工作牌。4.穿着工作服时，需搭配适宜的袜子和鞋子，鞋子应保持清洁，无破损，且符合工作环境要求。在工作场所禁止赤脚或穿拖鞋、休闲凉鞋等。5.工作服应保持清洁，避免出现掉扣、错扣、脱线等现象。二、公司工作服分类配备1.展厅及办公室人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2.车间人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3.参加年会等活动的员工：红色棉服(____件/人)三、工作服领用流程及扣款规定1.新员工转正后需经部门负责人批准，向人力资源部门申请并领取当季适用的工作服，完成相关领用手续。2.扣款规定(1)展厅及办公室人员：①工服发放时不扣除任何费用；②自领用之日起至离职日，工作未满一年的，将在未发工资中扣除全额工作服费用；③工作满一年但未满两年的，将扣除全额的____%；④工作满两年的，不再扣除工作服费用。(2)车间人员：①自领用之日起，分两个月从工资中扣除全额的____%；②工作未满两年离职的，将扣除未扣完的工作服费用；③工作满两年的，不再扣除工作服费用。3.更新工作服时，展厅人员按新领用周期执行，车间人员若上一批工服已承担费用，将以较低费用为标准，但新版工服领取时将重新计算领用周期并按上述规定执行。四、员工着装规定1.工作服换季时间：夏装：____月____日至____月____日；冬装：____月____日至次年____月____日。2.穿着工作服代表公司形象，应保持整洁，不得遗失，损坏需及时更换，工作时间必须穿着。3.出于工作需要，允许穿着工作服离开公司。4.违反着装规定者，每次罚款____元，从当月工资中扣除。五、处罚措施1.各部门负责人需严格执行，督促员工遵守本规定。2.工作时间未穿工作服者，视为缺勤，并扣罚当日工资。3.若部门内一个月内违规人次超过____人次或占部门总人数的____%，部门负责人罚款____元，罚款从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体执行，由人力资源部负责监督和执行。七、本规定自____年____月____日起执行。北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司人力资源部二〇一一年____月____日2024年公司工作服管理制度范例（六）为确保公司工作服管理的规范化（涵盖申请、验收、发放、领用及折旧标准，以及领用核签、检查考核和着装规定），提升员工素养和整体企业形象，特制定本规定。第一项工作服的发放规定1.公司的工作服包括冬季和夏季两种款式。2.新入职员工在入职十天后可申请工作服。第一年，新员工将获得两套冬装和两套夏装。满一年后，公司将每年统一为在职员工发放一套冬装和一套夏装。第二项工作服的申请与领用1.工作服的使用年限设定为每套两年。2.行政人事科后勤部门需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况和库存状况，及时向总部申请补充，确保数量充足。同时，根据使用年限和季节变化，适时安排更换。3.新到货的工作服，由行政人事科组织验收，合格后交由后勤保管。4.行政人事科根据各部门员工预先申报的尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并进行领用登记，存入个人档案以备查核。管理员按行政人事科指示准确发放。第三项工作服的折旧标准1.员工自领取工作服之日起三个月内离职，需全额支付工作服成本费用，并从工资中扣除。2.如工作服因丢失、损坏等原因无法继续使用，员工可申请购买，支付一定费用后从后勤仓库领取。故意损坏者除加价赔偿外，还将视情节严重性进行处理。3.因岗位特殊性需要额外发放冬装或夏装的员工，需由所在科室申请，经行政人事科审批后发放，并做好相关记录。4.员工离职或辞职时的工作服折旧标准：(1)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(2)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(3)工作年限在____个月以内（含）折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五项着装要求1.生产及辅助性员工在工作期间必须穿着公司工作服进行操作。2.员工应保持工作服整洁，不得擅自转借或赠送他人使用。3.员工穿着工作服的仪容仪表将作为个人绩效考核的考量因素之一。2024年公司工作服管理制度范例（七）为维护和提升公司的企业形象，以及进一步强化规范化的管理制度，特制定本工服管理规定。1.工作服的采购流程由各部门负责人负责统计部门员工数量，向办公室提交申请，办公室汇总后需经园区主任批准，然后由办公室负责采购工作。2.